Predsjednik Joe Biden učinio je zajamčeni plaćeni dopust središnjim dijelom svoje kampanje i političkim prioritetom u svojoj administraciji. Biden je uključio odredbu u svoj znameniti zakon Build Back Better Act kako bi američkim radnicima osigurao zajamčeni plaćeni obiteljski i liječnički dopust. Kao jedna od samo nekoliko zemalja u svijetu sa nema zajamčenog plaćenog dopusta—ostali su Papua Nova Gvineja, Mikronezija, Surinam, Tonga, Marshallovi Otoci, Nauru i Palau— SAD znatno zaostaje za drugim industrijaliziranim zemljama, od kojih mnogi novim roditeljima jamče čak godinu dana plaćenog dopusta. Mnoge od tih zemalja također nude neki oblik plaćenog dopusta za njegu, dopuštajući radnicima da uzmu plaćeni slobodno vrijeme za brigu o bolesnim članovima obitelji.
Kao dio BBB zakona, roditelji i skrbnici bi dobili 20 radnih dana plaćenog dopusta za brigu o sebi ili članu obitelji. BBB je zastao u Senatu krajem prošle godine jer je demokrat iz Zapadne Virginije Joe Manchin, jedini Demokratski član Senata da ne odobri prijedlog zakona, odbio je odredbe o produženju poreza na djecu Kreditna.
Međutim, nakon prošlotjednog govora o stanju u sindikatu, zvuči kao da predsjednik Biden nije spreman odustati od ideje o pružanju plaćenog dopusta radnicima. Biden je ukratko spomenuo plaćeni dopust tijekom njegov prvi SOTU u utorak. U srijedu je njegova uprava uvela novi Plan pripravnosti za COVID-19, što uključuje odredbe o plaćenom dopustu za one koji se trebaju brinuti za sebe ili za člana obitelji zaraženog COVID-19.
Tijekom prvih dana pandemije COVID-19 2020. godine, pokrenute su odredbe koje dopuštaju plaćeno bolovanje za sve radnike, ali su istekle kasnije iste godine. Nisu obnovljeni unatoč dokazima koji su platili bolesnicima i obitelji dopust je pomogao usporiti širenje virusa.
Detalji oko Bidenovog novog plana su rijetki jer je još uvijek u tijeku, ali jezik uključen u priopćenje ukazuje da uprava namjerava ponovno uspostaviti porezne olakšice koje su omogućile tvrtkama da daju plaćeno slobodno vrijeme za zaposlenika. "Uprava će surađivati s Kongresom na vraćanju poreznih olakšica kako bi pomogla malim i srednjim poduzećima da osiguraju plaćeno bolovanje i obiteljsko odsustvo za rješavanje izostanaka povezanih s COVID-om", stoji u najavi.
“Ovo je važno priznanje važnosti plaćenog dopusta za javno zdravlje i ekonomska sigurnost u pandemiji ili endemiji—i zašto nam je potrebna stalna politika kako bi radnici i tvrtke uvijek bili spremni,” rekla je Dawn Huckelbridge, direktorica plaćenog dopusta za sve, grupe za zagovaranje plaćenog obiteljskog dopusta, u izjavi.
Iako ograničenje plaćenog dopusta samo na bolesti povezane s COVID-19 nije idealno, pogotovo kada se mnogi novi roditelji moraju osloniti na neplaćeni dopust prema Zakonu o obiteljskom liječničkom dopustu nakon dočeka nove bebe, to je korak u pravom smjeru i promjena the većina američkih radnika željeti. No, prema podacima Centra za proračun i prioritete politike, čak 44% radnika u SAD-u nema pristup FLMA jer rade skraćeno radno vrijeme, nisu bili kod poslodavca najmanje godinu dana ili rade za manje tvrtke koje su isključene iz programa.
Usvajanje snažnije i opsežnije politike plaćenog liječničkog i obiteljskog dopusta osiguralo bi da se zadovolje potrebe marginaliziranih zajednica i da obitelji dobiju vrijeme koje im je potrebno za brigu. jedni za druge nakon rođenja ili bolesti, što rezultira sretnijim, zdravijim radnicima, koji ne moraju birati između skrbi za svoje obitelji i ispunjavanja financijskih obveze.
