Očev godišnji “50 najboljih mjesta za rad za nove tate” rangiranje je slavlje korporacija koje su predane pomoći muškarcima u upravljanju svojim dvostrukim ulogama pružatelja usluga i njegovatelja. Iako samo jedna tvrtka može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena tvrtka pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima s iznimnim i promišljenim ponudama.
Zillow
Rang: 37
Poredak 2017.: 27
Broj zaposlenih: 3,250
Sa sjedištem u Seattleu, Zillow je dobro poznat svima koji su tražili mjesto za život u posljednjem desetljeću. Zillow je također obiteljsko poduzeće koje posluje na žestokom konkurentnom tržištu uz Starbucks, Amazon i Microsoft. Kao takvi, očevi zaposleni u tvrtki imaju pravo na osam tjedana plaćenog dopusta, a zaposlenici koji se oslanjaju na prihod od prodaje imaju pravo na olakšicu od provizije. Majke u Zillowu dobivaju 16 tjedana potpuno plaćenog dopusta.
Zillow također nudi 16 dana rezervne brige o djeci godišnje, kao i jedinstveni novi bonus od 1000 USD za zaposlenike koji primaju djecu u korporativnu obitelj. Dogovori o fleksibilnom radnom vremenu u tvrtki – od slučaja do slučaja, ali uobičajeni – olakšavaju podjelu vremena između ureda i kuće.
“Naše pogodnosti odražavaju ono što je najvažnije našim zaposlenicima i njihovim obiteljima”, objašnjava glavni direktor za ljude Dan Spaulding. “Kada mi se prije 13 godina rodila kći, a ja sam bio u drugoj tvrtki, morao sam uzeti godišnji odmor kako bih proveo vrijeme s njom i suprugom. Tako sam ponosan što novopečeni očevi u Zillow Grupi mogu uzeti dva mjeseca plaćenog vremena da se povežu sa svojom obitelji.”
Fatherlyjeva ljestvica za 2018. temelji se na metrici bodovanja koja uključuje podatke povezane s politikama tvrtke o sljedećim pitanjima: plaćeni roditeljski dopust, vrijeme vraćanja, fleksibilno vrijeme, na licu mjesta skrb o djeci, subvencije za brigu o djeci, pomoćna skrb o djeci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć pri studentskom zajmu, financiranje obrazovanja, ožalošćeni dopust, stariji planiranje skrbi. Duljina plaćenog dopusta, briga o djeci na licu mjesta i vrijeme povratka bili su najteži faktori rangiranja.
