Četverodnevni radni tjedan osvaja svijet dok radnici diljem svijeta teže ravnoteži između posla i privatnog života, tražeći više vremena za sebe i manje sati u uredu. Zemlje diljem svijeta isprobale su četverodnevni radni tjedan — poznato uspješno islandsko ispitivanje uslijedilo je u tvrtkama u SAD-u, Kanadi, Australiji, Novom Zelandu i drugima — a jedna tvrtka u Ujedinjenom Kraljevstvu izvješćuje da već ubire prednosti jedno od najvećih ispitivanja 4-dnevnog radnog tjedna do danas.
Više od 70 kompanija i 3300 radnika započelo je najveću svjetsku probu četverodnevnog radnog tjedna ranije ovog mjeseca. Zaposlenici rade četiri dana tjedno, u prosjeku oko 32 do 35 sati, bez smanjenja plaće šest mjeseci dok istraživači prikupljaju podatke o tome kako se provodi dodatni slobodan dan i ispituju područja kao što su ravnoteža između posla i privatnog života, izgaranje i stres, kao i zadovoljstvo poslom i životom.
Jedna od kompanija koje su sudjelovale u suđenju, građevinska tvrtka Girling Jones, dobila je rani početak implementacijom četverodnevnog radnog tjedna još u siječnju kao način privlačenja novih zaposlenika. Vodstvo tvrtke kaže da je to bio pametan potez koji je rezultirao brojnim pozitivnim ishodima i za tvrtku i za zaposlenike.
Iako je program u Girling Jonesu isprva započeo kao način privlačenja novih zaposlenika, pomoćnica ravnatelja Fiona Blackwell kaže da se njihova motivacija promijenila. "Razlog zašto to sada radimo je taj što su ljudi sretniji," ispričao je Blackwell Upućeni. "Ako je vaš kućni život sjajan i balansirate između kućnog života i hobija, ući ćete u radite sretnije i to je izravna poveznica...Zato to radimo sada, više od originala razlog."
Blackwell je objasnio da su od uvođenja skraćenog radnog tjedna zaposlenici produktivniji nego ikad. Ona misli da je to zato što su više motivirani da brzo završe projekte. "Ako ne dovršite nešto što trebate dovršiti, recimo u utorak, kakva je svrha naglašavanja u srijedu da to morate učiniti u četvrtak?", rekla je. "Dakle, završite to u utorak kako biste mogli uživati u slobodnom danu... To ne znači da je itko od nas bio lijen prije, ali osmosatnim radnim vremenom definitivno dobivate više od ljudi nego što biste prethodno."
Dobit tvrtke također je skočila za 29% od lipnja 2021., što Blackwell priznaje da možda nije nužno zbog promjene. No vodstvo tvrtke je ipak zadovoljno.
Ovo su samo posljednja u nizu četverodnevnih radnih tjedana ispitivanja s izrazito pozitivnim rezultatima. Tvrtke koje su sudjelovale u ispitivanjima kažu da su njihovi radnici motiviraniji, manje pod stresom i da im se kvaliteta života poboljšala zajedno s tom nedostižnom ravnotežom između posla i privatnog života. Sada, 38 američkih tvrtki sudjeluje u sestrinskom pilot programu onom iz Ujedinjenog Kraljevstva, uz usputno prikupljanje podataka.