Lako je znati zašto se parovi razvode. Ono što je teško shvatiti je hoće li se parovi razvesti. Posao predviđanja razvoda, to jest, mutan je. Međutim, postoji jedan čimbenik koji je jedan od najboljih predikatora za kolaps suvremenih heteroseksualnih brakova: je li muž radeći puno radno vrijeme. To nema veze s novcem niti s tim da li i žena radi. Kad muževi ne rade, stvari se raspadaju. Zašto? Pa, tada podaci postaju stvarno zanimljivi.
Ovo otkriće je samo jedno od mnogih koje proizlaze iz djela Alexandra Killewald. Profesor sociologije na Harvardu, Killewald ima statistički pristup nejednakosti u Sjedinjenim Državama, usredotočujući se prvenstveno na odnose između posla, obitelji i prihoda. Gornji nalaz, na primjer, dolazi iz studije Killewald objavljene 2016 Američka sociološka revija. Korištenjem Panel studije dinamike dohotka, koja predstavlja podatke od 1968. do 2013., i gledajući takve razne točke kao što su zaposlenje, financijski status i kućanski poslovi, Killewald je tražio razvod prediktori. Proučila je 6.309 heteroseksualnih parova i otkrila da je, u parovima koji su bili vjenčani prije 1975., razvod vjerojatniji ako muževi i žene razdvoje
O tome i njenom istraživanju, što nam podaci govore o prirodi modernog, razgovarali smo s Killewald američki brakovi, i zašto, unatoč napretku, društvo se čini da ne može uzdrmati ideju o mužu kao hranitelj.
Velik dio vašeg rada usmjeren je na nejednakost u vezi s brakom i prihodima. Prije svega, što ste otkrili oko plaće?
Pa, neki moji radovi se odnose na radno mjesto, kao na primjer, utječe li na to koliko zarađujete to da imate dijete? Općenito, tate zarađuju malo više od muškaraca bez djece, ali mame zarađuju manje od žena bez djece. Istraživanja pokazuju da žene zarađuju manje jer uzimaju slobodno kako bi se brinule o djeci. To je kazna za majčinsku plaću. Može biti da mame mijenjaju posao, ali nešto od toga je još uvijek neobjašnjeno. Moj rad je kvantitativan i statistički, tako da ne mogu promatrati sve faktore.
Na temelju onoga što znate o drugim istraživanjima, možete li pretpostaviti?
Jedna od mogućnosti je da je mamama onemogućeno primanje bolje plaćenih poslova, ali je također moguće da primaju niže poslove plaćeni poslovi, ili se odreknu promocije jer bi to zahtijevalo putovanje ili bi značilo 90 minuta put do posla. Ili bi biti menadžer značilo biti dežurni, pa bi dio toga mogao biti izbor. Ali obično su mame te koje donose ovaj izbor ili kompromis.
Dakle, ovdje se još uvijek radi o tradicionalnim ulogama.
Apsolutno. Kad parovi zajedno postanu roditelji, oboje rade više kućanskih poslova, ali je povećanje na njoj više.
Zašto je to?
Ne mogu uvijek zaviriti u živote ljudi zašto rade to što rade, ali to se može temeljiti na tome tko zarađuje više. No, čak i kada zarađuje više, mama je ta koja smanjuje svoj plaćeni posao kako bi preuzela više neplaćenog posla.
U svom radu pogledali ste parove vjenčane prije i poslije 1975. godine. Čemu taj prekid?
Konkretna godina nije nužno važna. U tom vremenskom okviru očekivanja su se promijenila za žene. Ono što sam vidio je da su u ranijim brakovima [prije '75.] kada su žene radile više kućanskih poslova, brakovi su bili stabilniji.
A kako su žene koje obavljaju kućanske poslove utjecale na parove nakon '75?
Je li se par razveo ovisilo je o tome koliko kućanskih poslova žena radi. Stvari se zapravo nisu toliko promijenile. U ranijim skupinama obavljala je 81 posto kućanskih poslova, au kasnijim 72 posto.
Dakle, koji je uzrok porasta razvoda?
To je malo izvan mog područja. To bi mogli biti stavovi i zakoni koji su se promijenili. Moje istraživanje nije o tome zašto je stopa razvoda porasla. Radi se o tome koje su karakteristike para povezane s većim rizikom od razvoda i jesu li ti čimbenici rizika promijenjeni.
Također ste otkrili da je još jedan rizik za razvod muževa neuposlenost.
Da. Kulturološki, naša su očekivanja da muškarci koji mogu raditi trebaju raditi. To se nije promijenilo. I dalje očekujemo da muškarci budu hranitelji. To ne znači da ne mogu i žene.
Ako biste trebali obrazovano pretpostaviti razlog iza ovoga, što mislite da je razlog?
Ako se od njega očekuje, mogao bi postati depresivan, piti više i činiti druga ponašanja koja nisu korisna za brak. Također je moguće da žene očekuju da muževi rade puno radno vrijeme, a kada to ne rade, misle da je to signal da nisu dobar muž. Druga mogućnost je da bi drugi ljudi oko para mogli imati mišljenje o tome da je on bez posla, a to bi moglo utjecati na stabilnost. Društvena mreža mogla bi pružiti manju podršku.
Dolazi li muževljeva plaća u obzir?
Nisam našao dokaze da je to važno. Ne radi se o manje novca. Riječ je o nečemu o samom poslu. To govori o očekivanjima da muškarci rade puno radno vrijeme za plaću. Ako muž radi puno radno vrijeme, a žena zarađuje više, to nije problem. Isto tako, ako on radi puno radno vrijeme i nema veliku plaću, bez obzira na to koliko ona radi ili koliko zarađuje, to nije faktor.
Što je s muškarcima i kućanskim poslovima?
Ostvaruju veći udio nego prije. Prije '75 bilo je 19 posto, nakon '75, 28.
Što je s podjelom 50/50?
Prilično je neuobičajeno da muškarci rade više od 50. U 90 posto parova ona napravi barem polovicu.
To nije problem?
To je ono što se osjeća pošteno ili ne. To nije računovodstveni okvir, ali ako oboje rade puno radno vrijeme, a muž ne pomaže u kućanskim poslovima, par je u većem riziku. Nitko se ne želi osjećati kao da radi sve.
Postoji li razlog zašto očekivanja hranitelja opstaju?
Feministički pokret pomogao je proširiti mogućnosti žena, a žene su imale mnogo poticaja za to, da budu financijski neovisne i imaju pristup poslovima visokog statusa. Ali mi ne smatramo da je skrb visoko prestižnom ulogom, tako da nije postojao društveni pokret u kojem su muškarci protestirali zbog roditeljskog dopusta. Mislim da mnogi muškarci žele da mogu provoditi više vremena sa svojom djecom.
Kako je to utjecalo na muškarce?
Ako očekujete da muškarci rade puno radno vrijeme, ograničavate muške mogućnosti. S tatama imamo manje varijacija. Toliko je očekivano da tate rade puno radno vrijeme. Zamislite da budete tata i odete šefu i kažete: ‘Želim raditi skraćeno radno vrijeme sljedećih pet godina.’ Mislim da je to rjeđe i više stigmatizirano.
A to je povezano s konceptom hranitelja.
To je zato što sužava očekivanja. Kada muškarci odstupe, na primjer ne rade puno radno vrijeme, to može uzrokovati naprezanje jer je to nova okolnost za par. To nije jedina stvar koja igra na čimbenike rizika, ali nismo imali istaknuti društveni pokret koji se usredotočuje na muške mogućnosti pa smo zaglavili s normom za muške hraniteljice.
Što biste željeli istražiti?
Željela bih znati više o parovima koji se odluče za njega smanjiti i koji također imaju fleksibilnost dogovore s muškarcima koji mogu raditi od kuće i preuzeti brigu čak i ako su zaposleni puno vrijeme. Statističke analize još ne postoje u potpunosti.
Bilo bi lijepo vidjeti što istraživanje pokazuje za taj segment.
Kad god možemo razumjeti varijacije i trendsetere, a ne samo ono što je tipično, to može dati potpuniju sliku i što bi mogao biti put do društvenih promjena.
