Kao suosnivač Reddita, Alexis Ohanian dao je internetu naslovnu stranicu i iz temelja ga preoblikovao. Otkad je prije dvije godine sa suprugom Serenom Williams postao otac kćeri Olympije (da, da Serena Williams), radi na preoblikovanju načina na koji razmišljamo o roditeljstvu u Americi nakon što je iskoristio prednosti svoje tvrtke od 16 tjedana očinski dopust (više nije s Redditom, sada vodi tvrtku rizičnog kapitala Initialized Capital) bio je iznimno glasan zagovornik poništavanja Obiteljski dopust politike kao i zagovaranje uloge oca. Biti tata, zna, znači aktivno provoditi vrijeme sa svojom obitelji. Jedan od najvažnijih načina da to učinite je jednostavno imati priliku za kvalitetno vrijeme dok je vaše dijete malo. To znači da tvrtke moraju promijeniti politiku. To znači da to čini i naša zemlja.
Dio Ohanianovog rada okružuje promjenu razgovora – i inherentnih predrasuda – o očinstvu kroz razgovore s muškarcima o tome kako usklađuju posao i očinstvo. Na svom novom podcastu, Poslovni tata,
Očinski razgovarao je s Ohanianom o prednostima obiteljskog dopusta, ulozi koju želi da tehnologija igra u životu njegove kćeri i što čini kako bi uravnotežio "mentalno opterećenje" kod kuće.
U emisiji “Business Dad” razgovarate s poznatim očevima – Hasanom Minhajem, The Kid Merom, Chrisom Boshom – o tome kako usklađuju posao i očinstvo. Je li vas iznenadila neka od tema koje se ponavljaju u tim razgovorima?
Jedan od mojih omiljenih dijelova ovih razgovora bio je čuti više o ritualima i rutinama – velikim i malim – koji su mnogi od ovih muškaraca učinili središnjim u svom iskustvu roditeljstva. Hasan Minhaj, na primjer, govori o tome kako je s kćerkom provodio nesmetano vrijeme ujutro. To je nešto što mu je supruga predložila, ali mu je to stvarno uspjelo, pogotovo zato što je već dugo noći i često nepredvidive dane, i on je narastao da se raduje tome i štiti ga kao sveto vrijeme. Razgovarao sam s Nicholasom Thompsonom, WIRED-ovi Glavni urednik, o ovoj sjajnoj, nevjerojatno kreativnoj priči koju stvara sa svojom djecom svake večeri prije spavanja. Siguran sam da se ponekad Hasanova kći probudi raspoložena ili da Nickova djeca puste da se priča odvuče duže nego što bi on želio, pa nisam govoreći da su uvijek dobra vremena, ali im je pomoglo da zaštite vrijeme sa svojom djecom usred nevjerojatno užurbanog i zahtjevnog posla život.
Uzeli ste 16 tjedana očinskog dopusta. Što je bilo vaše najveće učenje iz tog razdoblja? Kako ste proveli to vrijeme?
Moj je očinski dopust bio jednako važan za upoznavanje Olympije i osjećaj ugodnosti s njom kao i za to što sam bio uz svoju ženu. Vrlo smo javno govorili o komplikacijama koje je Serena doživjela nakon porođaja Olympije i Iskreno, nisam mogao zamisliti da ću biti igdje drugdje osim kod kuće s njom dok je bila oporavljajući se. Bilo je važno biti uz nju fizički (jedva je hodala), ali i emocionalno. Velika je stvar dočekati novi život u obitelji.
Mogućnost da provedem to kvalitetno vrijeme s Olympijom također mi je dala samopouzdanje da mogu shvatiti cijelu ovu stvar s roditeljstvom. Počelo je malo (mogu li je držati, a da je ne stisnem previše u svojim divovskim rukama?!) i sve je više naraslo na osjećaj samopouzdanja s mijenjanjem pelena, ljuljanjem da spava i još mnogo toga. Postoje mnoge situacije koje nas kao roditelje izazivaju, a ja definitivno nemam sve odgovore, ali iskustvo na dopustu dalo mi je samopouzdanje da to mogu shvatiti.
Uzimajući dopust, pomogli ste u rješavanju problema. Korištenje roditeljskog dopusta je nisko čak i među onima koji imaju tu naknadu. Među mnogim novim tatama definitivno postoji sumnja da će biti kažnjeni zbog uzimanja slobodnog vremena. Kao menadžer, vrlo je jasno da to ne biste učinili, ali ne mislite li da su mnogi od ovih ljudi vjerojatno u pravu? Što mislite da se može učiniti s menadžerima sa starim načinom razmišljanja?
Strah od kazne - odreći se tog unapređenja, nema posla na koji bi se mogao vratiti, biti percipiran kao manje motiviran ili marljiv - stvaran je. Nadam se da moj dopust daje samopouzdanje više zaposlenih muškaraca koji imaju dovoljno sreće da imaju pristup roditeljskom dopustu. Neću diskreditirati koliko su moćni taj strah i te stigme, također ću reći da postoji pravi poslovni razlog za odlazak na dopust, a to bi trebali razumjeti čak i menadžeri stare škole. Ne možemo očekivati da naši zaposlenici rade svoj najbolji posao ako njihov život u kući nije u redu. Iako mogu utjecati na kratkoročnu produktivnost dok su na dopustu, ovo je dugoročno ulaganje u produktivnost i zadovoljstvo tog zaposlenika. Znamo kakav utjecaj ima na zdravlje majke i zdravlja vašeg djeteta (što dugoročno štedi novac kao kao i životi), ali mislim da ćemo također početi vidjeti više dokaza koji pomažu povećati produktivnost zaposlenika i zadržavanje.
Vi ste investitor. Kako savjetujete tvrtke u kojima je Initialized Capital uključen u rješavanje roditeljskih naknada? Razgovarate li s osnivačima o tim pitanjima?
To doista ovisi o tvrtki, njihovoj fazi financiranja i veličini tima. Potaknuli bismo naše tvrtke koje su pronašle određenu stabilnost nakon puštanja na tržište i podigle seriju A da provedu neku vrstu politike. Nikad nije prerano za početak razgovora, ali često smo mi prvi ček koji prima osnivač, a oni su još uvijek mali osnivački tim koji pokušava pronaći svoje uporište. Vidjeli smo neke sjajne slučajeve osnivača u najranijim fazama, financiranja nakon započinjanja, nudeći plaćeni dopust prijevremenom zapošljavanju, ali znamo da to nije uvijek norma. Počinjemo i mi objaviti više kao tvrtka o tom pitanju; čak i vidimo a trend novih tvrtki u Family Tech prostoru.
Vjerojatno ste najpoznatiji zagovornik roditeljskog dopusta. Fatherly također nešto zagovara po tom pitanju i nije neobično da nas malo odbiju. Nitko nije protiv očinskog dopusta, ali postoji opća nevoljkost da se da prioritet problemu koji uvelike pogađa bijele ovratnike. Kada naiđete na otpor po tom pitanju, kako ga progurati?
Očinski dopust ne bi trebao biti elitna naknada. Svatko bi trebao moći biti sa svojim obiteljima u trenucima koji su najvažniji i zato sam se borio da to postane savezni program za sve Amerikance. Znam da se može činiti da je to samo stvar tehnološke industrije ili pogodnost koja se odnosi isključivo na rukovoditelje na visokoj razini, ali počinjemo vidjeti ovu promjenu. Prošle godine, Sweetgreen je uveo pet mjeseci plaćenog dopusta za svoje radnike, a Target je proširio svoj plaćeni obiteljski paket kako bi radnicima ponudio do četiri tjedna plaćenog slobodnog vremena. Nije izgubljeno da 94% zaposlenih s niskim plaćama nema niti jedan dan plaćenog obiteljskog dopusta, ali to je još razlog više da se da prioritet federalnoj politici koja proširuje beneficije na te ljude.
Jedini otpor koji nailazim je oko toga kako platiti plaćeni obiteljski dopust. To je jedinstveno dvostranačko pitanje za koje se članovi Kongresa s obje strane slažu da je vrijedno. Problem je više u poticanju hitnosti oko tog pitanja kako bismo mogli donijeti zakon da ga donesemo i financiramo.
Ti si poznat, uspješan momak. Vaša supruga je ikona i možda nedvojbeno najdominantnija sportašica koja se ikada bavila profesionalnim sportom. Kako ste se snašli u pružanju podrške nekome tako snažnom tijekom trudnoće i nakon rođenja vašeg djeteta?
Na najosnovnijoj razini, Sereni je trebala fizička podrška u stvarima poput ustajanja iz kreveta i mijenjanja zavoja u tjednima nakon rođenja Olympije. Ovo je definitivno bilo presudno, ali mislim da je najvrjednija podrška koju sam pružila bila samo to što sam bila tu i javljala se u svakodnevne avanture s našom novom bebom. Ima puno toga za naučiti i prilagoditi se, a biti tu jedni za druge kroz sve to je vjerojatno bio najsnažniji način na koji smo mogli podržavati jedni druge.
Jedna od stvari na koje puno promatramo Očinski Žele li muškarci biti više uključeni, ali i dalje tjeraju svoje žene na izvršnu ulogu kod kuće, u biti odbijajući preuzeti ono što bismo nazvali "mentalnim opterećenjem" držanja obitelji pjevušenjem. Jeste li se uopće našli kako to radite? Je li to bilo nešto o čemu ste posebno razmišljali o ulasku u iskustvo očinstva?
Oh, volim mnoge elemente svoje "izvršne uloge" kod kuće, iz mnogih istih razloga u kojima uživam profesionalno. Doduše, bili smo sretni što smo imali podršku skrbnika, članova obitelji i prijatelja koji su nam pomogli nadoknaditi neke od svakodnevnih obaveza, ali to samo po sebi ne olakšava mentalno opterećenje. Volim graditi organizacije. I nije baš romantično, ali na isti način razmišljam o našem domaćinstvu. Provođenje tog vremena na dopustu omogućilo mi je da bolje strukturiram i razvijem našu 'obiteljsku organizaciju' uz dodatak našeg novorođenčeta.
Kao istaknuti igrač u tehnologiji, koju ulogu želite da tehnologija igra u životu vaše obitelji? Koje su velike prilike koje vidite za tehnološke tvrtke koje pokušavaju plasirati na tržište roditeljima i obiteljima?
Nadam se za Olympiju da ona cijeni potencijal tehnologije kao i ja, ali isto tako zna da su to ograničenja i da se još uvijek želi igrati vani i biti dijete. Također želim da ona (i svi!) nauči kodirati. Čvrsto vjerujem da je učenje kodiranja najvrjednija stvar koju netko danas može učiniti za svoju karijeru. Ne treba to raditi profesionalno, ali apsolutno želim da se tome izloži, rano.
Napravili smo nekoliko različitih ulaganja u tvrtke usmjerene na roditelje i obitelji, i stvarno smo uzbuđeni zbog njihovog potencijala - posebno Projekt mama, što je tržište digitalnih talenata za zaposlene majke, i Nara Baby Tracker, što koordinaciju i komunikaciju između svih skrbnika čini lakšom i suradnijom. Mnogo je tehnologije u obiteljskom sektoru usmjereno na mame. Ima tu još puno prostora za rast i veće tržište mama koje treba obratiti, ali mislim da postoji i prilika za oglašavanje očevima. To je demonstracija koju tek treba iskoristiti na pravi način i, dok nastavljamo vidjeti ovu promjenu u tome kako muškarci u karijeri gledaju na očinstvo, ova tržišna prilika će samo rasti.
Reddit ima podreddit Daddit, ali čini se da nema veliku, zdravu zajednicu tatinih savjeta ili priča. Što misliš zašto je tako? Demografski je malo iznenađujuće...
To je zato što svi dijele i raspravljaju o videozapisima https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
Ovo je široko pitanje, ali što sa sobom niste znali prije nego što ste postali otac?
Uvijek sam osjećao puno uvjerenja u ono što sam napravio u svojoj karijeri - bilo da je počela i gradeći Reddit ili moju tvrtku rizičnog kapitala Initialized Capital – ali dobiva novo značenje kada postane otac. Iskristaliziralo se što radim i zašto to radim, a to je da pružim ostavštinu svojoj obitelji i da pomognem poboljšanju svijeta koji će naslijediti.
