350+ tvrtki, u otvorenom pismu, poziv za federalni plaćeni dopust za radnike

Dana 27. travnja više od 350 tvrtki najavilo je svoju podršku i obnovilo pozive za donošenje saveznog plana za plaćeni obiteljski i liječnički dopust. Trenutno su Sjedinjene Države jedna od samo nekoliko zemalja OECD-a u svijetu koje ne pružaju nikakvu vrstu savezni plaćeni dopust, zajedno s Papuom Novom Gvinejom, Mikronezijom, Surinamom, Tongom, Marshallovim otocima, Nauruom i Palau. Unatoč zapanjujućoj, dvostranačkoj javnoj podršci, gospodarstvo koje bi za njega bilo bolje, i radno mjesto kojim bi bilo poštenije i lakše upravljati s njime, orijentir predsjednika Bidena Build Back Better Zakon, koji bi omogućio plaćeni dopust za roditelje i skrbnike, zastao je u Senatu, brišući nade mnogih Amerikanaca da plaćeni dopust - čak i samo nekoliko tjedana od njega, dok je svoj plan sveo na četiri tjedna u pokušaju da se to usvoji, ikada bi postala stvarnost.

Unatoč tome, poslovni čelnici diljem zemlje ponovno su potvrdili svoju predanost razvoju federalne politike plaćenog dopusta. Pomoću Plaćeni dopust za Sjedinjene Države

, (PL+US) neprofitna zagovaračka grupa, čelnici tvrtki kao što su Spotify, Pinterest, Levi’s Patagonia, Etsy, koji su bili glasni u njihova podrška Zakonu o Build Back Better Act i Airbnb, Chobani, DoorDash, Dove Men+Care, Keen i Reddit— potpuno novi u borba-zajedno sa stotinama drugih marki i tvrtki, izdali su priopćenje u kojem najavljuju svoju potporu vladinoj akciji u vezi s krizom plaćenog dopusta. Uključili su "pet osnovnih principa" koje njihova poduzeća zajednički prihvaćaju:

1. Plaćeni dopust je temeljni element rješavanje rasnih, klasnih i rodnih nejednakosti.
2. Plaćeni dopust dovodi do boljeg privlačenja talenata, zadržavanja zaposlenika i poboljšanog morala zaposlenika, pridonoseći većoj poslovnoj stabilnosti i održivosti.
3. Federalni program plaćenog dopusta trebao bi biti inkluzivan i jednako štititi sve radnike, bez obzira na to kakav posao rade, gdje žive ili koga vole.
4. Federalni program plaćenog dopusta trebao bi biti sveobuhvatan i podržati zaposlene ljude kada primaju novo dijete, brinu se o teško bolesnom članu obitelji ili brinu o vlastitoj ozbiljnoj bolesti.
5. Svatko bi trebao moći biti uz svoje obitelji u trenucima koji su najvažniji. Kad obitelji napreduju, svi mi napredujemo.

“Američki radnici ne bi trebali birati između posla koji žele i obitelji koju vole. Snažno ulaganje u plaćeni dopust i brigu o djeci učinilo bi SAD konkurentnijim i pomoglo bi obnoviti uključiviju i pravedniju ekonomiju”, rekla je Jenna Johnson, predsjednica Patagonia, Inc. izjava.

Ponovni poticaj dolazi dok se Amerikanci bore s inflacijom i nedostatkom radne snage, a mnoge obitelji bivaju slomljene pod teretom dugova nastalog dok su uzeli neplaćeni dopust s posla kako bi se brinuli za sebe ili svoje obitelji dok pandemija COVID-19 bjesni.

“Najvažniji posao svakog roditelja je briga o svojoj djeci. U Chobaniju smo obitelj uvijek stavljali na prvo mjesto i ponosni smo što smo pomogli inspirirati više poslodavaca da ponude puni plaćeni roditeljski dopust. Nije li vrijeme da se čelnici naše nacije pojačaju kako bi osigurali da svaki roditelj u Americi ima vremena, sposobnosti i sredstava povezati se sa svojim djetetom i brinuti o njemu?” Mark Broadhurst, potpredsjednik Impact & Advocacy Chobanija, rekao je.

Predsjednik Biden je pokazao svoju predanost reformi plaćenog dopusta u SAD-u unatoč tome što je njegov BBB čin zaustavio. Početkom ove godine, tijekom Adresa o stanju u Uniji, predsjednik je spomenuo plaćeni dopust i objavio izjavu u kojoj se osvrće na svoju predanost osiguravanju da obitelji ne budu prisiljene birati između posla i brige za voljene osobe. Njegov ažurirani plan još je u tajnosti, ali postoje naznake da će se na njega oslanjati porezne olakšice za poslodavce koji radnicima osiguravaju plaćeni dopust.