Tijekom četiri godine koje Očinski sastavio je svoju ljestvicu “50 najboljih mjesta za rad za nove tate”, mnogo toga se promijenilo. Tvrtke na popisu, koje sve imaju više od 1000 zaposlenih, povećale su ponudu za nove roditelje. Značajan broj koji nije bio na popisu uveo je beneficije koje su ih podigle u rangu. Sve su to dobre vijesti za mali dio američkih radnika koji imaju prednost što su zaposleni u elitnim tvrtkama na popisu (i tvrtkama koje oponašaju njihove programe). Međutim, većina američkih muškaraca još uvijek nema pristup plaćenom roditeljskom dopustu, a još manje slobodnom radnom vremenu ili brizi o djeci na licu mjesta, tako da je važno je razumjeti da su tvrtke na popisu dio ekskluzivnog kluba i razumjeti prirodu toga klub.
Najzastupljenije industrije su tehnologije (Google, Netflix, Microsoft i drugi tzv. divovi odavno su vodeće naknade za naknade zaposlenicima), financije (American Express je na vrhu liste) te pravne i konzultantske tvrtke, doduše, veliki kanta. Tvrtke izvan tih sektora obično su orijentirane na rast i gladne talenta. Utrka povlastica u Silicijskoj dolini postala je i utrka za pogodnosti medicinske tehnologije i zdravstvene skrbi, iako u različitim dijelovima zemlje.
Opet je vrijedno ponoviti da se radi o konkurentnim tvrtkama. Većina onih na popisu ima visokoobrazovanu radnu snagu, a nekoliko ih ima srednje godišnje plaće veće od 100.000 dolara. Oni koji nemaju, posebice Chobani i Ikea America, vrijedni su posebne pažnje, jer se čini da su njihovi programi razvijeni da pomognu radnike kao i za pomoć u zapošljavanju radnika (iako bi bilo pogrešno cinično pretpostaviti da veće tvrtke na ovom popisu nisu vođene vrijednostima).
Također je vrijedno napomenuti da nekoliko tvrtki na popisu zapošljava značajan broj ugovornih ili slobodnih radnika. Dio toga je proizvod Očevski kriteriji za rangiranje, koji su uključivali primjenu politika na izvođače, ali nedostatak a Čini se da je dvostupanjski sustav zapošljavanja u poduzećima povezan s ravnotežom između posla i života pogodnosti.
No, najjača korelacija među tvrtkama na popisu je geografska. Većina njih nalazi se u Kaliforniji, točnije u području zaljeva ili području Tri-State, točnije u New Yorku. Ovo nije slučajnost niti čisto kulturno pitanje. Oba mjesta imaju zakone koji zahtijevaju izdašnije programe, što je podiglo riječ. Kako se pod podigao, pomaknuo se i strop. (Mnoge od tih tvrtki također imaju značajnu prisutnost u New Yorku i Kaliforniji).
San Francisco ostaje najsvjetlija svjetla točka i vjerojatno će to i dalje biti the područje u kojem su naknade za očinstvo najčešće među visokokonkurentnim poslodavcima. Tržište rada je u ovom trenutku takvo da su povlastice za očinstvo, uključujući dopust i brigu o djeci, ako ne nešto što potencijalni zaposlenici očekuju, nešto o čemu se pitaju mnogi tražitelji posla.
Vrijedi napomenuti da su Boston i država New Jersey također postali žarišta.
Dakle, što izdvaja tvrtke na našoj ljestvici “50 najboljih”? Očinski svoje rangiranje temeljio na 13 kriterija, koristeći sustav bodovanja koji je osmišljen tako da daje težinu pogodnostima s najpraktičnijom vrijednošću za novopečene očeve i očeve koji očekuju. 13 kriterija bili su sljedeći: tjedni plaćenog dopusta, fleksibilno radno vrijeme, vrijeme vraćanja, bolovanje, ožalošćeni dopust, skrb o djeci na licu mjesta, skrb o djeci subvencije, pomoćna skrb o djeci, potpora za plodnost, troškovi posvajanja, grupe za podršku roditeljima, financiranje obrazovanja i financijsko planiranje pomoć. Tvrtke na Očevski popis dosta varira u svojoj ponudi, što ima smisla s obzirom na to da djeluju u različitim industrijama. Ipak, zajednička tema među istaknutima je spremnost da se zaposlenicima dopusti da sami upravljaju svojim vremenom i vidljivo ulaganje u dobrobit obitelji.
Ponude za brigu o djeci također su se uvelike razlikovale među tvrtkama. Patagonia naizgled ostaje najbolja u grupi, nudi veliki program i neumorno radi na tome da ga učini dostupnim većini svojih zaposlenika. Međutim, sve veći broj tvrtki ulaže u njegu na licu mjesta - u mnogim slučajevima kroz Bright Horizons - u svojim sjedištima u različitim državama. To je ohrabrujući znak.
Sve u svemu, ovogodišnji popis jako liči na portret napretka. Ipak, taj napredak se još uvijek ostvaruje u elitnim krugovima tehnološke i financijske industrije. Sve dok zakonske promjene ne potaknu masovnu akciju, čini se vjerojatnim da će iznimne tvrtke na ovom popisu ostati upravo to - iznimke od nesretnog pravila.
