Pandemija je napravila pustoš u našoj zemlji od sredine ožujka: pored 200.000+ smrtnih slučajeva, 7+ milijun ljudi zaraženih, a gubitak posla milijuni i milijuni radnih mjesta, za mnoge roditelje, to je bilo ih kockanje zbog brzog nestanka brige o djeci i škole. Posebno je smjena u kojoj su roditelji morali brinuti o svojoj djeci, a istovremeno pokušavati raditi tek sada počinje shvaćati iz perspektive rada i iz perspektive ravnoteže radnog opterećenja između dvoje roditelja domaćinstva. Iako je mnogo napisano o tome kako su žene počele preuzimati veći teret roditeljstva dok su žonglirali svojim poslom muškarci u njihovim životima, još uvijek nisu napravljeni tvrdi brojevi koji dokazuju pogubne učinke ovog dogovora čisto. Do sada.
The Ministarstvo za statistiku rada SAD-a objavio je podatak koji pokazuje da je u samo mjesec dana od kolovoza do rujna blizu 1.000.000 žena napustilo radna snaga, gotovo osam puta više od muškaraca, CNN izvijestio.
Koristeći podatke koje je objavio Odjel za statistiku rada, Michael Madowitz, ekonomist u Centru za American Progress, tvitao je grafikon koji postavlja problem u perspektivu, napisavši: "Potpuno smo znali da će ovo doći", napisao je na Cvrkut. “Ali ovaj mjesec je katastrofa za zaposlene žene. 865.000 žena napustilo je radnu snagu. 216 000 ljudi jest.”
Potpuno smo znali da će ovo doći, ali ovaj mjesec je katastrofa za zaposlene žene
865 tisuća žena napustilo je radnu snagu
Učinilo je 216 tisuća muškaracahttps://t.co/bVMV9o2lSupic.twitter.com/jixjuUd0yF
— Michael Madowitz (@mikemadowitz) 2. listopada 2020
To oslikava ozbiljnu stvarnost: da žene još uvijek nose teret pokušaja žongliranja karijerom i primanja primarne zdravstvene skrbi za djecu ili starije obitelji. Neka izvješća pokazuju da je pandemija izbrisana desetljećima napretka koje su žene postigle na radnom mjestu u samo nekoliko mjeseci. Kada žene budu prepuštene zadanoj skrbnici i kada su prisiljene pokušavati žonglirati sa svime a da ništa ne odustanu, ne dobiju podršku kod kuće ili podršku na poslu, napuštaju se radno mjesto. Događa se u alarmantnim brojkama.
Još jedan izvještaj iz McKinsey Company i Lean In, od Sheryl Sandberg, pokazalo je da će mame tri puta češće nego tate nositi teret brige i kućanskih poslova. Zbog toga je 1 od 4 žene rekla da razmišlja o potpunom napuštanju radne snage ili smanjenju radnog opterećenja u karijeri.
Navedeni razlozi ukazuju na istinu da se ženama ne nudi dovoljna podrška kod kuće ili na poslu. Oni koji su sudjelovali u izvješću rekli su da žene razmišljaju o odlasku iz nekoliko razloga - uključujući poteškoće u usklađivanju obaveza na poslu i skrbi kod kuće. Mame se boje biti osuđivane ili drugačije tretirane jer im je potrebno više fleksibilnosti u svom radnom rasporedu kako bi uravnotežile dom. Povrh svega, žene se osjećaju kao da moraju biti dostupne u svako doba za posao i izgorjele su.
Stoga su prisiljeni napraviti “izbor”. Da biraju između doma i svoje djece i da svi tamo ostanu na površini – ili svoje karijere. Ova pandemija dovela je do nestanka čak i najčvršćih aranžmana: briga o djeci i škola. Toliko se obitelji bore da naprave situaciju u kojoj se nalaze. Samohrani roditelji nemaju mogućnost smanjiti na poslu i pokušati učiniti nemoguće opterećenje manje teškim. Neke dvojne obitelji ne mogu si priuštiti da izgube plaću ili zdravstvene beneficije, kada su nedvojbeno potrebniji nego ikad.
