Fatherlyjev "50 najboljih mjesta za rad za nove tate", mjerodavna godišnja ljestvica tvrtki prema očinstva dopust i potpora očevima novorođenčadi, nastao je u partnerstvu s nekoliko organizacija i stručnjaka, uključujući Gulaš Friedman, direktor Whartonovog projekta integracije posla/života, Scott Behson, profesor na Silberman College of Business Sveučilišta Fairleigh Dickinson, i Plaćeni dopust za Sjedinjene Države, neprofitna zagovaračka skupina. U dogovoru s ovim partnerima, Očinski uzeo sveobuhvatan i holistički pogled na to kako velike tvrtke pomažu očevima u traženju ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Predstavnici ljudskih resursa iz mnogih, mnogih tvrtki također su pomogli pružanjem informacija o promjeni korporativnih politika i pomaganjem Fatherlyjevim istraživačima identificirati lidere u industriji.
OčinskiIstraživači su se usredotočili na šest specifičnih područja politike koja, gledano u zbiru, otkrivaju stupanj do kojeg je svaka tvrtka dala prioritet pružanju pomoći i resursa novim očevima. Konkretna područja fokusa bila su sljedeća.
- Plaćeni dopust
- Fleksibilne politike vremena i usvajanje u cijeloj radnoj snazi
- Pravila i ponude korporativne skrbi o djeci
- Ovisna skrb
- Programi pomoći zaposlenicima
- Programi roditeljske podrške
Najvažniji kriterij je duljina plaćenog dopusta koji se daje očevima. Pristup skrbi o djeci i fleksibilni rasporedi nisu bili od sekundarnog i tercijarnog značaja. Odatle su beneficije procijenjene na temelju vjerojatnosti da će paket omogućiti zaposlenicima da učinkovito i radosno uravnoteže posao i roditeljstvo. Tvrtke s politikama koje razlikuju primarne i sekundarne skrbnike rangirane su prema sekundarnim ponudama.
Dom
50 najboljih – potpuna lista
Očinstveni dopust znači dva milijuna različitih stvari
Patagonia se i dalje kladi na roditelje
