संघ कैसे अमेरिकी परिवारों की मदद करते हैं और निगमों पर नजर रखते हैं

न्यूनतम वेतन एक दशक में नहीं उठाया गया है। ओवरटाइम वेतन नियम समय के साथ बनाए रखने के लिए अद्यतन नहीं किया गया है। निगमों के पास भारी मात्रा में बिजली होती है और कई अनियंत्रित हो जाते हैं। अमेरिकी कार्यकर्ता क्यों है घुटने टेकना? कहां गई हमारी सभी ताकतवर मजदूर यूनियनें? अपनी नई किताब में, बीटन डाउन, वर्क अप: द पास्ट, प्रेजेंट, एंड फ्यूचर ऑफ अमेरिकन लेबर, स्टीवन ग्रीनहाउस, एक अनुभवी श्रमिक रिपोर्टर, जिन्होंने लगभग 20 वर्षों तक श्रम और कार्यस्थल के मामलों के बारे में लिखा है, यूनियनों के उत्थान और पतन का विवरण देते हैं, जिससे यह मामला बनता है कि यूनियनों में अमेरिकी श्रमिक आज स्थिर मजदूरी, बढ़ती आय असमानता और क्राफ्टिंग के दौरान कॉर्पोरेट हित और धन के वर्चस्व के लिए जिम्मेदार हैं। अमेरिकन आर्थिक नीति. पितासदृश यूनियनों के महत्व के बारे में ग्रीनहाउस से बात की, क्यों संघ की सदस्यता ने अर्थव्यवस्था को ऊपर उठाने में मदद की मध्यम वर्गीय परिवार, और क्यों माता-पिता को विशेष रूप से हमारे संघों की मरणासन्न स्थिति की परवाह करनी चाहिए देश।

यह दिलचस्प है कि, जैसा कि आप कहते हैं, महामंदी के बाद से संघ की सदस्यता सबसे कम है।

राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम, और इसलिए संघ बनाने का संघीय अधिकार, इसके बीच में पारित किया गया था, है ना? क्या यह निहितार्थ है कि संघ का आयोजन उतना ही कम है जितना कि संघों के संघ द्वारा संरक्षित होने से पहले था?

ग्रेट डिप्रेशन के दौरान, राष्ट्रपति फ्रैंकलिन डेलानो रूजवेल्ट और न्यू डीलर्स ने देखा कि अमेरिकी बहुत गरीब थे। वे अपनी जेब में पैसे डालने का कोई तरीका निकालना चाहते थे। इसलिए उन्हें लगा कि उन्हें संघ बनाने में मदद करनी चाहिए और एक ऐसा कानून बनाना चाहिए जो उन्हें संघ बनाने का संघीय रूप से संरक्षित अधिकार प्रदान करे। इस तरह वे अपने नियोक्ताओं से अधिक वेतन की मांग कर सकेंगे, जिससे उनकी जेब में अधिक पैसा आएगा कारों और कपड़ों पर खर्च करने के लिए और इससे कारखानों को नई नौकरियां पैदा करने और उनके लिए एक अच्छा चक्र बनाने के लिए प्रेरित किया जाएगा अर्थव्यवस्था यूनियनें '30, 40' और '50 के दशक में बढ़ीं। वे बहुत शक्तिशाली हो गए। 80 के दशक में, कॉर्पोरेट अमेरिका ने यूनियनों को पीछे छोड़ने के लिए कड़ा संघर्ष करना शुरू कर दिया। मेरा तर्क है कि यही मुख्य कारण है कि 1950 के दशक में संघीकरण दर 35 प्रतिशत के शिखर से गिरकर आज केवल 10.5 प्रतिशत [श्रमिकों का] रह गया है।

बेशक, वैश्वीकरण और अपतटीय बढ़ने वाले कारखाने अमेरिकी यूनियनों को चोट लगी, क्योंकि विनिर्माण श्रम आंदोलन का मूल था। विनिर्माण नौकरियों की संख्या 19.5 मिलियन से घटकर लगभग 12.5 मिलियन हो गई है।

संघ की सदस्यता में गिरावट आई है, लेकिन मीडिया जैसी नौकरियों में सफेदपोश संघ का आयोजन बढ़ रहा है।

कुल मिलाकर, संघ की सदस्यता 35 से घटकर 10.5 प्रतिशत और निजी क्षेत्र में बहुत, बहुत कम 6.4 प्रतिशत हो गई है। एक निश्चित स्तर पर, यूनियनों के लिए चीजें निराशाजनक लगती हैं। दूसरी ओर, वार्षिक गैलप पोल के अनुसार, यूनियनों के लिए अमेरिकियों की अनुमोदन रेटिंग 15 वर्षों में सबसे अधिक है, 64 प्रतिशत अनुमोदन. एक एमआईटी अध्ययन दिखा रहा है कि 50 प्रतिशत गैर-संघीय, गैर-प्रबंधकीय कार्यकर्ता कहते हैं कि यदि वे कर सकते हैं तो वे आज एक संघ में शामिल होने के लिए मतदान करेंगे। यह 1990 के दशक से काफी अलग है।

लेकिन बहुत सारे कर्मचारी यूनियनों को धक्का देने से डरते हैं क्योंकि उन्हें निकाल दिए जाने की चिंता है। हम एक वास्तविक विस्फोट देख रहे हैं सफेदपोश श्रमिकों के बीच संघीकरण - सुशिक्षित श्रमिक जो शायद अधिक सुरक्षित हैं - ब्लू-कॉलर श्रमिकों की तुलना में। डिजिटल मीडिया में कुछ बड़े पारंपरिक अखबारों जैसे एलए टाइम्स और यह शिकागो ट्रिब्यून। एक सदी से अधिक समय तक गैर-संघ रहने के बाद वे संघबद्ध हो गए हैं। हम इसे सहायक प्रोफेसरों के बीच देख रहे हैं, एक और बहुत अच्छी तरह से शिक्षित और कम वेतन वाला समूह। मैंने ऐसे प्रोफेसरों का साक्षात्कार लिया है जो कहते हैं कि वे छह या सात कक्षाओं में बाजी मारते हैं, शायद 25,000 डॉलर प्रति वर्ष शिक्षण करते हैं। उनके लिए खुद का भरण-पोषण करना लगभग असंभव है, अपने परिवार से कम नहीं।

लेकिन ब्लू-कॉलर श्रमिकों के बीच उतना अधिक संघटन नहीं हुआ है, आंशिक रूप से क्योंकि वे निकाल दिए जाने, परेशानी में पड़ने, संघ बनाने की कोशिश करने पर दंडित होने से बहुत डरते हैं।

संघ की सदस्यता के क्या लाभ हैं?

जब आप एक कार्यकर्ता होते हैं, जब तक आपके पास अत्यधिक कौशल और महान आत्मविश्वास नहीं होता है, तब तक आपके पास जाना कठिन होता है बॉस और कहो, "मुझे बढ़ा दो।" हां, लोग इसे करते हैं, लेकिन यह आसान नहीं है, और अक्सर ऐसा नहीं होता है सफल। अध्ययन के बाद अध्ययन से पता चला है कि श्रमिक हैं उठान पाने में अधिक सफल और कंपनियों के मुनाफे और समृद्धि का एक बड़ा हिस्सा अगर उनके पास एक संघ है। अध्ययनों से पता चला है कि यदि आप शिक्षा और उम्र को ध्यान में रखते हैं, तो सामान्य संघबद्ध कार्यकर्ता एक तुलनीय गैर-संघ कार्यकर्ता से 14 प्रतिशत अधिक कमाता है। हम के बारे में बहुत कुछ सुनते हैं महिलाओं के लिए वेतन अंतर - ठेठ महिला कार्यकर्ता सामान्य पुरुष कार्यकर्ता का केवल 79 प्रतिशत कमाती है। लेकिन संघबद्ध महिलाएं 94 प्रतिशत बनाती हैं जो संघबद्ध पुरुष बनाते हैं। ठेठ अफ्रीकी अमेरिकी कार्यकर्ता जो संघबद्ध है, तुलनीय नौकरियों और शिक्षा में विशिष्ट गैर-संघीय अश्वेत श्रमिकों की तुलना में 16 प्रतिशत अधिक है। संघबद्ध होने से श्रमिकों को उच्च मजदूरी प्राप्त करने और अपने और अपने परिवार का समर्थन करने के लिए अधिक धन प्राप्त करने में मदद मिलती है।

अपनी पुस्तक में, मैंने लिखा है: "अमेरिका जिसे मैं मजदूर विरोधी असाधारणवाद कहता हूं, उससे पीड़ित है।" यह वास्तव में कार्य-पारिवारिक संतुलन के लिए बुरा है, यह तनाव के लिए बुरा है। यह किसी के परिवार के लिए बुरा है। संयुक्त राज्य अमेरिका एकमात्र औद्योगिक राष्ट्र है जिसके पास भुगतान मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी की गारंटी देने वाले कानून नहीं हैं। और इतना ही नहीं: केवल एक छोटा है, अन्य राष्ट्रों के छोटे मुट्ठी भर दुनिया में जो सशुल्क मातृत्व अवकाश की गारंटी नहीं देती है। सूरीनाम, पापुआ न्यू गिनी और कुछ छोटे प्रशांत द्वीप समूह। संयुक्त राज्य अमेरिका एकमात्र औद्योगिक राष्ट्र है जो प्रत्येक श्रमिक को छुट्टी, भुगतान या अवैतनिक की गारंटी नहीं देता है। यूरोपीय संघ के 28 देशों में, सभी को कम से कम चार सप्ताह के सवेतन अवकाश की गारंटी है। तीन दर्जन औद्योगिक देशों में से, संयुक्त राज्य अमेरिका और दक्षिण कोरिया एकमात्र ऐसे औद्योगिक राष्ट्र हैं जो श्रमिकों को भुगतान किए गए बीमार दिनों की गारंटी नहीं देते हैं।

मैंने उन श्रमिकों के बारे में बहुत सारी कहानियाँ लिखी हैं जो बीमार हो गए थे या एक या तीन दिन का काम बंद कर लिया था और निकाल दिया गया, क्योंकि एक प्रबंधक सिर्फ इतना कहता है कि बीमार होने पर उन्हें उतारने का अधिकार नहीं है। मेरे विचार से, यह वास्तव में निंदनीय है। मैं यूरोप में पांच साल तक रिपोर्टर रहा। मैंने फ्रांस, जर्मनी, ऑस्ट्रेलिया, इटली, स्पेन, स्वीडन, डेनमार्क और ब्रिटेन को कवर किया। वहां के लोगों को बीमार दिनों का भुगतान मिलता है। लोगों को सवेतन अवकाश मिलता है। यह श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए जीवन को और अधिक उचित बनाता है। फ्रांसीसी कामगारों को साल में छह सप्ताह का सवेतन अवकाश मिलता है। मैंने इन सभी श्रमिकों को अपने परिवार के साथ तीन सप्ताह की छुट्टी लेते देखा। अपने बच्चों के साथ संबंध विकसित करने के लिए यह बहुत अच्छा है।

आपको क्या लगता है कि मजदूर-विरोधी असाधारणवाद का विचार कहाँ से आया? जिस तरह से हम आर्थिक नीति और न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने या परिवारों के लिए बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान करने के बारे में बात करते हैं, उसे क्यों बेक किया गया है?

उत्तर अस्पष्ट है। संयुक्त राज्य अमेरिका खुद को बहुत ही व्यक्तिवादी, उद्यमियों के राष्ट्र के रूप में देखता है। हम, एक राष्ट्र के रूप में, जर्मनी, स्वीडन, डेनमार्क, फ्रांस जैसी सामाजिक लोकतांत्रिक परंपरा के रूप में मजबूत नहीं हैं। सरकार में लेबर पार्टियों की आवाज मजबूत होती है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में राजनीतिक दल यूरोप और कनाडा और बाकी औद्योगिक दुनिया के रूप में श्रमिकों की चिंताओं के प्रति चौकस नहीं हैं।

दूसरी चीज जो मैं देख रहा हूं वह है हमारा अभियान वित्त प्रणाली वास्तव में विकृत है. यह स्पष्ट है कि क्यों बहुत सारे कानून निर्माता कॉरपोरेट अमेरिका क्या चाहते हैं और क्या चाहते हैं, इस बारे में कहीं अधिक अभ्यस्त और चौकस हैं। 2016 के अभियान चक्र में, निगम नॉनपार्टिसन सेंटर फॉर रिस्पॉन्सिव पॉलिटिक्स के अनुसार, चुनावों में 3.4 बिलियन डॉलर का दान दिया और श्रम ने 1/16 से भी कम - 214 मिलियन डॉलर का दान दिया।

हर साल, कॉर्पोरेट अमेरिका वाशिंगटन में लॉबिंग पर केवल 3 बिलियन डॉलर से कम खर्च करता है, जो पिछले साल $48 मिलियन खर्च किए गए श्रम से 60 गुना अधिक है।

मेरा तर्क है कि यह व्यवस्था मजदूरों के हितों के खिलाफ है। यही कारण है कि कांग्रेस ने निगमों और बहुत धनी लोगों के लिए एक बड़ी कर कटौती को पारित करने के लिए दौड़ लगाई, और बस इस पर बैठी है और एक दशक से अधिक समय में न्यूनतम वेतन नहीं बढ़ाएगी। 1938 में एफडीआर के तहत पहली बार संघीय न्यूनतम वेतन बनाए जाने के बाद से यह सबसे लंबा समय है जब न्यूनतम वेतन नहीं बढ़ा है।

हाँ, वह केले हैं। मुझे ऐसा लगता है कि उस लॉबिंग का बहुत कुछ इस बात से लेना-देना है कि लोग पारंपरिक रूप से यूनियनों को क्यों खारिज करते हैं: बड़े व्यवसाय के हितों में इतना पैसा डाला जाता है।

रिपब्लिकन राजनेता और व्यवसाय अक्सर कहते हैं: "यदि आप संघ बनाते हैं, तो मजदूरी बहुत अधिक हो जाती है और हम प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकते। हम अपने परिचालन को चीन, वियतनाम या मैक्सिको में स्थानांतरित करने जा रहे हैं।" मैं अभी वर्जीनिया में भाषण दे रहा था। वर्जीनिया का नब्बे प्रतिशत फर्नीचर उद्योग चीन में चला गया है। वह एक संघीकृत उद्योग नहीं था। संघीकृत और गैर-संघीय दोनों उद्योग चीन, बांग्लादेश, वियतनाम और मैक्सिको में चले गए हैं, क्योंकि अमेरिकी कंपनियां वहां जाना चाहती हैं जहां श्रम सस्ता है। यह कहना गलत है कि संघीकरण ने कंपनियों को विदेश जाने के लिए प्रेरित किया है। संघ और गैर-संघ दोनों कंपनियां विदेश जाने के लिए दौड़ पड़ीं क्योंकि वे इसे अधिकतम लाभ के तरीके के रूप में देखते हैं। संघ विरोधी लोगों के लिए यह कहना आसान है कि यह सब इसलिए है संघीकरण. मुझे नहीं लगता कि यह सही है।

परिवारों के लिए संघ की सदस्यता क्या करेगी? औसत माता-पिता को यूनियनों में क्यों शामिल होना चाहिए?

ये सभी संख्याएं निजी क्षेत्र की नौकरियों के लिए हैं, सरकारी नौकरियों के लिए नहीं, लेकिन यूनियन के 61 प्रतिशत सदस्यों को पारंपरिक पेंशन मिलती है, जबकि गैर-संघीय कर्मचारियों के केवल 8 प्रतिशत की तुलना में। केवल 53 प्रतिशत गैर-संघीय कर्मचारियों की तुलना में, अस्सी-तीन प्रतिशत संघ के सदस्यों के पास स्वास्थ्य कवरेज है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार30 प्रतिशत गैर-संघीय कर्मचारियों की तुलना में 62 प्रतिशत सदस्यों को नियोक्ता-प्रायोजित दंत चिकित्सा देखभाल मिलती है। गैर-संघीय कर्मचारियों के 17 प्रतिशत की तुलना में 45 प्रतिशत संघ कार्यकर्ताओं को नियोक्ता द्वारा प्रायोजित दृष्टि देखभाल मिलती है। आउट पेशेंट प्रिस्क्रिप्शन ड्रग कवरेज के संबंध में, 76 प्रतिशत यूनियन सदस्यों को गैर-यूनियन श्रमिकों के 46 प्रतिशत की तुलना में नियोक्ता प्रायोजित कवरेज मिलता है। कार्य-पारिवारिक संतुलन के संदर्भ में, संघ के सदस्यों को आम तौर पर बेहतर सौदा मिलता है। 77 प्रतिशत गैर-संघीय कर्मचारियों की तुलना में नब्बे प्रतिशत यूनियन सदस्यों को सवैतनिक अवकाश मिलता है। 70 प्रतिशत गैर-संघीय कर्मचारियों की तुलना में 83 प्रतिशत यूनियन सदस्यों को सवैतनिक बीमारी अवकाश मिलता है। 70 प्रतिशत गैर-संघीय कर्मचारियों की तुलना में 80 प्रतिशत यूनियन कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश मिलता है। 42 प्रतिशत गैर-संघ के कर्मचारियों की तुलना में 75 प्रतिशत संघ के कर्मचारियों को व्यक्तिगत अवकाश मिलता है।

अध्ययनों से पता चलता है कि संघीकृत कार्यस्थलों, लाभ कुछ कम हैं, क्योंकि निगमों को अपने लाभ और आय का अधिक हिस्सा श्रमिकों के साथ साझा करने के लिए मजबूर किया जाता है। यह धन को बेहतर तरीके से साझा करने में मदद करता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, समग्र अर्थव्यवस्था के हिस्से के रूप में कॉर्पोरेट लाभ अपने उच्चतम स्तर पर है द्वितीय विश्व युद्ध के बाद से, और श्रमिक मुआवजा, मजदूरी प्लस लाभ, WWII के बाद से निम्नतम स्तर पर हैं। इसका एक कारण यूनियनों का पतन है। यूनियनों की अपनी खामियां हैं। लेकिन वे एक बेहतर अर्थव्यवस्था का निर्माण करते हैं। यदि यूनियनें मजबूत होतीं, और श्रमिक शक्ति मजबूत होती, तो हम दुनिया के एकमात्र औद्योगिक राष्ट्र नहीं होते बिना भुगतान के माता-पिता की छुट्टी या छुट्टियों का भुगतान किया।