U posljednje vrijeme vaša plaća nestaje brže nego ikad. Ne trošite pretjerano niti se razbacujete na luksuznu robu. Zapravo, vjerojatno kupujete potpuno iste stvari kao i prošle godine u ovo doba. Problem je u tome što je rekordna inflacija podigla cijene osnovnih prehrambenih proizvoda i niza robe široke potrošnje. Kako troškovi rastu, vaša plaća tvrdoglavo ostaje ista. A stalna plaća u vrijeme stalnog rasta cijena čini se kao sirov posao.
Očajnički želite colu. Ne piće s kofeinom, već prilagodba troškova života, odnosno COLA. Troškovi života podižu prihod otporan na inflaciju za vezati ga u lance Indeks potrošačkih cijena Zavoda za statistiku rada ili druge metrike koje određuju vrijednost dolara. Vaš posao ne nudi povećanje troškova života, ali s vašom plaćom koja vam je prijeko potrebna, spremni ste je tražiti.
Naravno, tražiti povišicu bilo koje vrste lakše je reći nego učiniti. Amerikanci su uvjetovani da vjeruju da je razgovor o novcu nepristojan, zbog čega je traženje više novca neizdrživo mučno. Dakle, kako ublažiti bol od pitanja?
"Ljudi se zbog toga definitivno osjećaju neugodno i ovo se često pojavljuje", kaže trener karijere Zadatak Allison “U prilično ste slaboj poziciji i što je najvažnije, ne želite da misle da ste pohlepni ili loš zaposlenik. Mogli biste se bojati kako ćete se promijeniti u njihovim očima samo postavljanjem pitanja.”
Istina o traženju povišice troškova života
Prvo, neke loše vijesti. Tražiti prilagodbu troškova života je loša ideja. Oni ne rade na taj način. Prilagodbe troškova života nisu nešto što pojedinačni zaposlenici traže. Poslodavci ih automatski, kao stvar politike, nude svim zaposlenicima ili ih uopće ne nude. Često su rezultat sindikalnih pregovora i češći su za javne zaposlenike. Opadanje moći sindikata i smanjenje inflacije učinili su COLA rijetkima izvan socijalnih naknada. Neke su tvrtke na porast rada na daljinu reagirale ponudom plaća prema lokaciji ali to neće značiti povećanje plaće osim ako se niste preselili iz Zapadne Virginije u Brooklyn.
Kao Darcy Eikenberg, karijerni trener i autor knjige Red Cape Rescue: spasite svoju karijeru bez napuštanja posla, napominje, COLA-e se ne događaju na bazi jedan-na-jedan. A budući da su oni stvar politike, šefovi mogu lako odbiti zahtjeve za njih govoreći da je to protivno politici i stoga izvan njihove ruke. “Ako tražite samo povećanje troškova života bez kombiniranja s povećanjem na temelju uspješnosti, vjerojatno ćete biti odbijeni ili ćete dobiti odgovor 'moramo pričekati korporativni'," kaže Eikenberg.
Priča o nesreći neće vam donijeti potrebno povećanje plaće. Osim ako ne radite u pošti, COLA-e vjerojatno ne stupaju automatski na snagu. Mogli biste sindikalno organizirati svoje radno mjesto i izboriti se za ugovor s povećanjem troškova života. Ali u najboljem slučaju to bi trajalo mjesecima ili čak godinama. I sada vam treba više novca.
Veliko pitanje
Nije sve izgubljeno. Traženje povišice u ovom trenutku nije dugotrajno jer mnoge tvrtke koje se muče nakon Velike ostavke još uvijek pokušavaju zadržati zaposlenike. Dakle, ovisno o vašem području, možete imati utjecaj. Tvrdnja da biste trebali dobiti više novca jer vam treba više novca nije učinkovita. Međutim, tražiti više novca jer zaslužujete više novca je.
"Toplo bih preporučila ljudima da traže povećanje učinka, a ne povećanje troškova života", kaže Abby Kohut, vlasnica tvrtke za zapošljavanje Kadrovska simfonija..
Velika ostavka daje radnicima dobre karte za igru, ali morate ih odigrati mudro. Dobro je imati samopouzdanja, ali nemojte biti samouvjereni. Reći svom šefu da bi bilo lako naći posao negdje drugdje, izgledat ćete kao da ne želite svoj posao.
"Ne želite se otkotrljati žedni ili očajni", kaže Task. “Ne želiš se uvaljati arogantno. Želite se uključiti kao netko tko stvarno voli organizaciju i jako želi ostati u organizaciji te ima viziju kontinuiranog doprinosa.”
Task kaže da se pametni menadžeri zalažu za dobre zaposlenike. Neka povećanje vaše plaće ili dodjela bonusa bude laka odluka za vašeg menadžera. Vodite izjavama koje pokazuju kako dodajete vrijednost organizaciji sada i svoje planove za povećanje vrijednosti organizacije u budućnosti.
“Možete reći ‘Stvarno sam ponosan što sam mogao raditi u ovim timovima koji rade te stvari. Evo nekih stvari koje planiram učiniti u budućnosti', kaže Task.
Task naglašava da je istraživanje vaše najvrjednije oružje u pregovorima o plaćama. Uđite u razgovor naoružani informacijama o plaćama u vašoj industriji i vašem području. Možda ćete otkriti da već dajete maksimum koji netko na vašem položaju može očekivati. U tom slučaju nemojte tražiti povišicu: tražite unapređenje.
A ako iscrpite sve ove opcije, zapamtite da ih imate još.
"Ako ste u organizaciji u kojoj nakon 18 do 24 mjeseca nema nove prilike za vas, nalazite se u organizaciji koja stagnira i možda biste željeli razmisliti o odlasku", kaže Task.
Ovaj je članak izvorno objavljen na
