Pitajte bilo kojeg zaposlenog roditelja i vjerojatno će imati priču o tome koliko je teško pronaći nedostižna ravnoteža posao/život je za njih. Već desetljećima postoji nejasnoća između radnog vremena i sati kod kuće i mnogi roditelji više nisu u mogućnosti “ostaviti posao u uredu” s očekivanjem da će biti dostupni i uključeni čak i kada ste izvan ureda.
Mnogim zaposlenicima bilo je jasno da dugo radno vrijeme zarobljeni u uredu ne funkcionira – a također i da veza između dugog radnog vremena i produktivnosti na poslu ostala je ravna — ali tvrtkama je trebalo dulje uhvatiti se. Međutim, polako, plima se pomaknula i od 1. lipnja 60 tvrtki u Ujedinjenom Kraljevstvu isprobava najveći 4-dnevni radni tjedan na svijetu. Evo što trebate znati.
Prema Čuvar, više od 3000 radnika u 60 tvrtki u Ujedinjenom Kraljevstvu trebalo bi započeti s probnim radom od 4 dana radnog tjedna, u tzv. najveći pilot program o ravnoteži između poslovnog i privatnog života.
"Očekuje se da će zaposlenici iz širokog spektra poduzeća i dobrotvornih organizacija sudjelovati u programu, koji će u početku trajati od lipnja do prosinca",
Pilot provode Sveučilište Oxford i Sveučilište Cambridge, uz Boston College u Sjedinjenim Državama. Također je u partnerstvu s 4 Day Week Global, grupom kampanja koja se zalaže za bolju ravnotežu između posla i života, plus 4 Day Week UK Campaign i Autonomy thinktank.
Tijekom suđenja, tvrtke se nadaju da će ispitati kako nova ravnoteža sati može utjecati na veliki raspon tvrtki u cijelom gospodarstvu. Prikupljeno istraživanje pomoći će u određivanju relevantnih pokazatelja produktivnosti i dobrobiti radnika kako počne prijelaz na kraći radni tjedan.
"Menadžeri i rukovoditelji sve više prihvaćaju novi model rada koji se usredotočuje na kvalitetu rezultata, a ne na količinu sati", rekao je Joe O'Connor, izvršni direktor 4 Day Week Globala. “Radnici su izašli iz pandemije s različitim očekivanjima oko onoga što čini zdravu ravnotežu između života i posla.”
Suđenje će trajati šest mjeseci između lipnja 2022. i studenog 2022., a ključni aspekt suđenja je da skraćeno radno vrijeme ne rezultira gubitkom plaće za zaposlenike – slično kao i kod drugih 4-dnevnih probnih radnih tjedana trčanje. U idealnom slučaju, kao i s drugim ispitivanjima, ovo će ispitivanje pokazati da ljudi mogu raditi manje sati od njih navikli, zarađivati istu količinu novca i ostati jednako produktivni kao i kada su radili 40 sati radnih tjedana.
Studija u Ujedinjenom Kraljevstvu pratit će druge slične studije koje su se odvijale u Irska, Kanada, Australija, Novi Zeland i Sjedinjene Države—sve su bile uspješne u pokazivanju da skraćeno radno vrijeme ne smanjuje produktivnost i zauzvrat povećava zadovoljstvo i zadržavanje zaposlenika.