Očev godišnji “50 najboljih mjesta za rad za nove tate” rangiranje je slavlje korporacija koje su predane pomoći muškarcima u upravljanju svojim dvostrukim ulogama pružatelja usluga i njegovatelja. Iako samo jedna tvrtka može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena tvrtka pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima s iznimnim i promišljenim ponudama.
Genentech
Rang: 20
Poredak 2017.: 22
Broj zaposlenih: 15,000
Sa sjedištem u južnom San Franciscu, Genentech je jedna od vodećih farmaceutskih korporacija u Americi. U 2017. godini tvrtka je pokazala svoju predanost pružanju podrške novim roditeljima povećanjem svoje politike roditeljskog dopusta na osam tjedana i za "primarne" i za "sekundarne" skrbnike. Dopust je dostupan svim od gotovo 15.000 stalno zaposlenih u tvrtki.
A roditeljski dopust daleko je od jedine prednosti koju Genentech ima za nove roditelje. Zaposlenici također imaju vrlo važan pristup skrbi o djeci na licu mjesta tvrtke i mogućnost usmjeravanja subvencija za brigu o djeci prema individualnim rješenjima za skrb. Genentech također ima velikodušnu politiku fleksibilnog radnog vremena, koju roditelji koji se vraćaju na posao s roditeljskog dopusta mogu moći koristiti za rad od kuće ili prilagoditi radno vrijeme kako bi odgovaralo njihovom nepredvidivom roditeljstvu rasporedi. Povrh svega toga, biotehnološka tvrtka prepuna je izvrsnih pogodnosti koje pomažu roditeljima da postignu a zdrava ravnoteža između posla i života, uključujući stomatologiju na licu mjesta, teretanu, medicinsku njegu, kemijsko čišćenje i vratara servis.
Fatherlyjeva ljestvica za 2018. temelji se na metrici bodovanja koja uključuje podatke povezane s politikama tvrtke o sljedećim pitanjima: plaćeni roditeljski dopust, vrijeme vraćanja, fleksibilno vrijeme, na licu mjesta skrb o djeci, subvencije za brigu o djeci, pomoćna skrb o djeci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć pri studentskom zajmu, financiranje obrazovanja, ožalošćeni dopust, stariji planiranje skrbi. Duljina plaćenog dopusta, briga o djeci na licu mjesta i vrijeme povratka bili su najteži faktori rangiranja.
