Uskoro počinjem novi posao i upravo smo saznali da moja žena čeka. Tvrtka nudi neke očinski dopust ali želim pokušati još. Koje su neke pregovaračke taktike da se to dogodi? Prijatelj je predložio jednu opciju, ako dođe do toga, zatražiti manji postotak bonusa u zamjenu za više dopusta. Ali koje su neke opcije koje imam? — Steve, putem e-pošte
Nova beba i novi posao uzbudljivi su razvoj događaja - jedina nesretna stvar je što su tako blizu. Da ste bili u tvrtki punu godinu prije nego što je vaš mališan došao, mogli biste imati pravo na 12 tjedana dopusta – iako neplaćene vrste – prema Zakon o obiteljskim i liječničkim dopustima. Međutim, budući da ste novi u poslu, vaša tvrtka nije obvezna tom odredbom.
Zvuči kao tvoj novi politika poslodavca, kao i kod mnogih tvrtki, prilično je škrt kada je u pitanju slobodno vrijeme za nove tate. Sigurno postoje načini da pregovarati za više, iako ideja vašeg prijatelja možda nije najbolja strategija.
Bonusi su, po svojoj prirodi, vođeni učinkom. Dakle, mijenjanje tog oblika naknade za dodatni očinski dopust jača pogrešno uvjerenje da ćete biti manje vrijedan jer želite pomoći svom supružniku da upravlja vrlo uzbudljivim, ali stresnim razdobljem u vašem živi.
“Kvalitetno provođenje vremena sa svojom obitelji ne bi trebalo umanjiti vašu vrijednost kao zaposlenika”, kaže Ferne Traeger, predsjednica Izvan dvorane za sastanke, konzultantska tvrtka koja pomaže pojedincima i poslodavcima u snalaženju u životnim prijelazima.
Sve veći broj istraživanja sugerira da je zapravo suprotno. U istraživanju revolucionarnog kalifornijskog programa plaćenog obiteljskog dopusta, na primjer, 89 posto poslodavaca izvijestilo je da je zakon imao ili pozitivan ili neutralan učinak na produktivnost.
Odvojena studija otkrili su da su tvrtke s izdašnijim politikama roditeljskog dopusta postigle veće zadržavanje zaposlenika i razinu zadovoljstva poslom. Dakle, istina je da je uzimanje slobodnog vremena stvarno u najboljem interesu tvrtke.
Umjesto razmjene pogodnosti, Traeger predlaže sastanak s vašim odjelom ljudskih resursa i vidjeti koje su vam mogućnosti. Organizacija bi često mogla biti otvorena za dogovore koji nisu formalno kodificirani u njezinoj literaturi o beneficijama – pogotovo ako su drugi očevi već tražili sličnu fleksibilnost. “Ako ste dovoljno sretni da se pridružite grupi u kojoj su novi roditelji, to je obično bolje nego da ste vi pionir”, kaže Traeger.
“Banka tate” je tjedna kolumna koja nastoji odgovoriti na pitanja o tome kako upravljati novcem kada imate obitelj. Želite pitati o štednim računima na fakultetima, obrnutim hipotekama ili dugu za studentski zajam? Pošaljite pitanje na Bankofdad@očinski.com. Želite savjet o tome koje su dionice sigurne oklade? Preporučujemo pretplativši se na The Motley Fool ili razgovor s brokerom. Ako dobijete neku sjajnu ideju, progovorite. Voljeli bismo znati.
Na primjer, vaš bi poslodavac mogao biti otvoren za rad od kuće nekoliko dana u tjednu određeno vrijeme vremensko razdoblje, pogotovo ako možete dokazati da vaš učinak ne pati zbog novog lokalizacija. Na taj način možete provoditi više vremena kod kuće, ali se i dalje možete osjećati kao da pridonosite svojoj tvrtki. Kad god možete predstaviti ove stvari kao dobitne i za vas i za vašeg poslodavca, vaši izgledi za uspjeh će se samo povećati.
Sjajno je što vidite vrijednost povezivanja sa svojim djetetom u ovoj ključnoj fazi njegovog života. Studije su povezale očinski dopust s boljim obrazovnim ishodima i poboljšanim socijalnim i psihičkim razvojem djece. Muškarci koji uzimaju slobodno vrijeme također su uvelike dobro za njihove žene, za koje se pokazalo da imaju bolju opću dobrobit i manje slučajeva postporođajna depresija kao rezultat.
Čestitamo na trudnoći i sretno u osiguravanju razumnog smještaja od vaše nove tvrtke.
Sljedeći mjesec navršavam 37 godina, a supruga i ja dosta kasnimo u planiranju mirovine. Pod tim mislim da nemamo gotovo ništa. Sada smo imali neka ulaganja - 401 (k), štednja — ali izveli smo ih da otkupimo kuću (bila je dobra ulaganje, jer su, sve u svemu, naše mjesečne uplate porasle samo za 200 USD više od naše mjesečne najamnine). Ostalo nam je i oko 35 tisuća dolara studentskih kredita. Moja tvrtka odgovara 401(k) i svaki mjesec stavljam postotak svoje plaće. Ali: mali krumpir. Kako se mogu ubrzati nakon odlaska u mirovinu? Trebam li prvo otplatiti dug? Trebam li se samo nadati da ću dobiti na lutriji? — Chase, putem e-pošte.
Ta se kuća u to vrijeme možda činila sjajnom, ali ako vam je oduzela mirovinsku štednju i spriječila ako uložite više od nekoliko dolara u svoj 401(k), sigurno zvuči kao da imate financijskog albatrosa oko sebe vrat. Možete se pomicati, ali to će zahtijevati neke žrtve.
Vratimo se malo nazad i pozabavimo se velikim pitanjem: koliko trebate uštedjeti da biste nadoknadili izgubljeno vrijeme. Da biste to točno pročitali, stvarno trebate sjedenje s a Financijski savjetnik. Ali za prosječnog ulagača, pravilo koje nudi Fidelity Investments prilično je zgodno. Prema njihov model, trebali biste imati trostruku godišnju plaću do svoje 40. godine. U vašem slučaju, to je tek tri godine.
Ako počnete ulagati rano u svojoj karijeri i ne dirate svoj račun, odlaganje otprilike 15 posto svog bruto prihoda trebalo bi držati vas u ritmu da odete u mirovinu u srednjim 60-ima. Međutim, budući da ponovno počinjete s nule, morate pronaći način da budete još agresivniji u svojoj štednji (dobar kalkulator ulaganja, npr. ovaj iz Bankrate može vam pomoći da shvatite svoju ciljanu stopu štednje). To znači pažljivo eliminirati bilo kakvu masnoću iz vašeg proračuna, poput mesara koji izrezuje glavni file.
Za većinu ljudi stanovanje predstavlja najveći mjesečni trošak. Stoga je očigledan potez - i, doduše, najbolniji - smanjiti ili pronaći četvrt koja je malo jeftinija. Zatim uzmite novac koji uštedite svaki mjesec i uključite ga u svoj plan radnog mjesta. Ako možete pronaći drugu kategoriju troškova koja će osloboditi veliku hrpu gotovine, više moći za vas. Ali za većinu ljudi smanjenje hipoteke i plaćanja najma je ono što je potrebno.
Imajte na umu da nije važno samo koliko odlažete, već i kako ulažete. U svojim godinama možete si priuštiti da budete agresivni sa svojim ulaganjima. Vanguard iz 2050 mirovinski fond, na primjer, 90 posto dionica (uključujući 35 posto međunarodnih dionica). Postupno ćete htjeti odustati od dionica kako starite – pretvarajući oko jedan posto svojih portfelja godišnje u obveznice – ali za sada imate vremena prebroditi neizbježne uspone i padove tržište.
Naravno, također se želite držati računa s poreznim prednostima ako možete. Od 2019. vaš doprinos od 401.000 ograničen je na 19.000 USD. Ali ako ste u mogućnosti pridonijeti više od toga, možete uložiti još 6000 dolara godišnje u Roth IRA koja nudi isplate bez poreza u mirovini.
Što se tiče žrtvovanja mirovinskih doprinosa kako bi se eliminirao studentski dug? vjerojatno ne bih. Ne znam specifičnosti vaše situacije, ali puno ljudi otplaćuje federalne kredite s kamatama ispod 5 posto. A budući da možete odbiti do 2500 USD kamate na studentski zajam bez obzira na to navodite li svoje odbitke ili ne, zapravo plaćate nižu stopu od te.
Čak i ako tržište dionica ne dostigne prosječni prinos od 10 posto koji nam je povijesno dao, vaša ulaganja će, na duge staze, vjerojatno rasti bržom stopom od kamata na kredit. Bolje vam je da svaki mjesec plaćate iznos koji dospijeva i sve što možete preusmjerite u 401(k). Sretno.
