Srednji rezultati su za jedan od najveći četverodnevni radni tjedan na svijetu, a dosadašnji podaci su ohrabrujući.
U lipnju je 70 tvrtki sa sjedištem u Ujedinjenom Kraljevstvu integriralo četverodnevni radni tjedan kako bi utvrdilo izvedivost i ekonomske posljedice skraćenog radnog tjedna. Sada, na pola puta ispitivanja, koje provodi 4 Day Week Global, 88% tvrtki koje su prijavile srednje rezultate tvrdi da ima nije bilo gubitka produktivnosti, a mnogi kažu da radnici u četiri dana učine više nego u pet. Osamdeset i šest posto ispitanika reklo je da bi razmotrili uvođenje četverodnevnog tjedna nakon završetka ispitivanja.
"Organizacije u pilotu Ujedinjenog Kraljevstva doprinose podacima i znanjem u stvarnom vremenu koji su zlata vrijedni", rekao je Joe O'Connor, izvršni direktor 4 Day Week Globala, u izjavi. "U suštini, oni postavljaju temelje za budućnost rada uvođenjem četverodnevnog tjedna u praksu, u svim veličinama poslovanja i gotovo svakom sektoru, govoreći nam točno što pronalaze ići."
Rezultati se podudaraju s nalazima iz drugih ispitivanja četverodnevnog radnog tjedna u SAD-u i diljem svijeta. Najpoznatije, islandsko suđenje 2021., bilo je izvanredan uspjeh, a radnici su prijavili povećana sreća a poslodavci kažu da su produktivnost i zadovoljstvo kupaca ostali stabilni.
I u SAD-u je došlo do sporog puzanja prema četverodnevnom radnom tjednu. Prije svega, Kalifornija uveo prijedlog zakona ranije ove godine koji bi, ako bude usvojen, propisao 32-satni radni tjedan bez smanjenja plaće. Prijedlog zakona za sada je odložen, ali sponzori se nadaju da će ga ponovno iznijeti tijekom sljedeće sjednice.
Deseci sjevernoameričkih tvrtki prihvatili su skraćeni radni tjedan, bez obzira na to je li zakonodavstvo njihove matične države ili pokrajine na tome ili ne. Trend je sve popularniji jer poslodavci pokušavaju spriječiti "veliku ostavku", a zaposlenici pokušavaju pronaći tu nedostižnu ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
I zasad je dobro. Samo je nekolicina poslodavaca u britanskom suđenju imala problema, a organizatori suđenja te probleme pripisuju rastućim bolovima, navodeći "neke razumljive prepreke – osobito među onima koji imaju relativno fiksne ili nefleksibilne prakse, sustave ili kulture koje datiraju duboko u prošlost stoljeća."
"Četverodnevni tjedan [pilot] je do sada bio transformacijski za nas", rekla je Sharon Platts, CPO iz Outcomes First Group sudionika ispitivanja. “Bili smo oduševljeni što smo vidjeli povećanje produktivnosti i učinka, a također smo uspjeli to učiniti u našim uslugama obrazovanja i skrbi, za koje smo mislili da će biti daleko veći izazov. Iako je još rano, naše povjerenje u nastavak nakon suđenja raste i utjecaj na dobrobit kolega je osjetan."
