Roditeljski dopust je jedan od više žestoko raspravljao pitanja među predsjedničkim kandidatima 2016., a sada se Amazon pridružio raspravi kao posljednja velika korporacija proširiti pogodnosti za zaposlene roditelje. Za očeve tvrtke to znači da se sada mogu radovati 6-tjednom roditeljskom dopustu. Premda bolja od onoga što nudi velika većina američkih tvrtki, ponuda baš i ne odgovara ponudi tehnoloških suvremenika poput Facebooka (17 tjedana), Microsoft (12 tjedana) i Netflix, koji su napravili valove tijekom ljeta nudeći “neograničeni” roditeljski dopust za obje majke i očevi. Općenito, kada se gleda na “50 najboljih mjesta za rad za nove tate”, Amazonova nova politika odnosi se na B+.
Za intenzivna radna okruženja kao što je Amazon, postavlja se i pitanje može li si otac priuštiti stvarno korištenje očinskog dopusta? Kad Izvještaj New York Timesa uzeo je Amazon na zadatak u kolovozu zbog navoda da je u njemu nešto zabavnije raditi nego u vašem lokalnom radnom logoru, strah koji su mladi očevi imali od gubitka posla zbog još mlađih samaca bio je jedan od najtužnijih u članku bodova. U članku se citira 25-godišnjak koji se brinuo da će Amazon, ako uzme previše slobodnog vremena da provede sa svoje dvoje djece, “dovesti studente koji imaju manje obveze, koji su slobodni, koji imaju više vremena da se usredotoče na posao.” Iako će imati dvoje djece do 25 godina sigurno uništiti vaš društveni život, to definitivno ne bi trebalo uništiti tvoja karijera.
U 2013, Forbes izvijestio je da je samo 13 posto poslodavaca uopće nudilo očinski dopust. Taj se broj vjerojatno povećao, ali priča je također citirala studiju koja pokazuje da 16 posto muškaraca nije uzimalo bilo koji slobodnih dana nakon rođenja njihovog posljednjeg djeteta. U svojoj knjizi Sve u, o tome zašto je tužio svoju tvrtku za roditeljski dopust (i pobijedio!), novinar CNN-a Josh Levs napominje da korporativne politike nisu pratile američki obiteljski život „jer ljudi na vlasti često nisu svjesni stvarnosti modernih obitelji.” Levs napominje da ljudi na vrhu imaju tendenciju da dođu do toga stavljajući obitelj na drugo mjesto, što ovo pitanje čini više od jednog od korporativna politika. Riječ je i o korporativnoj kulturi.
Dobro na Amazonu što je zaposlenicima konačno dao očinski dopust, ali jednostavno ponuditi dopust nije isto što i stvaranje kulture u kojoj se radnici osjećaju kao da mogu uzeti dopust. To je vrlo važno upozorenje koje poslodavci - ne samo Amazon nego i diljem SAD-a - također moraju početi razmatrati. Jer još uvijek ne može svakog zaposlenika zamijeniti dron.
