Tijekom proteklih nekoliko godina testiran je status quo standardnog 5-dnevnog radnog tjedna. Pilot programi velikih razmjera, u kojima su sudjelovale stotine zaposlenika i deseci tvrtki, otkrili su prednosti i nedostatke prelaska na kraći radni tjedan bez smanjenja plaće ili produktivnosti. Podjednako radnici i tvrtke - pa čak i lokalne vlasti - dobili su veliku podršku za 4-dnevni radni tjedan. Jedna nova anketa naglašava prednosti koje tvrtke vide za krajnji rezultat i za održavanje svojih zaposlenika sretnim i zdravim.
"Dani veličanja zaposlenosti i 'živjeti da bi se radilo' mogli bi uskoro biti iza nas jer podrška 4-dnevnom radnom tjednu postaje sve popularnija među američkim radnicima," B2BR Recenzije, tvrtka koja je naručila novo istraživanje, izvještava.
"Kako se ova velika promjena u američkom poslovanju približava, željeli smo steći dodatni uvid u to kako vlasnici poduzeća i zaposlenici misle o prelasku na 4-dnevni radni tjedan."
Kako bi saznali što američke tvrtke i zaposlenici misle o potencijalu prelaska na 4-dnevni radni tjedan, B2BReviews je anketirao 1009 ljudi, pola vlasnika poduzeća, a pola zaposlenika. Važno je napomenuti da je ovo samo jedna anketa - ali ima neke zanimljive zaključke u smislu onoga što zaposlenici i poslodavci kažu da žele.
Prema anketi, 27% vlasnika tvrtki koji su odgovorili trenutno već ima 4-dnevni radni tjedan uspostavljena struktura, dok je 57% vlasnika tvrtki reklo da su spremni isprobati 4-dnevni radni tjedan kako bi procijenili udarac.
Kada su vlasnici tvrtki upitani za prednosti za koje smatraju da bi im mogao pružiti 4-dnevni radni tjedan, 62% je reklo da bi to donijelo bolje radno mjesto kultura, 61% smatra da će dati veću fleksibilnost zaposlenicima, a 54% smatra da će povećati kreativnost zaposlenika i inovacija.
Kada su vlasnici tvrtki koji su se protivili kraćem radnom tjednu upitani zašto, 55% je reklo da bi to moglo negativno utjecati na korisničku uslugu ili zadovoljstvo, 45% smatralo je da ide protiv industrijskih standarda, 41% smatra da bi to uzrokovalo probleme s rasporedom i koordinacijom, a 37% je odgovorilo da su zadovoljni svojim trenutnim sustav.
Zaposlenici koji su bili anketirani također jako žele kratak tjedan. Osamdeset posto zaposlenika reklo je da bi podržali saveznu vladu u provedbi 4-dnevnog roka radni tjedan, rekavši da će imati više vremena za slobodno vrijeme i odnose, bolju ravnotežu između posla i privatnog života i manje stresa.
Pilot ispitivanja 4-dnevnog radnog tjedna bila su uspješna na nekoliko tržišta, uključujući SAD i Kanada, Island, pa čak i za državne pilote, poput jednog u Novi Zeland. Nakon njihovih ispitivanja, mnoge tvrtke nastavile su se pridržavati citiranja 4-dnevnog radnog tjedna prednosti za tvrtke i zaposlenike, uključujući poboljšanu produktivnost i sretniji rad/život ravnoteža.
Da biste vidjeli više detalja ankete autora istraživanje B2BReviews, uputite se u njihov slom.
