Više od nekoliko kandidata Demokratske stranke 2020. dalo je znak podrške federalnom plaćenom obiteljskom ili liječničkom dopustu u različitim stupnjevima. Prema Političko, svaki kandidat koji služi u Kongresu podržao je Zakon o obitelji Kristen Gillibrand — a plaćeni obiteljski dopust plan koji bi svakom radniku u Sjedinjenim Državama dao do 12 tjedana plaćenog dopusta za trudnoću, bolest ili brigu o voljenoj osobi. Oko 17 kandidata su signalizirali podršku ovim politikama, ali sedam nije ništa reklo, uključujući Joea Bidena, Billa de Blasija i Stevea Bullocka, između ostalih. Andrew Yang smatra da bi se politika plaćenog dopusta trebala primjenjivati samo na nove roditelje — unatoč činjenici da ih je sve više žene napuštaju radno mjesto kako bi se brinule za svoju djecu ili roditelje ili oboje u isto vrijeme, poznato kao “sendvič generacija.”
Iako u SAD-u još ne postoje programi federalnog dopusta, nekoliko država, uključujući Washington, Kaliforniju, New Jersey, Connecticut, i Washington, D.C., uveli su politiku obiteljskog dopusta koja je ili stupila na snagu ili će uskoro biti. Ipak, koncept nije dobio puno vremena u raspravama 2020. ili tijekom većine medija koji su općenito okruživali kampanje kandidata. Ovo se mora promijeniti. Potpuno je jasno da je plaćeno
“Često su ova pitanja uokvirena u ovu dogmatsku, ikoničnu podjelu lijevo-desno”, kaže dr. Jennifer Glass, profesorica Centennial Commission slobodnih umjetnosti na Odjelu za sociologiju na Sveučilištu Texas Austin i znanstveni suradnik u Centru za istraživanje stanovništva. “Desnica želi da mame cijelo vrijeme ostanu kod kuće i besplatno brinu o djeci, a ljevica želi osnažiti žene i dati im priliku da se vrate na posao u šest tjedana kada još uvijek krvare i nisu shvatile dojenje i njihovo dijete nema načina da im kaže što se događa kada nisu oko."
Dok pristupačna briga o djeci je važna, skrb za dojenčad je pretjerano skupa. To je također težak nastup, po Glassu. “Ovo je stvarno kritično razdoblje kada se stvara privrženost i dolazi do brzog razvoja mozga. Jednostavno nema smisla predati bebu potpunim strancima i reći: ‘Molim vas, budite dovoljno empatični da razvijete dječji mozak ovog drugog.”
Suština je da obiteljski dopust treba biti na stolu - a vlada bi to trebala platiti. Kad to ne učini država, a prepušteno je dobroj volji tvrtki, trpe obitelji - posebno najsiromašniji radnici u najmanjim, najsiromašnijim tvrtkama.
“Ljudi koji zarađuju manje rade u tvrtkama koje zarađuju manje novca”, kaže Glass. “Imanje korporativnih odredbi ili odredbi poslodavca nagrađuje bogate tvrtke koje mogu raditi takve stvari. Kazne se siromašne tvrtke koja bi razumno mogla biti ispod [ako pružaju te pogodnosti].“
U tu svrhu, paketi pogodnosti otežavaju malim tvrtkama da se natječu s velikima kada pokušavaju zaposliti talente. dr. Eileen Appelbaum, ekonomistica i sudirektorica Centra za ekonomska i politička istraživanja, ukazuje na novo Jersey, država ispunjena do vrha sjedištima velikih farmaceutskih i osiguravajućih društava, kao primjer. Te tvrtke obično imaju izuzetno izdašne pakete pogodnosti, a start-up u susjedstvu - kojih ima mnogo u New Jerseyju - ne može se natjecati.
Zato je državni plaćeni program obiteljskog i medicinskog dopusta koji traje do 26 tjedana u New Jerseyju toliko važan za male tvrtke. Preko države te tvrtke mogu ponuditi pogodnosti koje se tradicionalno mogu dobiti samo kod, recimo, Johnson & Johnsona. Kao rezultat toga, male tvrtke mogu privući bolje talente, što je bolje za poslovanje.
Prepuštanje pitanja plaćenog obiteljskog dopusta privatnim poslodavcima - i pokušaj da ih se natjera da progutaju trošak beneficija - samo daje poslodavcima dozvolu za diskriminaciju, kaže Glass.
“Poslodavci bi trebali osigurati beneficije, ali ne mislim da bi oni trebali biti primarni pružatelji ove vrste plaćanja”, kaže ona. “[Natjerati poslodavce da plaćaju dopust] je otvoreni poziv na rodnu diskriminaciju reći: ‘Ako zapošljavate žene, morat ćete platiti za sve ove stvari koje ne dolaze kada zapošljavate muškarce.’” (Istraživanje pokazuje da kada se plaćeni obiteljski dopust nudi muškarcima, oni ga uzimaju.)
Studije također povezuju plaćeni obiteljski dopust s a viši moral na radnom mjestu i manja fluktuacija zaposlenih. Mnogi planovi plaćenog dopusta odgovaraju određenim postotkom plaće zaposlenika. Tvrtke mogu, uz paket pogodnosti, popuniti prazninu. Plan plaćenog obiteljskog dopusta znači da ljudi mogu očekivati razuman životni standard ako iz bilo kojeg razloga, kao što je duga bolest, moraju napustiti posao.
“Ne morate ići na bilo kakvu javnu skrb [kada uzmete dopust]”, kaže Appelbaum. “To je ušteda za porezne obveznike – ali to također znači da možete zadržati neki privid načina na koji ste živjeli bez oslanjanja na bonove za hranu. To također znači da ne morate proći kroz svu svoju ušteđevinu. Vi ne želite pasti u siromaštvo. Ostajete vezani uz radnu snagu. Većina ljudi koji uzimaju ove dopuste vraćaju se na posao kod istog poslodavca. To je dobro za poslodavca, jer smanjuje fluktuaciju, a dobro je i za radnika jer mogu nastaviti živjeti.”
Dok većina predloženih planova plaćenog obiteljskog dopusta ne nudi potpunu pokrivenost plaće zaposlenika, mnogi nude određeni postotni bod omeđen mjesecima odsustva s posla. The OBITELJSKI zakon, koji je uveo senator Gillibrand, obiteljima bi, na primjer, dao do 12 tjedana federalno plaćenog dopusta, osiguravajući do 66 posto plaćenog dopusta radnika ili do 4000 dolara mjesečno.
Prema ovom planu, poslodavci mogu odlučiti isplatiti ostatak te naknade ili zaposlenici mogu uštedjeti novac za periode za koje bi mogli znati da trebaju uzeti tjednima ili mjesecima odmora. Ipak, mnogim novopečenim mamama 12 tjedana nije dovoljno da se oporave od porođaja i povezivanja s djetetom te da shvate cijelu stvar s dojenjem.
Glass preferira planove koji idu dalje - šest mjeseci ili više dopusta za mame i tate. “O tome postoji prilično širok konsenzus roditeljski dopust je dobra ideja, i to dojenje najmanje šest mjeseci je dobar javnozdravstveni pristup održavanju zdravlja beba i poboljšanju njihovog kognitivnog razvoja”, kaže ona.
Ne samo da su produženi listovi zdravi za dojenje i kognitivni razvoj beba, već pomažu majkama da se oporave od napornog i fizički iscrpljujućeg procesa porođaja. Istraživanja pokazuju da su mame koje uzimaju plaćeni dopust povezane s niže stope postporođajne depresije. Također promoviraju sretne, zdrave tate s jačom vezom sa svojim bebama.
Kritičari politika koje potiču zaposlenike na godišnji odmor tvrde da to šteti poslovanju. No, s obzirom na to da malim poduzećima pomaže privući talente koji bi mogli otići u tvrtke s boljim paketima pogodnosti, može biti neiskreno - i često ga pro-poslovne lobističke grupe poput Nacionalne federacije za neovisne Poslovanje.
Appelbaum, koji je proučavao uspjeh uvođenja plaćenog obiteljskog i medicinskog dopusta u državama poput Kalifornije, kaže da tvrtke uglavnom ne vide razliku u dobiti kada ljudi odu. A iz perspektive upravljanja, to je neto pozitivno.
“Poslodavci dobro mogu upravljati tim izostancima, koji su vrlo važni u životu radnika, ali se relativno rijetko javljaju tijekom poslovanja”, kaže ona. U međuvremenu, zaposlenici koji smatraju da mogu uzeti slobodno vrijeme kako bi dočekali svoju bebu ili se brinuli za bolesnog roditelja izvještavaju da su sretniji na poslu i vjerojatnije je da će duže ostati na svom poslu.
Mame s plaćenim obiteljskim dopustom također su manje podložne razlika u plaćama, što se dijelom pogoršava kada žene napuštaju radnu snagu kako bi imale djecu. Programi plaćenog dopusta drže majke vezane uz radnu snagu, osiguravaju da ne moraju ići na javnu pomoć da bi rodile bebu i potiče roditeljstvo.
Drugim riječima, plaćeni obiteljski i medicinski dopusti su izvrsni za posao. Dobar je za mame i tate, dobar je za baku i djeda. I to je dobra politika.
