Nije iznenađujuće da je Dan „Odvedite naše sinove i kćeri na posao“ ove godine na neodređeno vrijeme odgođen. Uostalom, zahvaljujući koronavirus, većina roditelja nema posao na koji mogu odvesti djecu. Sve veći broj Amerikanaca je nezaposlen. Radilišta osnovnih radnika previše su rizična da bi ih djeca posjećivala. Ostali rade na daljinu.
“S obzirom na virus, odbor je donio odluku odgoditi dan u nadi da će u travnju ili svibnju biti bolje”, kaže Carolyn McKecuen, predsjednica Zaklade Take Our Daughters and Sons to Work. "Ali sumnjam da će to biti uskoro."
Ovo je prvi travanj bez a Povedite naše kćeri i sinove na radni dan budući da je godišnji događaj osnovan 1992. godine kao Dan odvesti naše kćeri na posao i dati djeci uvid u to kamo njihovi roditelji idu tijekom dana. Sada je taj dan, pa, svaki dan. I dok djeca gledaju svoje roditelje kako rade kod kuće, nastavlja se ista stara priča: Amerikanci raditi duge sate a djeca žele da im roditelji posvete više vremena. Kad su roditelji otišli u svijet raditi, djeca su mislila da previše rade. Sada? Oni vide da mi to radimo.
Budući da su škole zatvorene, izvannastavne aktivnosti otkazane, a roditelji kod kuće, osjeća se život pod COVID-19 poput niza subota za djecu u Americi dovoljno mladu da se ne obaziru na ambijent pandemije anksioznost. Ali za roditelje koji još uvijek rade radni dani su i dalje radni dani. Oni dolaze od kuće i još uvijek moraju potrošiti osam sati ili više svaki dan za sastanke, rokove i druge radne obveze. Djeca su uzbuđena što su roditelji u blizini, ali očekuju da im posvete svu svoju pažnju. Ali to nije slučaj.
“Najgora stvar u tome što ste kod kuće tijekom ove pandemije je to što je nemoguće ne osjećati se kao da ste zanemarujući svoju djecu”, savršeno je sažeo otac dvoje djece u Connecticutu Sujal Shah na nedavno objavljenom Instagramu post.
Shah nije sam. Roditelji diljem zemlje se bore za to uravnotežite posao i dom dok radite od kuće. Dok se sve duže i duže skrivaju u mjestu sa supružnicima i djecom, mnogi moraju žonglirati punim radnih dana dok se trude osigurati da njihova djeca pohađaju video konferencije s učiteljima i završe školu aktivnosti.
No, dok je COVID-19 povećao poteškoće stavljajući obiteljske i radne obaveze pod isti krov, problem nije nov. Američka djeca već neko vrijeme dovode u pitanje uobičajeni pristup ravnoteži između posla i obitelji. Istraživanje provedeno 2003. među srednjoškolcima koji rade na svojim prvim poslovima pokazalo je da 81 posto djevojaka i 59 posto dječaka planira skratiti svoje radno vrijeme kada dobiju djecu. U programu za izgradnju karijere iz 2018 anketa američkih roditelja24 posto ispitanika reklo je da njihova djeca žele da provode manje vremena na poslu, ali je više od jedne trećine izjavilo da zbog posla propuštaju važne događaje u životu svoje djece. Dvadeset i jedan posto ih je reklo da su propustili tri ili više prekretnica svoje djece.
Millennials je gotovo dvostruko vjerojatniji da će imati zaposlenog supružnika ili partnera od njihovih roditelja u razvoju Baby Booma. Podaci saveznog Zavoda za statistiku radapokazuje da dok američki poslodavci sve više nude fleksibilne rasporede rada i dopuštaju zaposlenici rade od kuće, količina vremena koje Amerikanci provode radeći uglavnom je stabilna do Gallupova anketa o radu i radnom mjestu.
Američki roditelji troše više vremena u svojim domovima ali to vrijeme nije nužno posvećeno našoj djeci. E-pošta, SMS-ovi, mirovanje i videokonferencije drže nas okovane za radne obaveze 24 sata dnevno. Mnogi američki roditelji žrtvuju obiteljsko vrijeme za posao. Iako postoje dokazi da djeca imaju koristi od toga imaju zaposlene roditelje, u Anketa nastavnika 2014, više od polovice ispitanika zabrinuto je što roditelji provode daleko manje vremena sa svojom djecom nego prije 20 godina.
Istraživanja sugeriraju da se odabir posla umjesto obitelji prenosi kroz generacije. Studija iz 2017. objavljena u časopisu Ljudski odnosi otkrio da ljudi zasnivaju svoje osjećaje o ravnoteži između posla i života na njihove roditelje više od društvenih trendova i kulturnih pomaka.
Dovedite svoje sinove i kćeri na posao Dan se razvio zajedno s promjenom radnog mjesta. Kad je Zaklada gospođa za žene početkom 90-ih pokrenula Dan odvesti svoju kćer na posao, bio je to feministički program koji je imao za cilj povećati samopoštovanje djevojčica inspirirajući ih da uspiju u radno mjesto. Od proširenja na dječake 2003., svrha dana se promijenila. Osim što djeci daje rani uvid u zapošljavanje odraslih, ovaj dan nastoji potaknuti djecu da „maštovito razmišljaju o svojoj obitelji, poslu i životu u zajednici i otvore ih za “moć i mogućnosti povezane s uravnoteženim poslom i obiteljskim životom.”
“To je stvarno bio rod koji je započeo cijelu stvar”, kaže McKecuen. "A sada se zapravo više radi o muškarcima i ženama koji ne rade samo na poslu, već rade i kao roditelj."
