Mastercard, korporacija za financijske usluge, nedavno je pregledala pogodnosti, programe i druge pogodnosti koje nudi zaposlenicima i uložila zajednički napor da se poboljša u cijelosti. Tvrtka je drastično poboljšala svoje pogodnosti i posebne pogodnosti u više navrata tijekom 2020., posebno u pogledu programa za sve zaposlene roditelje koji su zaglavili kod kuće.
Mastercard je udvostručio roditeljski dopust koji je ponudio novim očevima s osam na 16 tjedana u siječnju 2020., što je potez za koji je tvrtka rekla da je važan dio njezine misije da stalno razvija načine na koje podržava svoje osoblje. Čini se da se isplati: u usporedbi s drugim tvrtkama u industriji financijskih usluga, natprosječan broj očeva u potpunosti koristi svoj roditeljski dopust u Mastercardu.
Tvrtka također pruža brigu o djeci u blizini svojih fizičkih ureda kroz Bright Horizons. No, budući da danas toliko zaposlenika Mastercarda radi od kuće, tvrtka pruža usluge medicinske i mentalne zaštite daljinski zajedno sa uslugama rezervne skrbi i vratarima kako bi se zaposlenici povezali s bilo kojim drugim resursima koji bi mogli potreba.