Sljedeće je sydicirano iz LinkedIn za Ton Očinski forum, zajednica roditelja i utjecajnih osoba sa uvidima o poslu, obitelji i životu. Ako se želite pridružiti forumu, javite nam se na [email protected].
Nedavno se u popularnom tisku pojavio niz značajnih članaka o milenijalcima koji nemaju djecu i kojima je potrebna veća fleksibilnost kako bi integrirali posao s ostatkom života. Olga Khazan u Atlantik napisao u "Millennial bez djece” o podacima Urban Instituta koji pokazuju pad plodnosti. Catherine Rampell u Washington Post napisao "Loše vijesti za starije: Milenijalci rađaju sve manje beba”, također citirajući podatke Urbanističkog instituta i ističući ekonomske čimbenike kao glavno ograničenje. Nanette Fondas u Blog Harvard Business Review citirala je studiju EY u svom članku "Milenijalci kažu da će se preseliti zbog fleksibilnosti posla i života.”
To je istina. Milenijalci na zahtjeve posla/života reagiraju drugačije od generacija prije njih. Ali nije jednostavno da oni ne žele djecu. I nije samo da su ekonomski čimbenici prepreka. Nedavno sam objavio longitudinalno istraživanje iz
Ukratko, za mladiće, financije su doista bile važan čimbenik u određivanju njihovih planova da imaju djecu. Na primjer, mladići koji su nosili studentski dug ili su se probijali kroz školu bili su manje skloni planiranju djece u usporedbi s tim mladićima. Također smo primijetili da mladići danas očekuju više sukoba između različitih aspekata njihove živote, te se, posljedično, suzdržavaju od roditeljstva u većem broju od jedne generacije ranije. Tisućljetni muškarci također su manje skloni od vlastitih očeva da o sebi razmišljaju kao o hraniteljima, sa svim obvezama koje hranjenje podrazumijeva. Njihove koncepcije njihovih uloga se mijenjaju. S promjenom stavova muškaraca, egalitarizam je u porastu. Mladići ne prihvaćaju samo žene kao vršnjakinje na radnom mjestu, oni očekuju da žene rade. Zbog toga se mnogi pitaju kako, uz oba partnera, može biti dovoljno vremena za odgoj djece.
SAD je među najnižima u razvijenom svijetu u skrbi za ranu djecu koju pružamo.
Za mlade žene to je bila još kompliciranija slika. Studentski dug im nije bio faktor. Umjesto toga, čini se da je odluka da imaju djecu, možda prvi put u povijesti, više izbor – što znači veću slobodu – za žene. Za mlade žene u našem studiju, pomaganje drugima kroz karijere vođene misijom ili volonterske aktivnosti izvan Čini se da rad ispunjava iste prosocijalne potrebe koje je majčinstvo pružalo prethodnim generacijama žene. Drugim riječima, mlade žene sada imaju različite načine na koje mogu izraziti svoju skrb ili brigu. Majčinstvo im nije jedini izlaz; mogu pomoći u ozdravljenju svijeta kroz rad koji ima pozitivan društveni utjecaj. Također, za žene u 2012. godini, u usporedbi s kohortom iz 1992., biti zdrava više se ne podudara s rađanjem djece. Dok je prije 20 godina za ispitane žene biti "zdrave žene" značilo imati djecu, mlade žene ispitane 2012. godine nisu izjednačavale rađanje sa zdravljem; dapače, primijetili smo upravo suprotno. Današnje mlade žene rađanje vide kao zdravstveni rizik. Religija je također bila u korelaciji s planovima za rađanje žena, iako ne i muškaraca. Za žene danas, što je religija manje dio njihovih života, manja je vjerojatnost da planiraju imati djecu; i došlo je do značajnog porasta broja ljudi, muškaraca i žena, koji se identificiraju ili kao agnostici ili ateisti.
Neke od dobrih vijesti u našem 20-godišnjem longitudinalnom istraživanju su da su mladi muškarci i djevojke danas vjerojatnije nego prethodna generacija da dijele iste vrijednosti o tome što je potrebno za uspostavljanje odnosa s dvije karijere raditi. Jedna implikacija ovog nalaza je da postoji veća solidarnost među muškarcima i ženama, a time i veća fleksibilnost u pogledu uloga koje i muškarci i žene mogu legitimno preuzeti u društvu. Dok su nekada žene imale težnje za hijerarhijskim napredovanjem koje su bile niže od onih kod mladića, danas su te težnje iste za muškarce i žene. I sada postoji veći osjećaj zajedničke odgovornosti za domaći život. Mladići shvaćaju da kod kuće moraju raditi više nego njihovi očevi, a današnji mladići to žele.
To znači da će se struktura rada i tempo karijera morati promijeniti. Stavovi se mijenjaju. Da, ostaje ženama nevjerojatno teško probiti se do najviših slojeva, jer je to još uvijek prvenstveno muški svijet na najvišim razinama i zato što postoje razni dodatni tereti koje žene i dalje nose. I da, muškarcima je i dalje teško, iako je sve moguće, odlučiti se za netradicionalni put tate koji ostaje kod kuće. Ali vidimo više izražene slobode, realističnije ciljeve i više jedinstva među mladićima i djevojkama dok stvaraju nove načine za život koji se uklapa u ono što istinski žele biti. I to je dobra stvar.
Mnogi mladići jednostavno ne mogu zamisliti budućnost u kojoj si mogu priuštiti uzdržavanje djece, jer imaju visoku razinu studentskog duga.
Naša trenutna sposobnost suočavanja s izazovima koje mladi ljudi očekuju u pokušaju odgoja djece je razlog za zabrinutost. I ne postoji jedno rješenje; djelomični odgovori moraju dolaziti s raznih strana. Ovdje su ideje za djelovanje u socijalnoj i obrazovnoj politici, temeljene na mom vlastitom istraživanju — opisanom u Dječje poprsje: novi izbori za muškarce i žene u poslu i obitelji — i što su drugi naučili:
Osigurajte brigu o djeci svjetske klase
Djeci je potrebna skrb, no SAD je među najnižima u razvijenom svijetu u skrbi za ranu djecu koju pružamo. Prema američkom Ministarstvu zdravstva i socijalnih usluga, u studiji koju je proveo Nacionalni institut za dječje zdravlje i ljudski razvoj, većina američkih pružatelja usluga dnevne njege ocijenjena je pošteno ili loše, a samo 10% ocijenjeno je visokim kvaliteta. Ipak, Amerikanci troše više na brigu o djeci od drugih razvijenih zemalja, a mnoge od tih zemalja mogu pružiti izvrsnu skrb za djecu. Osim toga, trošak skrbi udvostručio se od 1980-ih, prema podacima Biroa za popis stanovništva. Jednako loše, ako ne i gore, K-12 obrazovanje koje nudimo pada daleko naših težnji i globalnih normi, i rezultati su uznemirujući. Masivna rekonstrukcija mogla bi započeti s praksama naknada na tržištu rada. Prema Zavodu za statistiku rada, radnici za brigu o djeci zarađuju čak i manje od zdravstvenih radnika u kući. Pametniji pristup bio bi tretirati one koji brinu o djeci kao profesionalce i ulagati u obuku i obuku zahtjevi za licenciranje koji bi bili potrebni kako bi se opravdale mnogo veće stope plaća za one koji brinu o našim najmlađima građana. Kvalitetna skrb o djeci ne samo da pomaže djeci, već i njihovim roditeljima, majkama i očevi, da se u potpunosti uključe u posao bez nepotrebnog ometanja i brige. Naši ispitanici iz 2012. bili su usklađeni s činjenicom da je djeci potrebna brižna osoba koja brine o njihovim razvojnim potrebama. To je vrijedilo i za muškarce i za žene. Ako milenijalci žele djecu — i mudro shvatite da se o djeci treba brinuti i da često oba roditelja rade izvan kuće - tada moramo pojačati, kao što su to učinile druge zemlje, i uložiti u njegovanje naših mladih.
Podrška prijenosnoj zdravstvenoj skrbi
U našoj studiji, predviđeni financijski troškovi odgoja djece negativno su utjecali na planove milenijalaca da postanu roditelji (to se posebno odnosilo na mladiće). S obzirom na rastuće troškove zdravstvene skrbi, zaposleni roditelji imaju velike koristi od zdravstvenih politika koje ih ne kažnjavaju zbog uzimanja slobodnog vremena ili preseljenja. Zakon o pristupačnoj skrbi je korak u tom smjeru. Pomaže obiteljima da dobiju skrb, a pritom izbjegavaju obogaćujuće dugove jer će oba roditelja sada možda morati upravljati karijerama u kojima prelaze s posla na posao. A preventivna skrb smanjuje potrebu za odmorom zbog zdravstvenih problema koji muče radnike i njihovu djecu. Ovo je još jedan način na koji možemo olakšati teret onim mladim parovima koji žele imati djecu i dvije karijere.
Starenje stanovništva s manje radnika moglo bi značiti probleme u održavanju programa socijalne sigurnosti, projiciranju vojne moći i održavanju visokog stupnja inovacija.
Oslobodite studente teškog duga
Mnogi mladići jednostavno ne mogu zamisliti budućnost u kojoj si mogu priuštiti uzdržavanje djece, jer imaju visoku razinu studentskog duga. Visoko rastuće kamate na studentske kredite i sve veći trošak visokog obrazovanja rezultiraju opterećenjima duga koja su preteška. Chris Christopher, viši ekonomist u IHS Global Insightu, studentski dug naziva „pravim ključem od majmuna u djela naših obitelji i gospodarstva”, dodajući da ako troškovi fakulteta i studentski dug nastave rasti, niska stopa nataliteta u naciji može postati „nova normalnost.” Nobelovac za ekonomiju Joseph E. Stiglitz se slaže. “Oni s velikim dugovima vjerojatno će biti oprezni prije nego što preuzmu dodatne terete obitelji”, piše Stiglitz. Ono što vrijedi na nacionalnoj razini vrijedi i za muškarce iz Whartona koje smo ispitali 2012. Oni muškarci koji su nam rekli da su svoje dodiplomsko obrazovanje financirali kroz zapošljavanje tijekom školovanja, privatne zajmove, državne zajmove, te stipendije i potpore znatno je manje vjerojatno planirali imati djeca.
Prikažite razne uzore i puteve karijere
U našem uzorku otkrili smo da su se putevi karijere suzili jer studenti vjeruju da moraju brzo zaraditi i da samo nekoliko opcija to nudi. Jedan čovjek iz razreda 2012. rekao je: „Čini se da se danas studentima prebrzo guraju putevi u karijeri ili se studenti nalaze na stazama koje ne osjećaju da izražavaju svoje pravo ja, ali su 'zaglavljeni' zbog financijskih razloga." Što više mladi čuju priče o širokom rasponu plemenitih i ekonomski održivih uloga koje mogu igrati u društvu, lakše će im biti odabrati uloge koje odgovaraju njihovim talentima i interesima. Mlađi odrasli bi imali koristi od istraživanja što šireg spektra alternativa za karijeru, uključujući i posebno one koje omogućiti im autonomiju i fleksibilnost potrebnu da budu angažirani iu svojoj karijeri i u ulozi roditelja.
Zahtijeva javnu službu
Naše je istraživanje pokazalo da mladi ljudi danas, posebno žene, žele raditi posao koji pomaže drugima, unatoč očekivanju da za to neće biti dobro naplaćeni. A mlade žene koje su očekivale da će njihov posao 10 godina u budućnosti pružiti priliku da služe drugima, znatno je manje vjerojatno da će planirati postati majke. Mladi ljudi žude raditi posao koji koristi drugima. Naše društvo moglo bi kanalizirati taj entuzijazam i idealizam zahtijevajući godinu dana javne službe za srednju školu školske mladeži, što ne samo da bi poboljšalo našu radnu snagu, već bi pomoglo svima nama da ponovno kalibriramo ono što je stvarno važno. A to bi moglo pomoći onim mladim ženama koje, kako smo primijetili, sada predviđaju kompromis između društvenog utjecaja putem karijere i majčinstva, da umjesto toga zamisliti život u kojem mogu služiti i obitelji čovječanstva i obitelji s vlastitom djecom u okviru svojih života.
Znamo da obitelji koje se usredotočuju na oca s samohranom osobom više nisu norma. A ipak se naše sadašnje institucije još uvijek temelje na ovom zastarjelom modelu.
Naravno, puno je nepoznanica o tome što naš sadašnji natalitet znači za našu kolektivnu budućnost. Neki tvrde da u našem neokapitalističkom društvu, koje se temelji na informacijama i financijama, postoji potreba za manjom, ali produktivnijom radnom snagom. Obitelji više ne trebaju svoju djecu za poljoprivredne radnike, pa društvo, kao ni naš sve automatiziraniji proizvodni sektor, više nemaju istu potražnju za radnom snagom. S druge strane, starenje stanovništva s manje radnika moglo bi značiti probleme u održavanju programa socijalne sigurnosti, projiciranju vojne moći i održavanju visokog stupnja inovacija. Dakle, čini se da se još uvijek moramo razmnožavati, barem za sada.
Znamo da obitelji koje se usredotočuju na oca s samohranom osobom više nisu norma. A ipak se naše sadašnje institucije još uvijek temelje na ovom zastarjelom modelu. Mi, kao nacija, trebamo se usredotočiti na ono što djeca u našem društvu zahtijevaju — njegovanje. Kako je mogu dobiti ako ne pružimo osnovnu društvenu, političku, kulturnu i obrazovnu potporu koja je potrebna roditeljima?
Gulaš Friedman je profesor prakse menadžmenta na Wharton School, osnivač Whartonov projekt integracije posla/života, te autor međunarodnog bestselera, Totalno vodstvo, a nedavno i bestseler The Wall Street Journala, Vođenje života kakav želite: Vještine za integraciju posla i života.Uključite se u njegovu radijsku emisiju, Rad i život, na Sirius XM 111, Business Radio Powered by Wharton. Pronađite ga na Twitteru @StewFriedman. I prijavi se za njegovu bilten.
