Prošli mjesec predsjednički kandidat i Senatorica Kamala Harris i predstavnica Pramila Jayapal iznijela je prijedlog zakona pod nazivom “Zakon o pravima radnika u kućanstvu”. The račun, koji bi u našoj zemlji obuhvatio oko dva milijuna domaćih radnika, dao bi ljudima koji rade u kući njega (dadilje, čistačice kuća, stariji njegovatelji i oni koji se brinu o osobama s invaliditetom) osnovne zaštite na radu koje se još nisu proširile na njih u radnoj snazi. Prijedlog zakona je dobio preko 40 susponzora u Domu i Senatu.
Domaći radnici bitan su dio načina na koji obitelji rade. Brinu se o djeci, starima, bolesnima i brinu o domu, što je sve važniji posao, kućanstava s dva primanja postaje stvarnost za obitelji u borbi protiv rastućih troškova života i stagnirajućih plaća. No, budući da su takvi radnici zaposleni u kućanstvu, a ne u javnim prostorima, velika većina njihovog posla je nevidljiva. To ih čini posebno osjetljivima na iskorištavanje na radnom mjestu, seksualno uznemiravanje, i krađu plaća. Većina domaćih radnika nema plaćeno slobodno vrijeme, bolovanje, osiguranje za slučaj nezaposlenosti ili pristup zdravstvenoj skrbi koju sponzorira poslodavac.
Velika većina radnika u kući su imigrantkinje i obojene žene, koje imaju vlastite obitelji za prehranu. Pa ipak, ako im se neko od djece razboli, ne mogu ostati kod kuće kako bi se brinuli za svoje dijete osim ako si ne mogu priuštiti imaju dnevnu plaću - a možda ih neće moći ni odvesti liječniku jer mnogi nemaju zdravlje njegu.
Zakon o Povelji o pravima radnika u kući, dakle, davno je zakasnio. Dakle, što to predviđa? Evo zašto je račun bitan i što bi učinio i domaćim radnicima i obiteljima koje ih zapošljavaju.
Povijest iza zakona o pravima domaćih radnika
Gotovo 100 godina domaći radnici izostavljeni su iz osnovnih mjera zaštite na radnom mjestu, uključujući sve od obveznih stanki za ručak do 40-satnog radnog tjedna.
Ovo isključenje je učinjeno namjerno. Tridesetih godina prošlog stoljeća, tijekom Novi ugovor, zaštita rada (nešto za što su se američki socijalisti zalagali i organizirali desetljećima i desetljećima) počela je postati zakon.
The Nacionalni zakon o radnim odnosima donesena je 1935. godine, osiguravajući zaštitu na radu koju danas prihvaćamo kao osnovne uvjete rada. Međutim, zakon je izostavio veliki dio američkih radnika: poljoprivrednike i kućne radnike. To je učinjeno na poticaj južnjačkih diksiekrata, koalicije južnjačkih demokrata koji su bili suzdržani da crnim južnjacima daju više prava nego što su imali. Tadašnjem predsjedniku Franklinu Delanu Rooseveltu rekli su da, ako NLRA uključuje domaće radnike i farmere, neće potpisati zakon. Tako je FDR odustao. I gotovo 100 godina domaći radnici nisu imali zaštitu od prekovremenog rada, zdravstvenu skrb, ugovor ili često pristup osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Što je Zakon o zakonu o pravima radnika u kućanstvu?
Povelja o pravima domaćih radnika daje zaposlenicima prava koja im dugo nisu bila omogućena, uključujući plaćeni prekovremeni rad i zajamčene sigurne i zdrave uvjete rada. Zakon osigurava da domaći radnici potpišu stvarni ugovor za vrijeme rada za obitelj, baš kao što bi to učinio svaki drugi zaposlenik.
Prijedlog zakona također nudi zaštitu od seksualnog uznemiravanja i telefonsku liniju za prijavu seksualnog uznemiravanja. Također zahtijeva pismene ugovore za ljude koji će raditi u kući, pristup pristupačne zdravstvene zaštite i mirovine, te potpore za obuku radne snage. To znači da se od dadilje ne može tražiti da počisti kuhinju ako to nije u njezinom ugovoru, a od čistačice se ne može očekivati da brine o dojenčetu ako nema obuku za njegu dojenčadi.
Iako zakon ne nudi veće plaće ili povišice, zaštita prekovremenog rada i obvezno plaćeni prekovremeni rad pomogli bi osigurati da domaći radnici budu pošteno plaćeni za svoj rad. Dok većina domaćih radnika zarađuje oko minimalne plaće - 11 dolara na sat - većina ljudi to zna minimalna plaća nije sposobna za život, kaže Carolyn Silveira, direktorica komunikacija i digitalne strategije na Ruka pod ruku Mreža domaćih poslodavaca.
“Ako uzmete u obzir sav prekovremeni rad [koje rade domaći radnici] ili nedostatak jasnog rasporeda, što ljudima se može reći da su plaćeni možda zapravo nije njihova stvarna plaća po satu na kraju dana”, ona kaže.
Uostalom, kućanski se poslovi često obavljaju iza zatvorenih vrata, a odnos između poslodavca i zaposlenika je čvršći i osobniji nego, recimo, netko tko radi u Jo-Anns Fabrics. Iako netko tko radi u Jo-Ann’s može otići na odjel rada u svom gradu kako bi uložio žalbu na uznemiravanje, ta ista prilika nije nužno pružena domaćim radnicima.
“Da ste dadilja, kome biste otišli da podnesete tužbu?” pita Stacy Kono, mrežna direktorica Mreže domaćih poslodavaca Hand in Hand. Ovaj zakon ima za cilj pomoći da se osigura da domaći radnici imaju koga nazvati. Naposljetku, ono što prijedlog zakona daje domaćim radnicima nije toliko radikalno u odnosu na ono što se ostalim zaposlenicima redovito omogućuje. Problem je što radnici još uopće nemaju te zaštite.
Također uključuje stvari kojima ljudi možda ne shvaćaju da domaći radnici nemaju pristup - kao što su obavezne stanke za ručak. Kako stoji, domaći radnici nemaju obavezan odmor ili pauze za ručak na svojim radnim mjestima. “To je stvarno nešto posebno za ovaj rad”, kaže Kono. “Često ljudi vide posao dadilja ili čistačica kao da im ne trebaju pauze za obrok i odmor zbog pogrešne percepcije vrijednosti ovog posla.”
Nijedna od ovih političkih ideja nije radikalna. Zapravo, to je zaštita koja se nudi zaposlenicima gotovo svake druge industrije u zemlji.
Zašto bi roditelji trebali podržati Zakon o zakonu o pravima radnika u kućanstvu
Najveći razlog zašto bi roditelji trebali podržati prijedlog zakona je ako su domaći radnici koji su i sami roditelji. No, za roditelje koji rade izvan kuće i oslanjaju se na dadilje i drugu brigu za svoje obitelji, postoji mnogo razloga da izađu iza zakona.
Konkretno, ugovori su nešto iza čega bi roditelji apsolutno trebali izaći, prema Konou.
“Razgovarao sam s nekim u Seattleu prije nekoliko mjeseci koji je rekao da ima toliko smisla da postoji radni ugovor između njegove obitelji i njihove dadilje, jer dobiva ugovor o radu. Zašto ne bi i njegov radnik?"
Ugovori između dadilja i njihovih poslodavaca stvaraju transparentnost, jasnoću i jasan skup očekivanja na radnom mjestu. To dodaje profesionalizam nekim od najvažnijih radnika u zemlji. One ugovore koje mnogi od nas imaju s poslodavcima, a koji uključuju dodijeljena bolovanja i plaćeni dopust, trebali bismo priuštiti onima koji se brinu o našoj djeci.
“Želite biti u najboljem stanju da se brinete o vlastitoj djeci,” kaže Silveira.” I vi želite osoba koju zapošljavate da brine o vašoj djeci da se što više odmara i stabilnost kao moguće. I domaći radnici su također roditelji. Imaju vlastite obitelji za koje se brinu, brinu i upravljaju.”
Drugim riječima, dopustite svojim zaposlenicima da uzmu pauzu za ručak ili mogu dovesti svoje dijete kod liječnika izvan radnog vremena, pomoći će im da budu i bolji zaposlenici na radnom mjestu. Osim toga, osiguravanje da osoba koja je oko vašeg djeteta osam sati dnevno također može otići liječniku ako se ne osjeća dobro, osnovni je način zaštite vas, vašeg zaposlenika i vašeg djeteta.
Međutim, postoji jedan iznenađujući razlog zbog kojeg bi roditelji trebali podržati zakon, koji nema puno veze s odnosom dadilja/roditelj.
“Radi se o dovođenju radne snage u 21. stoljeće. Ovo zapravo nije samo igranje sustizanja zadnjih 100 godina, već i preskakanje naprijed. Karijere sve više ljudi izgledaju sličnije kućnom poslu u smislu svirka ekonomija. Ekonomija svirke je nezaštićena”, kaže Silveira. Zapravo, većina zakona o radu temelji se na sustavu velikih tvrtki i uredskih prostora. Ali mnogi ljudi više ne rade u uredima.
“Svi znamo i vidimo da se taj pomak događa. Trenutno, mislim da će, ako ovaj zakon prođe, domaći radnici moći biti ispred ljudi koji će ih zaposliti”, kaže Silveira. “Imamo ljude koji zapošljavaju dadilje koje su slobodni grafički dizajneri. Kome podnose tužbu za seksualno uznemiravanje?”
