Čak i ako vaša tvrtka nudi očinski dopust (što bi vas stavilo u manjinu) i vi ste ga zapravo odlučili uzeti (što napravio bi od vas bradatog jednoroga) to ne znači da će najava uvijek biti tako laka kao povik: "Izaći na ručak, Dan! Želite li pureći klub?” Neki šefovi nisu sjajni ljudi i ne mare za takve stvari kao što je obiteljski život. I, u tom slučaju, traženje očinskog dopusta bit će napeti ples s vašim nadređenim oko onoga što bi se moglo činiti kao osnovno ljudsko pravo. Teško je, ali je i istina. Kao takav, najbolje je primijeniti malo takta tijekom početnog razgovora. "Uokvirite to kao pobjedu za svog šefa", kaže Stewart D. Friedman, profesor poslovanja u Whartonu, osnivački direktor Whartonov projekt integracije posla/života, i domaćina podcast ‘Rad i život’ “Stvar je uključivanja u razgovor o tome kako to učiniti za sve nas.”
ČITAJ VIŠE: Očinski vodič za roditeljski i očinski dopust
Započnite razgovor što prije
Obično čekate da vaša žena napuni tri mjeseca prije nego što to ikome kažete. I odmah nakon što telefonirate svojoj cimerici i svekrvi s fakulteta, trebali biste reći svom šefu, kaže Friedman. "Kada postanete javni, zašto ne biste pokrenuli proces?" on kaže.
Pristupite situaciji oprezno
Da, imaš dijete. I dok je ovo za vas nevjerojatan, važan trenutak koji vam mijenja život, on nije za vašeg šefa. "Ne možete imati osjećaj da imate pravo na ovo", kaže Friedman. "Nećeš ući tamo i reći, u redu šefe, evo dogovora." Umjesto toga, Friedman inzistira da morate pristupiti situaciji s taktom. "Vi ste dio promjene kulture", kaže on. "Možete biti dio toga, ali nitko vam ovo neće dati besplatno."
Pronađite zajedničko tlo i uokvirite ga kao pobjedu za svog šefa
Možda se čini teškim, ali imate nešto zajedničko sa svojim šefom. Istaknite ih s pogledom na obostranu korist, kaže Friedman. “Zajednički interes će vjerojatno biti vaš kontinuirani doprinos, produktivnost i rast kao prednost poslovanja.” Pronađite način da izrazite svoju predanost osiguravanju da ovo funkcionira za sve pogođene strane — klijente, kupce, kolegama.
Ponudite da se prijavite dok ste na dopustu
Kao preventivnu mjeru, možda biste željeli ponuditi da s vremena na vrijeme nazovete svoje kolege ili klijente. Ne, nije idealno, ali Friedman kaže da je potrebno za određena zanimanja. “Ako ste u ulozi u kojoj će osam tjedana izvan planeta izazvati pustoš, možete – na ograničen način – obavljati povremene prijave”, kaže Friedman.
Uokvirite ga kao sredstvo za privlačenje i zadržavanje talenata
Osim što imaju više novca od većine nacija na svijetu (pa si to mogu priuštiti), postoji razlog Tvrtke iz Silicijske doline prednjače na roditeljskom dopustu: njima je stalo privući najbolje talenat. To je genijalna strategija i možete spretno predložiti da je isprobaju i vaši nadređeni, kaže Friedman. "To je strateško pitanje u smislu konkurencije na tržištu rada i vi tome pridonosite." Objasnite to kada se vratite na posao, možete biti ambasador kako otac uzima očinski dopust na način koji odgovara svatko.
Pustite ih da razmisle što bi se dogodilo da niste otišli
Ako ste odlučili - ili niste imali izbora - nastaviti raditi nakon što ste dobili dijete, mogli biste biti rastreseni, ogorčeni nered. To možete taktično reći svom šefu, kaže Friedman. Pokušajte nešto poput: "Ako ne smislimo način da budem dostupan svom djetetu u ovom ključnom trenutku u našim životima, to će se odraziti na moj psihički", kaže. “Bez značajnog vremena da budem sa svojim novorođenčetom, doći će do naprezanja koji će vjerojatno utjecati na moj učinak i osjećaj morala.” A onda naopako: "Kada se vratim, bit ću manje ometen, osjećat ću se bolje u vezi sa svojim poslom i biti potpunije angažiran, tako da ćete tijekom sljedeće godine vidjeti bolje rezultate."
