किसी समय शिशु आनंद के गर्म बादल छंटेंगे। आपके नए सोने की डली के लिए आपकी वित्तीय जिम्मेदारी की वास्तविकता अचानक प्रकट हो जाएगी, जैसे एक चट्टानी प्रांत। आप की कड़वी सच्चाई के साथ कुश्ती हो सकती है इसकी कीमत कितनी होगी अपने बच्चे को 17 पर लाने के लिए। हो सकता है कि आप इस पर ठिठक गए हों अस्पताल डिलीवरी बिल में छलक रहा है। लेकिन ट्रिक घबराने की नहीं है। यह आपके ऐंठन पर पट्टा करने का समय है - क्योंकि आप जीवन यापन की लागत बढ़ाने वाले हैं।
हड़ताल जबकि लोहा लाभदायक है
प्रश्न: आप वेतन वृद्धि कब मांगते हैं? उत्तर: जैसे ही आपको लगे कि आप पर्याप्त पैसा कमा रहे हैं। निश्चित रूप से कुछ चेतावनी हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपके किसी सहकर्मी को हाल ही में किसी दक्षता सलाहकार से बात करने के लिए एचआर में बुलाया गया है, तो शायद यह इतना अच्छा समय नहीं है।
की कोशिश आपके अनुरोध को बढ़ाने का समय कंपनी में अप टाइम के दौरान - खासकर अगर आपको अप टाइम से कोई लेना-देना है। आप कभी भी "देखो, मुझे पता है कि चीजें तंग हो गई हैं, लेकिन मैं आपको बता दूं कि मैं कितना अद्भुत हूं ..." के साथ बातचीत शुरू नहीं करना चाहता।
अपनी अहमियत जानो
जैसे ही आप जानते हैं कि आप वेतन वृद्धि की तलाश कर रहे हैं, जितना हो सके उतना शोध करना शुरू करें। सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपकी स्थिति में समान स्तर की जिम्मेदारी वाले लोग दुनिया में क्या कमा रहे हैं। वर्षों के अनुभव और शिक्षा के स्तर को भी ध्यान में रखें। आप व्यापार संगठनों, नियोक्ताओं, या यहां तक कि के माध्यम से लापता जानकारी प्राप्त कर सकते हैं कांच का दरवाजा. बस यह सुनिश्चित कर लें कि आप काम के घंटों के दौरान अपने क्यूबिकल में यह सब नहीं कर रहे हैं। आप नहीं चाहते Whatshisface एक घन पर आप कहते हैं, "वे कितना कमाते हैं? हुह। शायद मुझे वहां काम करना चाहिए।"
अपना योगदान जानें
यह जानने से बेहतर क्या है कि आपका अनुभव कितना मूल्यवान है? जानने आपने कितना कमाया कंपनी के लिए। आपके बढ़ाने के प्रयास में सफलता के लिए आपके सबसे बड़े उपकरणों में से एक आपके पर्यवेक्षक को यह बताने की क्षमता होगी कि आपके काम ने नीचे की रेखा में कितना योगदान दिया है। यहां हार्ड नंबर सबसे अच्छे हैं। यदि आप "पैसे के बटलोड" जैसी बातें कहते हैं, तो इसकी संभावना नहीं है कि आप इसे हटा पाएंगे।
पूछो
आप अपने उठाने के अनुरोध के साथ उसी तरह व्यवहार करेंगे जैसे आप अपने पर्यवेक्षक के साथ किसी भी बैठक के साथ करेंगे। जब तक इसका मतलब दोपहर के भोजन के बारे में सोचना नहीं है, जबकि आप चुपचाप उनके भूरे बालों को गिनते हैं और उन्हें ब्ला, ब्ला, ब्लाह सुनते हैं। यहां कुछ सलाह हैं बातचीत के लिए:
- व्यक्तिगत मत बनो: दूसरे शब्दों में, आँसू में न फूटें और यह निवेदन करें कि आपको अतिरिक्त धन की आवश्यकता है क्योंकि आपके घर में एक नया बच्चा है। उनका इससे कोई लेना-देना नहीं था। जब तक उन्होंने नहीं किया, किस मामले में, आप कहाँ काम करते हैं?
- धीमी शुरुआत करें: एक अच्छी युक्ति यह है कि आप अपने प्रबंधक से यह पूछकर अपने प्रश्न पर पहुंचें कि उन्हें क्या लगता है कि आप क्या कर रहे हैं। एक बार जब आप उन्हें सुनते हैं, तो इस विषय पर चर्चा करें "मुझे यह सुनकर खुशी हुई कि मैं जो कर रहा हूं उससे आप प्रसन्न हैं ..." जब तक कि यह सच न हो। किस बिंदु पर विषय को क्यूबियों में बदलें। उन क्यूबियों को हर कोई प्यार करता है।
- शांत रहें: यदि आपका अनुरोध अस्वीकार कर दिया जाता है तो सीधे टेबल फ़्लिपिंग पर न जाएं। इस बारे में प्रश्न पूछें कि वे अभी नीचे क्यों नहीं हैं। यह अच्छी अंतर्दृष्टि है। सुनिश्चित करें कि आपके प्रश्न विस्तृत उत्तर देते हैं जो वेतन वृद्धि की दिशा में मार्ग प्रशस्त करते हैं। नहीं, जैसे, "तुम्हारी डील क्या है, ब्राह?"
फ़्लिकर / एलेक्स प्रोइमोस
वे कुंजी है: चढ़ाई को जोखिम में डालने से डरो मत। अपने बच्चे से अपने 15वें जन्मदिन के लिए Playstation 9 मांगने से डरें और फिर काम पूरा करें।
