Lowe's uvodi veliku promjenu - četverodnevni radni tjedan - kao protuotrov za, kako su radnici rekli, stalno mijenjanje rasporeda zbog kojeg su izgorjeli. Loweova prilagodba četverodnevnog tjedna za suradnike označava još jednu veliku tvrtku isprobajte četverodnevni radni tjedan.
Prema Business Insider, zaposlenici su se žalili da je Loweov prijašnji program raspoređivanja na koji je tvrtka prešla prije dvije godine uništio "njihove vikende" i učinio "ravnotežu između posla i privatnog života nemogućom". The program zakazivanja također je bio "usmjeren na kupca," — što je u praksi značilo da su radnici radili 3 od 4 vikenda svaki mjesec na samo jedan slobodan vikend dva mjeseca.
"To prilično drži vaš osobni život taocem", rekao je jedan anonimni zaposlenik Floride, per Business Insider. “Zato što ćeš svakih šest dana dobiti jedan slobodan dan. Onda radiš dva-tri dana i dobiješ slobodan dan, a radiš pet-šest dana neprekidno. I onda dobiješ dva slobodna dana. No puno tog vremena provodi se na fizičkom, emocionalnom i mentalnom oporavku."
Zaposlenici su se brzo žalili na promjenu rasporeda, rekavši da su morali raditi više uzastopnih dana kako bi imali jedan slobodan dan u usporedbi s prethodnim programom rasporeda. Tvrtka je pokušala promijeniti program 2021., ali zaposlenici su se i dalje borili da ga natjeraju da funkcionira.
Sada Lowe's kaže da su uveli promjene kako bi pomogli zaposlenicima s punim radnim vremenom koji su se žalili na sustav. Jedna od tih promjena je opcija da imate 4-dnevni radni tjedan, a da i dalje možete raditi uobičajeno puno radno vrijeme.
"Na temelju nedavnih povratnih informacija, prošlog smo tjedna većini suradnika s punim radnim vremenom počeli nuditi mogućnost zakazivanja četverodnevnog radnog tjedna koji održava njihovo radno vrijeme", rekao je Loweov glasnogovornik za publikaciju. "Većina naših suradnika s punim radnim vremenom dobiva uzastopne slobodne dane."
Tvrtka se nada da će nova revizija njezinog programa raspoređivanja većem broju njezinih radnika dati "više fleksibilnosti" kada je riječ o odrađenih sati uz pružanje bolje "dosljednosti" u njihovim rasporedima rada dok nastavljaju isporučivati izvanredne klijente servis."
Iako se promjene još uvijek uvode, očito se još ne odnose na sve suradnike s punim radnim vremenom i trebat će nekoliko mjeseci dok povratne informacije ne budu spremne, mnoga su istraživanja pokazala koliko je 4-dnevni radni tjedan koristan za zaposlenike i poslodavci.
Nekoliko pilot programi trenutno su u tijeku, a podaci se prikupljaju kako bi se utvrdilo može li 4-dnevni radni tjedan pomoći poslodavcima da zadrže svoje zaposlenike zadovoljnima bez ugrožavanja poslovnog rasta. Dosadašnji podaci bili su obećavajući, pokazujući koliko korisni 4-dnevni radni tjedni mogu pružiti bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života te imati pozitivan ili nikakav učinak na produktivnost tvrtke.
Jedna tvrtka koja je isprobala kraće tjedne izvijestila je da je 91% zaposlenika bilo zadovoljnije stanjem, dok je druga tvrtka otkrili su da se 94% radnika i 91% menadžera toliko svidjelo 4-dnevni radni tjedan da su htjeli isprobati trajnog. Piloti unutra Island i Velika Britanija pokazali su slične rezultate: poboljšana kvaliteta života za radnike, manje stresa u cijelosti, a sve dok su i poslodavci zadovoljni.
Samo će vrijeme pokazati hoće li ova promjena uspjeti za Lowe's.
