Ako ovo čitate, ili ste dosegli svoju prijelomnu točku s onim svojim novostima za bebe supruga vas je prijavila ili ste dio nove generacije koja mijenja ono što znači biti tata. Prvo, drago mi je da ste. Slobodno otkažite pretplatu na te druge e-poruke osim ako ne umirete od želje da saznate kada je vaša beba veličine kumkvata. Drugo, veliki dio te promjene su stavovi prema očinskom dopustu, iz vaše perspektive i, što je još važnije, iz perspektive vašeg poslodavca. Prije nego što zaronite u potok vijesti i istraživanja u vezi s temom, pregledajte ovo kratko objašnjenje kako planirati najbolji mogući roditeljski dopust i što možete učiniti da poboljšate politiku svoje tvrtke. Ako vaša tvrtka nema pravila, pročitajte ovo za svojim stolom dok se pretvarate da radite, a zatim uzmite pauzu za kavu.
Kako izgleda očinski dopust
Da ne budete dovoljno glupi da pretpostavite da je obiteljski dopust neka vrsta odmora, evo pismo tebi od tipa koji zna bolje koji je potpisala gotovo svaka majka koja je ikada uzela porodiljni dopust. Ako ništa drugo, znajte ovo: nije slobodno vrijeme; to je vrtlog prilagodbe prekinut valovima radosti i povremenim napadima čistog užasa. The
- Držite se što je više moguće isključenim iz struje. Nije baš odlazak ako jednom rukom podnosite TPS izvještaje dok drugom mijenjate pelene. Osim toga, za to su vam zaista potrebne obje ruke.
- Radite sa svojim partnerom kako biste razumjeli osnove pelena i kupanja te držanja i održavanja novog ljudskog bića na životu, tako da ste na istoj strani jedno s drugim.
- Odredite svoj plan igre za čuvanje djece prije nego što se bilo tko od vas vrati. Alternativa je vrlo neugodan razgovor za doručak koji završava s kolijevkom u vašoj sobi.
- Nemojte usisavati. Uzmite to po nominalnoj vrijednosti. U svakom slučaju, to će vam biti najlakše pratiti.
Flickr / Geoff Stearns
Kako poboljšati politiku svoje tvrtke
U najboljem slučaju, vaša politika zaposlenika daje vam pravo na dodatni obiteljski dopust. Zapravo, u najbolje-u najboljem slučaju, plaća se. A nedavno izvješće iz Centra za rad i obitelj Boston Collegea sugerira da je suprotno zapravo mnogo vjerojatnije: SAD je drugi najgori na svijetu u pogledu obiteljskog dopusta (iako, da, uzmite to, Papua New Gvineja!). Srećom, 89 posto američkih radnika slaže se s vama da je očinski dopust važan, a poslodavci se počinju pojačavati. Uz vaše Netflixove i Facebookove i Googleove, koji imaju pravila o dopustu koja su potpuno skandinavska, evo 47 drugih tvrtki uz pristojan dopust na kojem bi se zapravo mogao zaposliti. Ako je vaša tvrtka još uvijek u mračnom dobu, Boston College ima izvrsne savjete o tome kako prosvijetliti šefove. Ili, znate, uvijek možete tužiti gadove - uspjelo je za ovog tipa.
Ako vaša tvrtka to nudi, pustite se! To je doslovno podnaslov izvješća, uključujući i uskličnik. Uzeti bilo koji dopust koji vam je dodijeljen — i potaknuti svoje uredske braće da učine isto — je najučinkovitiji način na koji vi osobno možete pomoći normalizirati društvene ideje o očevima kao brizi o djeci pružatelji usluga. Istraživanje podupire ideju da će muški radnici vjerojatnije uzeti dopust nakon što vide svoje kolege kako to rade. Istraživanje je izvan Norveške (naravno), ali otkad smo bili spremni dopustiti Norveškoj da bude bolja od nas u bilo čemu, osim u curlingu i nordijskom skijanju?
