यहां तक कि जब यह स्पष्ट है कि तलाक सबसे अच्छा विकल्प है, विवाह को भंग करना एक चिंताजनक प्रक्रिया हो सकती है। माता-पिता कहाँ रहेंगे या उनके बच्चों की कस्टडी किसके पास होगी, इस बारे में निर्णय गर्म लड़ाई में बदल सकते हैं।
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और फिर वित्तीय गिरावट से निपटने की चुनौती है। यह ठीक नहीं है निर्वाह निधि और बाल सहायता माता-पिता के बारे में सोचने की जरूरत है। अनिवार्य रूप से, तलाक स्वास्थ्य बीमा सहित - अपने जीवनसाथी के साथ साझा किए जाने वाले सुरक्षा जाल को फाड़ देगा या तनाव देगा। यह समझना कि विवाह का विघटन उन उत्पादों को कैसे प्रभावित करता है, माता-पिता को विभाजन के बाद ठोस आधार पर रखने में मदद कर सकता है। यहां बताया गया है कि तलाक के बीच में वयस्क अपनी आय की रक्षा कैसे कर सकते हैं और भविष्य के लिए बचत कर सकते हैं।
स्वास्थ्य बीमा
अधिकांश राज्यों में, तलाकशुदा अपने पूर्व के कार्यस्थल स्वास्थ्य योजना पर टिके नहीं रह सकते हैं। तो जिन लोगों को इस तरह से कवरेज मिलता था, वे अब अपने दम पर हैं। यदि माता-पिता भाग्यशाली हैं कि उनके पास ऐसी नौकरी है जो उनके प्रीमियम पर सब्सिडी देती है, तो यह इतनी बड़ी बात नहीं हो सकती है। तलाक एक "योग्य जीवन घटना" के रूप में गिना जाता है जो किसी को खुले नामांकन अवधि के बाहर कवरेज खरीदने में सक्षम बनाता है।
लेकिन, के अनुसार कोलीन हैडो, एक फेयरफैक्स, DiPietro परिवार कानून समूह के साथ Va.-आधारित भागीदार, समय महत्वपूर्ण है। अधिकांश योजनाओं के साथ, कर्मचारियों को अपने नियोक्ता को एक हस्ताक्षरित तलाक डिक्री के 30 दिनों के भीतर सूचित करना होता है, या वह खिड़की बंद हो जाती है। "यह वास्तव में आपके हाथों में आदेश की एक प्रति प्राप्त करना और एचआर को प्राप्त करना वास्तव में महत्वपूर्ण है," वह कहती हैं।
घर पर रहने वाले माता-पिता या बीमा योजना के बिना छोटे नियोक्ता के लिए काम करने वालों के लिए, विकल्प उतने अच्छे नहीं हैं। एक संभावना COBRA के माध्यम से अपने पूर्व पति या पत्नी की कार्यस्थल योजना को जारी रखने के लिए साइन अप करना है। तलाक के बाद, कानून माता-पिता को 36 महीने तक अपनी योजना पर बने रहने की अनुमति देता है।
हालांकि, एक पकड़ है। उसका नियोक्ता आपके कवरेज पर सब्सिडी नहीं देगा, इसलिए माता-पिता प्रीमियम की पूरी कीमत का भुगतान करेंगे - साथ ही दो प्रतिशत प्रशासनिक शुल्क भी। यह आमतौर पर इसे जाने का एक महंगा तरीका बनाता है। हैडो कहते हैं, "मैं शायद ही कभी कोबरा को एक अच्छे वित्तीय विचार के रूप में अनुशंसा करता हूं।"
किसी एक्सचेंज पर व्यक्तिगत कवरेज के लिए खरीदारी करना अक्सर एक बेहतर विकल्प होता है। माता-पिता अपने बजट से मेल खाने के लिए विभिन्न स्तरों - सोना, चांदी और कांस्य - के माध्यम से खोज सकते हैं। पिछले कुछ वर्षों में दरें बढ़ रही हैं, लेकिन अगर माता-पिता संघीय आय दिशानिर्देशों को पूरा करते हैं, तो वे कर सब्सिडी के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं जो उनके खर्चों को ऑफसेट करने में मदद करेगी।
बच्चों के लिए कवरेज बनाए रखना आमतौर पर एक आसान प्रस्ताव है। NS अफोर्डेबल केयर एक्ट ने माता-पिता को बच्चों को रखने की अनुमति दी अपने नियोक्ता की योजना पर 26 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक, जो आमतौर पर एक्सचेंज पर खरीदारी करने से सस्ता विकल्प होता है।
कुछ राज्यों में सख्त दिशानिर्देश हैं कि माता-पिता उस कवरेज की लागत को कैसे विभाजित करेंगे। अन्यथा, इसे स्पष्ट करने की आवश्यकता है निपटान समझौते में.
"निन्यानबे प्रतिशत समय, माता-पिता यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि उनके बच्चों का बीमा हो," हैडो कहते हैं। "उन्हें एहसास होता है कि अगर उनके 21 वर्षीय व्यक्ति के पास एक बड़ी चिकित्सा समस्या है और उनका बीमा नहीं किया गया है, तो वे उस बिल को आगे बढ़ाएंगे।"
बीमा
अक्सर, जीवन बीमा तलाक के बाद उतना ही महत्वपूर्ण होता है जितना कि शादी के दौरान। यदि माता-पिता गुजारा भत्ता या बच्चे के समर्थन पर निर्भर हैं, तो वे समय से पहले अपने पूर्व-मृत्यु की स्थिति में एक सुरक्षा कवच चाहते हैं। वास्तव में, कुछ राज्य कमाने वाले पति या पत्नी को एक नीति रखने का आदेश देंगे कि अपने पूर्व पति या पत्नी को लाभार्थी के रूप में नाम दें.
हैडो उन ग्राहकों को सलाह देता है जो कवरेज बनाए रखने के लिए आवश्यक समय निर्धारित करने के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करते हैं। ऐसी सीमाएं विशेष रूप से तब सहायक होती हैं जब माता-पिता अपने बीमा दायित्व को पूरा करने के लिए कार्यस्थल नीति पर निर्भर होते हैं। क्या माता-पिता को बाद की तारीख में अपनी नौकरी खो देनी चाहिए, वे खुद को तुलनीय कवरेज खरीदने के लिए पा सकते हैं जो अब उम्र के कारण बहुत अधिक महंगा है। "आप अत्यधिक उच्च प्रीमियम का भुगतान करने में फंस सकते हैं," वह कहती हैं।
उसी कारण से, जिनके पास पहले से ही एक टर्म पॉलिसी है, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनका दायित्व उनकी पॉलिसी की लंबाई से अधिक न हो। उदाहरण के लिए, यदि माता-पिता का कार्यकाल 18 वर्ष के बाद समाप्त होता है, तो वे नहीं चाहते कि 20 वर्षों तक कवरेज बनाए रखने की बाध्यता हो।
माता-पिता के जीवन के उस चरण में, प्रीमियम बहुत अधिक होगा। और अगर वे नकदी पर तंग हैं, तो वे बीमा प्रावधान के अनुपालन से बाहर होने का जोखिम उठाते हैं। "यही वह समय है जब अदालत कदम उठा सकती है और प्रतिबंध लगाना शुरू कर सकती है," हैडो बताते हैं। "आप नहीं चाहते कि ऐसा हो।"
उन पत्नियों के लिए चीजें थोड़ी अलग हैं, जिन्होंने पहले संपूर्ण जीवन बीमा लिया था, जिसमें मृत्यु लाभ के साथ नकद खाता भी शामिल है। ऐसे मामलों में जहां खाते में एक महत्वपूर्ण शेष राशि है, जोड़े केवल पॉलिसी को भंग करना चाहते हैं और इसे नकद कर सकते हैं। निपटान की भाषा के आधार पर, सहायक पति या पत्नी अपनी जिम्मेदारी को पूरा करने के लिए कम खर्चीली अवधि की पॉलिसी लेने में सक्षम हो सकते हैं।
हालांकि, हर समझौते ने गुजारा भत्ता प्रदाता पर कवरेज पाने की जिम्मेदारी नहीं डाली। कुछ मामलों में, कम आय वाले पति या पत्नी बस अपने पूर्व पर एक पॉलिसी लेने और प्रीमियम भुगतानों को स्वयं संभालने का निर्णय ले सकते हैं। यह सब बातचीत का हिस्सा है, इसलिए माता-पिता अपने वकील से उनके निपटान में विकल्पों के बारे में बात करना चाहेंगे।
