दिसंबर की नौकरियों की रिपोर्ट अभी आई - और यह महिलाओं के लिए क्रूर है। इसी विभाग द्वारा अभी जारी की गई निराशाजनक नौकरियों की रिपोर्ट में पाया गया कि दिसंबर में 140,000 नौकरियों में कटौती की गई। उन नौकरियों में से हर एक को महिलाओं के पास रखा गया था।
चूंकि महामारी ने एक हथौड़े को ले लिया अर्थव्यवस्था मार्च में, मासिक नौकरियों की रिपोर्ट केवल गंभीर और गंभीर दिख रही है। यह विशेष रूप से सच है कामकाजी महिलाएं, जिन्होंने महामारी के दौरान रोजगार के मामले में एक क्रूर झटका का अनुभव किया था। अक्टूबर में, श्रम सांख्यिकी विभाग ने खुलासा किया कि लगभग 1,000,000 महिलाओं ने कार्यबल छोड़ दिया था - लगभग आठ गुना पुरुषों ने ऐसा किया था। अकेले एक महीने में, जबकि केवल 200,000 पुरुषों ने कार्यबल छोड़ा, लगभग 900,000 महिलाओं ने किया।
वह असमानता - मौजूदा वेतन असमानता, घर में असमानता, और निरंतर बाल देखभाल और स्कूल बंद COVID-19 के कारण जो संयुक्त राज्य को बर्बाद कर रहा है क्योंकि अधिक लोग बीमार हो जाते हैं और अधिक लोग मर जाते हैं - दिसंबर में बदतर हो गया था, महिलाओं द्वारा 140,000 नौकरी के नुकसान के साथ। लेकिन वास्तविक तथ्य इससे भी बदतर हैं जो आंकड़े कहते हैं। थोड़ा और गहरा करने पर, यह वास्तव में स्पष्ट है कि महिलाएं हार गईं
कुल मिलाकर, 2020 ने महीनों की एक श्रृंखला में महिलाओं के लिए कार्यस्थल में धीमी, श्रमसाध्य दशकों की प्रगति को मिटा दिया। असल में, के अनुसार सीएनएन, 2020 की शुरुआत ने कामकाजी महिलाओं के लिए एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर चिह्नित किया था - एक दशक में पहली बार, और दूसरी बार, महिलाओं ने अर्थव्यवस्था में पुरुषों की तुलना में अधिक नौकरियों का आयोजन किया।
अब, समग्र रूप से 2020 को देखते हुए, तस्वीर और अधिक भिन्न नहीं हो सकती है: महिलाओं ने 5.4 मिलियन नौकरियों को खो दिया, जबकि पुरुषों ने केवल 4.4 मिलियन खो दिए, और अश्वेत और लैटिना महिलाओं को सबसे कठिन मारा गया है।
ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से महिलाओं ने अपनी नौकरी खो दी है, और विशेष रूप से, रंग की महिलाएं। सबसे पहले, उपर्युक्त वेतन अंतर यह सब कुछ निश्चित करता है कि यदि कोई महिला दो-आय वाले घर में एक पुरुष के साथ काम करती है, तो उसका पति या साथी उससे अधिक कमाता है - और ऐसी स्थिति में जहां बच्चे की देखभाल या स्कूली शिक्षा का लंबे समय तक अभाव है, कम कमाने वाला व्यक्ति अपनी नौकरी छोड़ने और पूर्णकालिक कार्य करने की अधिक संभावना रखता है देखभाल करने वाला यह एक तर्कसंगत, आर्थिक विकल्प है, जो दशकों की आय असमानता से घिरा हुआ है - और एक जो आय असमानता को और भी पीछे कर देगा।
इसके अतिरिक्त, सशुल्क बीमार अवकाश की कमी सभी उद्योगों में माता-पिता या नियमित कामकाजी महिलाओं के लिए मुश्किल हो जाती है, जो अधिक देखभाल करने वाली होती हैं (और यह एक ऐसी भूमिका है जो महिलाओं द्वारा अपने पुरुष समकक्षों पर भारी पड़ती है) अपने बच्चों, माता-पिता, भाई-बहनों की देखभाल के लिए समय निकालने के लिए, जो कुछ भी - मतलब वे अपनी नौकरी पीछे छोड़ सकते हैं यदि उनके प्रियजन बीमार हो जाते हैं, ओह, मुझे नहीं पता, एक घातक वैश्विक महामारी।
महिलाओं, और रंग की महिलाओं, उन नौकरियों को धारण करने की सबसे अधिक संभावना है जिन्होंने बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया है या घर से काम करने की पेशकश नहीं की है। आतिथ्य, खुदरा और शिक्षा सभी हैं महिला बहुल और कठिन नौकरी के नुकसान के साथ मारा गया है। उदाहरण के लिए, स्कूल और डेकेयर ऐसे स्थान हैं जहां बहुत सी महिलाओं को रोजगार मिला है जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है। रेस्तरां और बार, जो दिसंबर में सबसे अधिक नौकरियों में कटौती करने वाले उद्योग थे, वे भी ज्यादातर अंशकालिक नौकरियां हैं - और महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक अंशकालिक नौकरियां रखती हैं।
जैसा कि हमेशा सच होता है, लैटिना और अश्वेत महिलाएं श्वेत महिलाओं की तुलना में अधिक बेरोजगारी दर से पीड़ित हैं - 9.1 प्रतिशत से 8.4 प्रतिशत से 5.7 तक प्रतिशत, क्रमशः, यह साबित करते हैं कि न केवल नौकरी की असमानता एक लैंगिक मुद्दा है, बल्कि यह एक ऐसा है जो जातीयता की रेखाओं को काटता है और जाति। उम्मीद है, कामकाजी महिलाओं के लिए 2021 एक बेहतर साल होगा - लेकिन यह देखना मुश्किल है कि ऐसा हो सकता है सच है, जैसा कि सशुल्क अवकाश कार्यक्रम अभी भी दुर्गम हैं, पूरे उद्योग बंद हैं, और COVID पर गुस्सा।
