Studija otkriva granice plaćenog obiteljskog dopusta u Kaliforniji

Prošlo je više od 15 godina otkako je Kalifornija postala prva država u naciji garantirati plaćeni obiteljski dopust novim roditeljima. Prema uvjetima svog zakona — koji sadašnji guverner se želi proširiti— i majke i očevi imaju pravo na primanje naknada od oko 70 posto svoje zarade do određene granice do šest tjedana.

Taj je zakon nedvojbeno bio veliki korak naprijed za one koji žele da se roditelji povežu sa svojom djecom i brinu o njima. Ali novi radni papir koji je objavio Nacionalni ured za ekonomska istraživanja pokazuje da kratkoročni i dugoročni učinci zakona nisu tako jasni ili pozitivni kao što se moglo nadati.

“Pronalazimo malo dokaza da je PFLA povećao zaposlenost žena, plaću ili privrženost poslodavcima. Novopečenim majkama je preuzimanje PFLA smanjilo zaposlenost za 7 posto i smanjilo godišnje plaće za 8 posto šest do deset godina nakon poroda”, napisali su u sažetku.

Bez obzira na dob majke, prethodnu razinu prihoda i bračni status, ovi su obrasci bili istiniti.

Nakon što su istražili moguće razloge za ovaj trend, autori ovog rada zaključili su da je uzimanje plaćenog dopusta potaknulo zaposlene majke na smanjenje i

provode više vremena sa svojom djecom.

Ako je to bio kraj priče, moglo bi se tvrditi da majke koje daju slobodno vrijeme da se povežu sa svojom djecom u ranom životu nauče to više cijeniti i stvaraju rutine koje imaju manje sati provedenih na poslu. Ali činjenica da muškarci većinom ne rade isto je razlog za zabrinutost.

Samo 15 posto zahtjeva za odlazak na obveznice u Kaliforniji 2014. uzeli su muškarci, a prosječan muškarac je uzeo samo dva ili tri slobodna dana. Stoga nije toliko iznenađujuće da njihova zaposlenost i zarada nisu opali nakon porođaja na isti način kao što su to činile žene.

Maya Rossin-Slater, ekonomistica na Stanfordu i stručnjakinja za pravo, rekla je za New York Times da je papir i njegove nalaze shvatila ozbiljno.

"Imaju fantastične podatke i velike uzorke u odnosu na prethodne radove, a to je veliki napredak... Ovaj nas rad upozorava da plaćeni dopust nije srebrni metak."

Budući da koliko god da je plaćeni obiteljski dopust pozitivan, on se ne bavi pitanjima poput nevjerojatno visoke cijene brige o djeci, nesklada između škola i radno vrijeme, te bezbroj drugih problema koji roditeljstvo u Kaliforniji i Sjedinjenim Državama čine težim nego što bi trebalo biti.