Očev godišnji “50 najboljih mjesta za rad za nove tate” rangiranje je slavlje korporacija koje su predane pomoći muškarcima u upravljanju svojim dvostrukim ulogama pružatelja usluga i njegovatelja. Iako samo jedna tvrtka može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena tvrtka pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima s iznimnim i promišljenim ponudama.
Deloitte
Rang: 9
Poredak 2017.: 10
Zaposlenici na puno radno vrijeme: 55,608
Sa sjedištem u SAD-u u New Yorku, Deloitte je najveća od takozvane "Big Four" računovodstvene usluge s oko 55.608 stalno zaposlenih. Od uvođenja njihovog programa produženog obiteljskog dopusta 2016., cjelokupna njihova znatna radna snaga ispunjava uvjete za 16 tjedana plaćenog roditeljskog dopusta koji je vodeći u industriji.
Pogodnosti tu ne prestaju. Iako tvrtka nema njegu na licu mjesta, nudi hitnu pomoćnu njegu, koja se može koristiti kada trebate biti na poslu, a vaša redovita skrb za dijete ili odrasle/starije osobe nije dostupna. Njega je dostupna kroz više od 2000 centara i mrežu njegovatelja u kući. Ostale pogodnosti uključuju do 25.000 USD za usluge neplodnosti, kao i odvojeni doživotni maksimum od 15.000 USD za recepte za liječenje neplodnosti. Program naknade za posvojenje i surogat majčinstvo (do 25.000 USD po djetetu).
Ipak, srž Deloitteovog programa je otvorena i velikodušna politika plaćenog dopusta, koja je u velikoj mjeri pomogla brojnim zaposlenicima. “Kao homoseksualac koji očekuje rast obitelji kroz usvajanje, iskreno sam zahvalan što imam priliku imati značajno plaćeno slobodno vrijeme kako bih se povezao sa svojim djetetom”, napisao je nedavno zaposlenik u bilješci izvršnom direktoru tvrtke Punitu Renjenu, ocu sam.
Fatherlyjeva ljestvica za 2018. temelji se na metrici bodovanja koja uključuje podatke povezane s politikama tvrtke o sljedećim pitanjima: plaćeni roditeljski dopust, vrijeme vraćanja, fleksibilno vrijeme, na licu mjesta skrb o djeci, subvencije za brigu o djeci, pomoćna skrb o djeci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć pri studentskom zajmu, financiranje obrazovanja, ožalošćeni dopust, stariji planiranje skrbi. Duljina plaćenog dopusta, briga o djeci na licu mjesta i vrijeme povratka bili su najteži faktori rangiranja.
