अमेरिका नए पिताओं के लिए आसान नहीं बनाता पितृत्व अवकाश. जबकि दुनिया भर के 92 देश पितृत्व अवकाश की पेशकश करते हैं, संयुक्त राज्य अमेरिका में पुरुषों के लिए पितृत्व अवकाश एक पूर्ण वास्तविकता नहीं है। क्या मौजूद है, यह अक्सर पर्याप्त नहीं होता है, भुगतान नहीं किया जाता है, और पर्याप्त नहीं है या पर्याप्त श्रमिकों के लिए उपलब्ध नहीं है।
सीधे शब्दों में कहें, जबकि बाकी दुनिया अमेरिकी श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धी भुगतान अवकाश प्रदान करती है, यू.एस. में पितृत्व अवकाश एक अलग कहानी है। संयुक्त राज्य अमेरिका इस तथ्य में अकेला खड़ा है कि वह पुरुषों, माताओं को छोड़कर, किसी भी संघीय भुगतान अवकाश योजना की पेशकश नहीं करता है। और सभी माता-पिता अंधेरे में हैं जब अपने स्वास्थ्य के लिए आवश्यक समय निकालने की बात आती है, और उनके नए बच्चे
इसके बावजूद अमेरिका में पितृत्व अवकाश के लिए लोकप्रिय समर्थन, केवल कुछ ही राज्यों और शहरों ने पारिवारिक अवकाश पारित किया है और पितृत्व अवकाश कानून। ए 2018 रिपोर्ट आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) ने पाया कि यू.एस. मृत 41 के बीच अंतिम है माता-पिता की छुट्टी कानूनों के लिए देश, अन्य सभी देशों में दो से 21 महीने के भुगतान की गारंटी है छोड़ना।
संयुक्त राज्य अमेरिका FMLA पितृत्व अवकाश की पेशकश करता है, लेकिन यह एक अवैतनिक लाभ है, जिससे पितृत्व अवकाश का मुद्दा एक हो जाता है जो पुरुषों के लिए पितृत्व अवकाश तक पहुंच को द्विभाजित पहुंच का मुद्दा बनाता है, जहां गरीब पिता सवैतनिक अवकाश तक नहीं पहुंच सकते लेकिन अमीर पिता कर सकते हैं।
ए 2019 यूनिसेफ की रिपोर्ट 41 धनी देशों में से 26 देशों ने पिता के लिए सवैतनिक अवकाश की गारंटी दी, जिसमें यू.एस. की कमी नए माता-पिता के लिए भुगतान किया गया समय बच्चों, परिवारों और पूरे समाज को आहत करता है।
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"कुल मिलाकर, राज्यों और संघीय ने कामकाजी माता-पिता को आवश्यक सहायता प्रदान करने के लिए लगभग पर्याप्त नहीं किया है - जिसमें शामिल हैं" वर्किंग डैड्स, ”सारा फ्लेश फिंक, नेशनल पार्टनरशिप फॉर वूमेन एंड में राष्ट्रीय स्तर पर वर्कप्लेस पॉलिसी की निदेशक ने कहा। परिवार।
लेकिन अमेरिका में माता-पिता के भुगतान और पारिवारिक अवकाश के लिए कई कानून हैं।
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राज्य और संघीय पितृत्व अवकाश कानून
पांच राज्यों में वर्तमान में भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी अनिवार्य है। न्यूयॉर्क राज्य, कैलिफ़ोर्निया, न्यू जर्सी, रोड आइलैंड, वाशिंगटन राज्य और वाशिंगटन, डीसी में अब कानून हैं जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों को भुगतान अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता है।
पितृत्व अवकाश लेने की उम्मीद रखने वाले अमेरिकी पिताओं के लिए एकमात्र संघीय संरक्षण 1993 के परिवार और चिकित्सा अवकाश के सौजन्य से आता है अधिनियम (FMLA), जो माता-पिता को छुट्टी के बाद अपनी नौकरी वापस करने का अधिकार देता है, लेकिन उन्हें गारंटी देने से रोकता है भुगतान कर। एफएमएलए के तहत, नए माता-पिता बच्चे के जन्म, गोद लेने या नियुक्ति के बाद पहले वर्ष के दौरान नौकरी छूटने के खतरे के बिना 12 सप्ताह तक की अवैतनिक छुट्टी ले सकते हैं। और वह है अधिकांश, नहीं सब माता - पिता। कर्मचारी FMLA के तहत माता-पिता की छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, जब उन्होंने छुट्टी से पहले के 12 महीनों में 50 से अधिक लोगों को रोजगार देने वाली कंपनी में कम से कम 1,250 घंटे काम किया हो। (कर्मचारियों की संख्या की परवाह किए बिना, सरकारी एजेंसियां और सार्वजनिक और निजी स्कूल के कर्मचारी अर्हता प्राप्त करते हैं।)अंशकालिक श्रमिकों और छोटे व्यवसायिक कर्मचारियों के बीच में रहने के कारण, कई अमेरिकी कर्मचारी FMLA के अंतर्गत नहीं आते हैं। द्वारा कुछ अनुमान, इस प्रकार की अवैतनिक छुट्टी केवल लगभग 60% अमेरिकी श्रमिकों पर लागू होती है। अक्टूबर 2020 तक, कुछ संघीय कर्मचारी के तहत सवैतनिक पारिवारिक अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं संघीय कर्मचारी भुगतान अवकाश अधिनियम. लेकिन निजी क्षेत्र के कामगारों के लिए, FMLA के तहत टाइम ऑफ वित्तीय रूप से संभव नहीं हो सकता है। 2020. के अनुसार राष्ट्रीय मुआवजा सर्वेक्षण, जिसे श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा वितरित किया जाता है, सभी श्रमिकों में से केवल 20% के पास भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश तक पहुंच है, और 11% के पास अवैतनिक पारिवारिक अवकाश भी नहीं है। निचले 25% वेतन पाने वाले श्रमिकों में से केवल 9% के पास सवैतनिक अवकाश तक पहुंच है।
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राज्य द्वारा पितृत्व अवकाश कानून
2002 में, कैलिफोर्निया ने पहली बार पारित किया भुगतान माता-पिता की छुट्टी अमेरिका में कानून। जब 2004 में कानून लागू हुआ, तो नए माता-पिता को उनकी मजदूरी का 55 प्रतिशत छह सप्ताह तक प्राप्त हुआ। 2018 में, उनकी आय का प्रतिशत बढ़ाकर 60 या 70 प्रतिशत कर दिया गया, एक साल की लंबी अवधि के भीतर आठ सप्ताह तक। 2021 से इस तरह की छुट्टी उन माता-पिता पर भी लागू होगी जिनके परिवार के सदस्य विदेश में तैनात हैं। हालांकि, इस तरह की सवैतनिक छुट्टी नौकरी की सुरक्षा के साथ नहीं आती है।
न्यू जर्सी पास हुआ पेड फैमिली लीव लॉ 2008 में और 2009 में लाभ देना शुरू किया। उद्यान राज्य के कार्यक्रम के तहत, नए माता-पिता 12 सप्ताह तक के पारिवारिक अवकाश के लिए अपने वेतन का 85% तक प्राप्त कर सकते हैं
रोड आइलैंड ने एक सशुल्क पारिवारिक अवकाश पारित किया या "अस्थायी देखभालकर्ता बीमा2013 में कानून, जो जनवरी 2014 में प्रभावी हुआ, और नौकरी की सुरक्षा प्रदान करता है। रोड आइलैंड का कानून कर्मचारी के सामान्य वेतन के लगभग 60 प्रतिशत तक चार सप्ताह का वेतन प्रतिस्थापन प्रदान करता है।
जबकि न्यू यॉर्क राज्य भुगतान पितृत्व अवकाश खेल के लिए देर हो चुकी है, यह मुश्किल में आ रहा है। एम्पायर स्टेट का पेड लीव प्रोग्राम रहा है बुलाया देश में सबसे उदार. माता-पिता जन्म के दस सप्ताह बाद तक छुट्टी ले सकते हैं, और अपने वेतन का 60 प्रतिशत तक प्राप्त कर सकते हैं, साथ ही नौकरी की सुरक्षा भी कर सकते हैं। साप्ताहिक भुगतान हर साल बढ़ता है और है अनुसूचित प्रति 2022 में नियमित वेतन का 67 प्रतिशत मारा. वाशिंगटन डी.सी. के पास एक है विपत्र, माता-पिता को आठ सप्ताह की नौकरी-संरक्षित छुट्टी की अनुमति देना और उनके नियमित वेतन का 90 प्रतिशत जितना, आय पर निर्भर करता है।
जबकि वाशिंगटन राज्य 2007 में विधायकों ने सवैतनिक अवकाश अधिनियम पारित किया, कानून10 साल के लिए जब सांसद इस बात पर सहमत नहीं हो सके कि इसे कैसे फंड किया जाए. यह अंत में ले लिया 2020 में प्रभावी, साप्ताहिक वेतन के 90% तक 12 सप्ताह तक का भुगतान अवकाश प्रदान करना। वाशिंगटन में प्रति घंटा न्यूनतम न्यूनतम में से एक है, जो उन लोगों पर लागू होता है जिन्होंने पिछले वर्ष में केवल 820 घंटे काम किया है, या प्रति सप्ताह 16 घंटे, FMLA के न्यूनतम 1,250 की तुलना में। मैसाचुसेट्स, कनेक्टिकट, ओरेगन और कोलोराडो ने भुगतान किया है परिवार छुट्टी कानून जो क्रमशः 2021, 2022, 2023 और 2024 में प्रभावी होगा। कई सीity सरकारें मियामी सहित नगरपालिका कर्मचारियों के लिए सवैतनिक मातृत्व और पितृत्व अवकाश प्रदान करती हैं समुद्र तट, शिकागो, अटलांटा, बोस्टन, कैनसस सिटी, होबोकन, पिट्सबर्ग, ऑस्टिन, नैशविले और साल्ट लेक शहर. आप एक और पूरी सूची पा सकते हैं यहां.
राज्य माता-पिता की छुट्टी को अलग-अलग तरीकों से फंड करते हैं। आम तौर पर, श्रमिक और नियोक्ता एक छोटे से शुल्क का भुगतान करते हैं जो मजदूरी को बदलने के लिए उपयोग किए जाने वाले बीमा पूल में भुगतान करता है। कैलिफ़ोर्निया में, श्रमिक एक प्रतिशत से कम पेरोल कर का भुगतान करते हैं जो एक राज्य एजेंसी के माध्यम से चलाए जा रहे बीमा-आधारित पूल में फीड होता है। जब उन्हें भुगतान किए गए परिवार या चिकित्सा अवकाश की आवश्यकता होती है तो वे वेतन प्रतिस्थापन के लिए उस राज्य एजेंसी के पास आवेदन करते हैं।
"वे काम नहीं कर रहे हैं और उन्हें अपनी तनख्वाह नहीं मिल रही है, लेकिन उन्हें अपनी कुछ मजदूरी मिल रही है" राज्य एजेंसी से चेक के माध्यम से प्रतिस्थापित किया गया क्योंकि उन्होंने उस फंड में भुगतान किया है, "फ्लेश फिन्को कहा। "तो वे मूल रूप से अपना पैसा वापस पा रहे हैं।"
कौन सी कंपनियां पितृत्व अवकाश प्रदान करती हैं?
कंपनियों की बढ़ती संख्या माता-पिता को सशुल्क पितृत्व और मातृत्व अवकाश प्रदान करती है। यहां तक कि वॉलमार्ट, एक कंपनी जिसके पास है प्रसिद्धि से विषाक्त श्रम प्रथाओं, शुरू हो गया है प्रस्ताव कर्मचारियों के लिए पारिवारिक अवकाश.
कुछ प्रमुख अमेरिकी कंपनियां पितृत्व अवकाश को मूल्यवान कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण लाभ के रूप में देखना शुरू कर रही हैं। उदाहरण के लिए, 2015 से, नेटफ्लिक्स ने कामकाजी पिताओं को दी असीमित छुट्टी लेने की अनुमतिबच्चे के जन्म या गोद लेने के बाद पहले वर्ष के दौरान। Microsoft जन्म देने वाली माताओं को पाँच महीने की सवैतनिक छुट्टी और अन्य सभी माता-पिता को तीन महीने की छुट्टी देता है, और इसके सभी विक्रेताओं को अपने कर्मचारियों को कम से कम 12 सप्ताह की छुट्टी देने की आवश्यकता होती है। डेलॉइट न केवल व्यापक भुगतान वाले पितृत्व अवकाश की पेशकश करता है, बल्कि माता-पिता का समर्थन करने के लिए कार्यक्रम प्रदान करता है, जिससे औसत समय 16 सप्ताह का होता है।
लेकिन हर कंपनी नेटफ्लिक्स या माइक्रोसॉफ्ट जैसी नहीं होती। प्रगतिशील पितृत्व अवकाश की पेशकश करने वाली कंपनियां अपवाद हैं, नियम नहीं। एक के अनुसार 2016 रिपोर्ट good महिलाओं और परिवारों के लिए राष्ट्रीय भागीदारी द्वारा, अमेरिका के 41 प्रतिशत कर्मचारियों के पास ऐसे नियोक्ता हैं जो कुछ श्रमिकों को सवैतनिक पितृत्व अवकाश प्रदान करते हैं और केवल नौ प्रतिशत कर्मचारी उन कंपनियों के लिए काम करते हैं जो सभी को सवैतनिक पितृत्व अवकाश प्रदान करती हैं कर्मी। अक्सर, पितृत्व अवकाश उच्च मांग वाले कौशल वाले कर्मचारियों को बनाए रखने के उद्देश्य से एक लाभ है। निम्न-आय वाले परिवारों और व्यक्तियों के लिए, पितृत्व अवकाश लेना कहीं अधिक कठिन है।
"अमेरिका में कई निगम हैं जिनके पास बहुत प्रगतिशील अवकाश है, और हम उनके साथ काम करते हैं और हम उनका समर्थन करते हैं और निश्चित रूप से इस बात की वकालत करते हैं कि निगम और माता-पिता के लिए अधिक सहायक बनने के लिए संगठन अपने कार्यस्थलों में सुधार करना जारी रखते हैं," टिम शैंड, अंतर्राष्ट्रीय पितृत्व वकालत के वैश्विक सह-समन्वयक समूह मेनकेयर अभियान, कहा। "लेकिन अमेरिका में 95 प्रतिशत कम वेतन वाले श्रमिकों के पास एक नए बच्चे या यहां तक कि गंभीर रूप से बीमार परिवार के सदस्य के लिए सशुल्क पारिवारिक अवकाश लेने का विकल्प नहीं है।"
माता-पिता की छुट्टी के लिए बोर्ड भर में आवेदन करने के लिए, सरकार को शामिल होना होगा। जबकि डेमोक्रेट और रिपब्लिकन दोनों व्यापक रूप से सरकार द्वारा पेड लीव से निपटने की आवश्यकता पर सहमत हैं, पेड लीव के रूप में काफी बहस चल रही है। डोनाल्ड ट्रम्प वकालत की माता-पिता की छुट्टी के लिए a. के रूप में उम्मीदवार और फिर से संघ के अपने पहले राज्य के पते में राष्ट्रपति के रूप में। ट्रंप की बेटी इवांका और फ्लोरिडा के सीनेटर मार्को रुबियो प्रस्तावितएक भुगतान छुट्टी बिल माता-पिता को अपनी छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए अपने सामाजिक सुरक्षा कोष का उपयोग करने की अनुमति देना, जो आलोचकों का है कहो अंत में सेवानिवृत्ति बचत से लोगों को धोखा देती है इससे अधिक माता-पिता की मदद करता है। इस बीच, डेमोक्रेटिक सांसदों न्यूयॉर्क के सीनेटर कर्स्टन गिलिब्रैंड और कनेक्टिकट प्रतिनिधि रोजा डेलारो ने पांच साल बिताए हैं चैंपियनिंगएक परिवार की छुट्टी विपत्र जो 12 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश प्रदान करेगा, छोटे कर्मचारी और नियोक्ता पेरोल योगदान द्वारा वित्त पोषित. गिलिब्रैंड और डेलारो का बिल अभी भी कांग्रेस में बैठा है, लेकिन बिडेन अभियान में है अपना समर्थन जताया अमेरिकियों को 12 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए।
संघीय सरकार के समाधान के बिना, सवैतनिक अवकाश का बोझ अलग-अलग राज्यों पर पड़ गया है।
पेड पेरेंटल लीव के बारे में कलंक
ऐसा लगता है कि कई पिताओं को अभी भी पितृत्व अवकाश के विचार को गर्म करने के लिए समय चाहिए। कैलिफोर्निया के माता-पिता में से केवल 17 प्रतिशत माता-पिता जिन्होंने पहली बार कानून लागू होने से माता-पिता की छुट्टी ली थी, वे पुरुष थे। 2016 तक, पिता बने 37 प्रतिशत कैलीफोर्निया के माता-पिता जिन्होंने सवैतनिक पारिवारिक अवकाश लिया था। इस बीच, न्यू यॉर्क डैड्स रिपोर्ट a कलंक पितृत्व अवकाश के बारे में जो उनमें से कुछ को काम से समय निकालने के लिए अनिच्छुक बनाता है।
कलंक स्पष्ट रूप से गुमराह है। न्यूयॉर्क के प्रसिद्ध व्यवसायी वीटो कोरलियोन के रूप में प्रसिद्धि से कहा, "जो आदमी अपने परिवार के साथ समय नहीं बिताता वह कभी भी असली आदमी नहीं हो सकता।" साथ ही, भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश को अपनाने में विफल रहने से समाज की प्रगति में बाधा आ सकती है। टिम शैंड जैसे माता-पिता की छुट्टी के पैरोकार मानते हैं कि पितृत्व अवकाश समाज को बेहतर बनाने के लिए महत्वपूर्ण हिस्सा है।
"हम देखते हैं कि माता-पिता की छुट्टी एकमात्र सबसे बड़ा नीति लीवर है जो देखभाल करने और पिताजी को बढ़ाने के मानदंडों को बदल सकता है ' अपने बच्चों के जीवन में भागीदारी, परिवारों के लाभ के लिए, बच्चों के लिए, और स्वयं पुरुषों के लिए," शांडो कहा।
शांड ने कहा कि जो पुरुष पितृत्व अवकाश का लाभ उठाते हैं वे माता-पिता में अधिक शामिल हो जाते हैं। वे अपने बच्चों के साथ बेहतर संबंध बनाते हैं, और बाद में जीवन में बेहतर पिता बन जाते हैं।
"यह पुरुषों को विशेष रूप से अपने बच्चे के जीवन की शुरुआत में देखभाल करने में अधिक सीधे शामिल होने का अवसर प्रदान करता है," शैंड ने कहा।
पितृत्व अवकाश को गले लगाकर, पिता महिलाओं को कार्यबल में बने रहने में मदद करते हैं। काम और देखभाल के इर्द-गिर्द लैंगिक भूमिकाओं को बदलना, शैंड ने कहा, एक अधिक न्यायपूर्ण दुनिया बनाने में मदद करता है।
"एक चीज जो हम स्पष्ट रूप से देखते हैं, वह यह है कि जब महिलाएं कार्यस्थल, अधिक समान समाज तक पहुंचने में अधिक सक्षम होती हैं, तो यह सभी के लिए अधिक से अधिक विकास की ओर ले जाती है," शांड ने कहा। "और इसलिए महिलाओं की क्षमता के उस अनलॉकिंग से परिवारों और हमारी व्यापक अर्थव्यवस्था के लिए लाभ मिला है, और निश्चित रूप से यह अधिक रोजगार पैदा कर सकता है, और फिर अतिरिक्त अवसर।"
