Radujte se, obitelji u Connecticutu i Minnesoti - to su dvije najbolja mjesta za zaposlene tate do odgajati svoju djecu, prema analizi autora WalletHub. Podaci, prikupljeni iz javnih izvora, uključujući Biro za popis stanovništva SAD-a i Centre za kontrolu i prevenciju bolesti, sugeriraju da očevi u tim državama imaju koristi od ugodne ravnoteže između posla i života, imaju dovoljno mogućnosti za brigu o djeci i uživaju u najvećoj ekonomskoj, društvenoj i fizičkoj dobrobiti. Nažalost, isto se ne može reći za tate u Zapadnoj Virginiji, Mississippiju i Nevadi.
Ovdje je mapa najbolja i najgora stanja za zaposlene tate:
WalletHub usredotočili su se na četiri ključna čimbenika u svojoj analizi: ekonomsko i socijalno blagostanje, ravnotežu između poslovnog i privatnog života, brigu o djeci i zdravlje. Konačni rezultat svake države je ponderirani prosjek njezine ocjene na skali od 100 bodova (tako da čak i Connecticut, sa 72,58, jedva postiže C ocjenu).
Uzmite u obzir New York – solidnog srednjeg kandidata, koji zauzima 18. mjesto od svih 50 država, s ukupnom ocjenom 55,51. New York je zauzeo 43. mjesto u zemlji u kategoriji "ekonomske i društvene dobrobiti", koja se temelji na srednjem obiteljskom prihodu, nezaposlenosti stopa za očeve s djecom mlađom od 17 godina, stopa djece s prisutnim očevima koja žive u siromaštvu i prosječna stopa mature za muškarci. Nije sjajan rezultat, pogoršan jer je bio na 27. mjestu u kategoriji "brige o djeci" (kvaliteta javnih škola, troškovi skrbi o djeci, pedijatri po glavi stanovnika, radnici za brigu o djeci po glavi stanovnika). No Empire State se vratio s "ravnotežom između posla i privatnog života", gdje je ukupno zauzeo 8. mjesto, uglavnom zbog svoje jake politike roditeljskog dopusta i lakih putovanja na posao. A relativno niska stopa neosiguranih u New Yorku, zajedno s njegovom visokom stopom očekivanog životnog vijeka, pomogla je da se pomakne na 13. mjesto u zemlji unutar metrike "zdravlja". Sve rečeno, 18. mjesto New Yorka od 50 nije bilo previše otrcano.
Na pitanje o najvećem problemu s kojim se danas suočavaju zaposlenici, sociolog Matthew Weinshenker rekao je WalletHub da muškarci žele intenzivne, ispunjene karijere, kao i duboke, osobne odnose sa svojom djecom. Pravila o plaćenom obiteljskom dopustu pomažu, ali ne rješavaju problem. “Više mladih radnih očeva danas želi i ekonomski uzdržavati svoje obitelji i aktivno sudjelovati u podizanju djece”, kaže Weinshenker. "Želja da 'imaju sve' koja se javila među zaposlenim majkama u kasnom dvadesetom stoljeću sada se proširila i na očeve."
Možda se u Connecticutu želje ostvare. Jao, ne u Zapadnoj Virginiji.
