तुरंत बाद का समय जन्म या दत्तक ग्रहण माता-पिता और बच्चों के लिए महत्वपूर्ण है, और इस वजह से, दुनिया भर के अधिकांश देश उनके लिए किसी प्रकार की सवैतनिक प्रसवपूर्व छुट्टी, माता-पिता की छुट्टी, या संघीय सशुल्क पारिवारिक अवकाश प्रदान करें नागरिक। लेकिन हम नहीं।
संयुक्त राज्य अमेरिका ओईसीडी में एकमात्र राष्ट्र होने के नाते अकेला खड़ा है जो वास्तव में गारंटी देता है शून्य संघीय भुगतान माता-पिता की छुट्टी अपने नागरिकों को। और कुछ संघीय सांसदों के सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद, यह कुछ ही राज्यों में हैं जो वास्तव में अधिक लोगों को एक सार्वभौमिक लाभ देने में सफल रहे हैं। यह कुछ भी नहीं से बेहतर है - उदाहरण के लिए, वाशिंगटन राज्य जैसे स्थानों में नागरिकों के पास उदार भुगतान वाली माता-पिता की छुट्टी नीति तक पहुंच है - लेकिन यह भुगतान की गई छुट्टी को एक विभाजित प्रणाली तक पहुंच बनाता है जहां लाखों अमेरिकी कामगारों को न केवल पितृत्व या मातृत्व अवकाश से, बल्कि बीमारी की छुट्टी और देखभाल की छुट्टी के लिए भी छोड़ दिया जाता है, जैसा कि अस्थायी एफएफसीआरए नियम के दौरान दिया जाता है। COVID-19।
यहां आपको अमेरिका में माता-पिता की छुट्टी की स्थिति के बारे में जानने की जरूरत है, संघीय पुस्तकों पर अपर्याप्त कानून से लेकर उन स्थानों तक जो नए माता-पिता की मदद करने के लिए कदम बढ़ा रहे हैं।
पारिवारिक अवकाश के बारे में संघीय कानून क्या कहता है?
किताबों पर एक संघीय अवकाश कानून है। NS परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम, 1993 में पारित, "आच्छादित नियोक्ताओं के योग्य कर्मचारियों को लेने" की गारंटी देता है अवैतनिक, नौकरी से सुरक्षित छुट्टी विशिष्ट पारिवारिक और चिकित्सा कारणों से समान शर्तों के तहत समूह स्वास्थ्य बीमा कवरेज जारी रखने के साथ और ऐसी स्थिति में मानो कर्मचारी ने छुट्टी नहीं ली हो।" उन कारणों में एक नए का जन्म, गोद लेना और पालक नियुक्ति शामिल है बच्चा।
"कवर किए गए नियोक्ता" हैं नियोक्ता जो या तो सार्वजनिक एजेंसियां (सरकारी के किसी भी स्तर पर), K-12 स्कूल (सार्वजनिक या निजी), या निजी क्षेत्र के नियोक्ता हैं जिन्होंने 20 या अधिक कार्य सप्ताहों में 50 या अधिक लोगों को रोजगार दिया है। यह कहने का एक जटिल तरीका है कि छोटे व्यवसाय-कुछ राजनीतिक अभिनेताओं का पसंदीदा मूलमंत्र- को अपने कर्मचारियों को बच्चा होने पर समय निकालने की ज़रूरत नहीं है।
"योग्य कर्मचारी" वे हैं जिन्होंने कम से कम 12 महीनों के लिए अपनी नौकरी की है और कम से कम 1,250 घंटे काम किया है पिछले वर्ष ऐसे स्थान पर जहां नियोक्ता के पास 75 मील के भीतर कम से कम 50 कर्मचारी हैं, के तहत छुट्टी का दावा कर सकते हैं एफएमएलए।
यह बहुत मायने रखता है कि FMLA द्वारा प्रदान किया गया अवकाश अवैतनिक है। मजदूर वर्ग के परिवारों के लिए, नौकरी से सुरक्षित छुट्टी अच्छी है, लेकिन इसे नहीं लिया जा सकता क्योंकि, लोग भुगतान नहीं करने का जोखिम नहीं उठा सकते।
इसका मतलब यह है कि जब आप बाहर हों तो आप अपनी नौकरी या अपने नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया स्वास्थ्य बीमा नहीं खो सकते हैं। पूरे 12 सप्ताह लेने का अर्थ है 12 सप्ताह का वेतन देना, जो किसी के वार्षिक वेतन का लगभग एक चौथाई है। कामकाजी लोगों के लिए ऐसा करना व्यावहारिक रूप से असंभव है, जो समय का लाभ उठाने वाले लोगों की संख्या को और सीमित करता है।
बिल में पर्याप्त धन आवंटित करने से इनकार और भाषाई गाँठ-घुमाव से पता चलता है कि FMLA इतना अपर्याप्त क्यों है। जब अधिकांश लोग संघीय आधार पर दी जाने वाली छुट्टी लेने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं, भले ही वे शर्तों के तहत योग्य हों, यह वास्तव में ऐसा कानून नहीं है जो लोगों की मदद करता है।
कितने राज्यों ने अधिक अवैतनिक अवकाश प्रदान किया?
इक्कीस राज्य, कोलंबिया जिला और प्यूर्टो रिको पास होना विस्तारित अवैतनिक अवकाश FMLA द्वारा लगाई गई सीमाओं से परे, अनुसार एचआर सॉफ्टवेयर कंपनी Paycor को। कुछ उदाहरण निम्नलिखित हैं:
- आयोवा में, चार या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को आठ सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी की पेशकश करनी चाहिए, भले ही किसी कर्मचारी ने वहां कितने समय तक काम किया हो।
- मेन में, 15 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को अपने कर्मचारियों को दस सप्ताह का अवैतनिक अवकाश देना पड़ता है।
- मोंटाना में, सभी महिला कर्मचारी "गर्भावस्था के लिए अनुपस्थिति की उचित छुट्टी" की हकदार हैं।
उन सभी राज्यों में, जिन्होंने अपने नागरिकों के लिए केवल अधिक अवैतनिक अवकाश बढ़ाया है, लोगों के लिए समय की छुट्टी लेने में असमर्थ होने की समस्या बनी हुई है। यही कारण है कि असली एमवीपी राज्य के विधायक हैं जो भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी को कानून में पारित करने में कामयाब रहे हैं।
किन राज्यों ने माता-पिता की छुट्टी का भुगतान किया है?
मुट्ठी भर राज्य और स्थानीय सरकारों ने यह सुनिश्चित करने के लिए कदम बढ़ाया है कि नए माता-पिता अपनी सीमाओं के भीतर यह स्पष्ट लाभ प्राप्त करें, और समय के साथ बिडेन प्रशासन के तहत पारित होने वाली संघीय छुट्टी नीति को छोड़कर, आपको अधिक राज्यों से प्लेट में कदम रखने और पेशकश करने की उम्मीद करनी चाहिए फायदा।
कैलिफ़ोर्निया, रोड आइलैंड, न्यूयॉर्क, न्यू जर्सी, वाशिंगटन, मैसाचुसेट्स, कनेक्टिकट, ओरेगन, कोलोराडो, कोलंबिया जिला और प्यूर्टो रिको सभी गारंटी माता-पिता जन्म या गोद लेने की नियुक्ति के एक वर्ष के भीतर कुछ आय स्तर पर कुछ समय के लिए छोड़ देते हैं। प्रत्येक राज्य में विवरण अलग-अलग- विशेष रूप से, प्यूर्टो रिको का लाभ केवल जन्म से चार सप्ताह पहले और चार सप्ताह बाद माताओं पर लागू होता है - लेकिन कुल मिलाकर, किसी न किसी तरह का कार्यक्रम होता है अपने बच्चों के साथ कीमती समय बिताने वाले नए माता-पिता को उस आय से चूकने के लिए मजबूर करने से बचें जिससे आपके परिवार की देखभाल करना संभव हो सके आर्थिक रूप से।
