Minimum plaća nije odgajano desetljeće. Pravila o plaćanju prekovremenog rada nisu ažurirani kako bi bili u korak s vremenom. Korporacije posjeduju divlje količine moći i mnoge se ne kontroliraju. Zašto je američki radnik dobivanje koljena? Gdje su nestali svi naši moćni radnički sindikati? U svojoj novoj knjizi, Pretučeni, obrađeni: prošlost, sadašnjost i budućnost američkog rada, Steven Greenhouse, veteran rada reporter koji je pisao o radu i pitanjima radnog mjesta gotovo 20 godina, detaljno opisuje uspon i pad sindikata, tvrdeći da nedostatak Američki radnici u sindikatima danas su ono što objašnjava stagnirajuće plaće, rastuću nejednakost dohotka i dominaciju korporativnih interesa i novca pri izradi američki ekonomska politika. Očinski govorio je za Greenhouse o važnosti sindikata, zašto je članstvo u sindikatima pomoglo gospodarstvu da raste obitelji srednje klase, i zašto bi se posebno roditelji trebali brinuti za umiruće stanje sindikata u našoj zemlja.
Zanimljivo je da je, kako kažete, članstvo u sindikatima najniže od Velike depresije.
Tijekom Velike depresije, predsjednik Franklin Delano Roosevelt i New Dealers vidjeli su da su Amerikanci previše siromašni. Htjeli su smisliti način kako staviti novac u džep. Stoga su zaključili da bi im trebali pomoći u sindikalizaciji i donijeti zakon koji im daje federalno zaštićeno pravo na sindikalno udruživanje. Tako će moći zahtijevati veće plaće od svojih poslodavaca, što će im staviti više novca u džep potrošiti na automobile i odjeću, a to će potaknuti tvornice da stvore nova radna mjesta i krepostni ciklus za Ekonomija. Sindikati su rasli 30-ih, 40-ih i 50-ih godina. Postali su vrlo moćni. U 80-ima se korporativna Amerika počela žestoko boriti da pobijedi sindikate. To je, tvrdim, glavni razlog zašto je stopa sindikalizacije pala s vrha od 35 posto iz 1950-ih na samo 10,5 posto [radnika] danas.
Naravno, globalizacija i tvornice koje se kreću na moru naštetila američkim sindikatima, jer je proizvodnja bila srž radničkog pokreta. Broj radnih mjesta u proizvodnji pao je sa 19,5 milijuna na oko 12,5 milijuna.
Članstvo u sindikatima je opalo, ali je sindikalno organiziranje bijelih ovratnika, na poslovima poput medija, u porastu.
Sveukupno, sindikalno članstvo opalo je s 35 na 10,5 posto i na vrlo, vrlo niskih 6,4 posto u privatnom sektoru. Na određenoj razini, stvari izgledaju mračno za sindikate. S druge strane, prema godišnjoj anketi Gallup, Amerikanci odobravaju sindikate najviše u posljednjih 15 godina, 64 posto odobrenja. Postoji studija MIT-a koja pokazuje da 50 posto nesindikalnih, neupravljačkih radnika kaže da bi danas glasali za pridruživanje sindikatu kad bi mogli. To je bitno drugačije od 1990-ih.
No mnogi se radnici boje poticati na sindikate jer su zabrinuti da će dobiti otkaz. Vidimo pravi nalet sindikalne organizacije među bijelim ovratnicima — dobro obrazovani radnici koji su vjerojatno sigurniji — od plavih ovratnika. Došlo je do naleta sindikalnog udruživanja u digitalnim medijima, u nekim velikim tradicionalnim novinama poput L.A. Times i Chicago Tribune. Sindikalizirali su se nakon što nisu bili sindikalni više od jednog stoljeća. Vidimo to među pomoćnim profesorima, još jednom vrlo dobro obrazovanom i nedovoljno plaćenom grupom. Intervjuirao sam profesore koji kažu da žongliraju sa šest ili sedam razreda, možda zarađuju 25 000 dolara godišnje predajući. Gotovo im je nemoguće uzdržavati sebe, a ništa manje svoje obitelji.
Ali nije bilo toliko sindikalnog udruživanja među plavim ovratnicima, dijelom zato što se toliko boje dobiti otkaz, upasti u nevolje, biti kažnjeni ako se pokušaju udružiti.
Koje su prednosti sindikalnog članstva?
Kada ste radnik, osim ako nemate ekstremne vještine i veliko samopouzdanje, teško je ići na svoju šef i reci: "Daj mi povišicu." Da, ljudi to rade, ali nije lako, a često i nije uspješan. Studija za studijom pokazala je da su radnici uspješniji u dobivanju povišica i veći udio poduzeća u dobiti i prosperitetu ako imaju sindikat. Studije su pokazale da tipični sindikalni radnik zarađuje 14 posto više od usporedivog nesindikalnog radnika ako uzmete u obzir obrazovanje i dob. Čujemo puno o razlika u plaćama za žene — tipična radnica zarađuje samo 79 posto tipičnog muškog radnika. Ali sindikalizirane žene čine 94 posto onoga što čine muškarci sindikalni. Tipični afroamerički radnik koji je sindikaliziran zarađuje 16 posto više od tipičnih crnih radnika bez sindikata na sličnim poslovima i obrazovanju. Sindikalno članstvo pomaže radnicima da dobiju veće plaće i dobiju više novca za uzdržavanje sebe i svoje obitelji.
U svojoj knjizi napisao sam: “Amerika pati od onoga što ja nazivam izuzetnošću protiv radnika.” To je jako loše za ravnotežu između posla i obitelji, loše je za stres. To je loše za nečiju obitelj. Sjedinjene Države su jedina industrijalizirana država koja nema zakone koji jamče plaćeni rodiljni i roditeljski dopust. I ne samo to: postoje samo mali, malena šačica drugih naroda u svijetu koji ne jamče plaćeni porodiljni dopust. Surinam, Papua Nova Gvineja i nekoliko malih pacifičkih otoka. Sjedinjene Države su jedina industrijska država koja ne jamči svakom radniku godišnji odmor, plaćeni ili neplaćeni. U 28 zemalja EU svima je zajamčeno najmanje četiri tjedna plaćenog odmora. Od tri tuceta industrijskih zemalja, Sjedinjene Države i Južna Koreja jedine su industrijske zemlje koje radnicima ne jamče plaćene dane bolovanja.
Napisao sam previše priča o radnicima koji su se razboljeli ili su uzeli dan ili tri odsustva s posla i dobio otkaz, jer menadžer samo kaže da nemaju pravo poletjeti kad se razbole. Po mom mišljenju, to je stvarno skandalozno. Bio sam novinar u Europi pet godina. Pokrivao sam Francusku, Njemačku, Australiju, Italiju, Španjolsku, Švedsku, Dansku i Britaniju. Ljudi tamo dobivaju bolovanje. Ljudi dobivaju plaćeni godišnji odmor. To čini život mnogo razumnijim za radnike i njihove obitelji. Francuski radnici dobivaju šest tjedana plaćenog godišnjeg odmora. Vidio sam sve te radnike koji su sa svojim obiteljima na trotjednim odmorima. To je sjajno za razvoj odnosa s djecom.
Što mislite, odakle ideja antiradničke iznimnosti? Zašto je to uklopljeno u način na koji govorimo o gospodarskoj politici i podizanju minimalne plaće ili plaćanju skrbi za djecu za obitelji?
Odgovor je nejasan. Sjedinjene Države sebe vide kao vrlo individualističke, kao naciju poduzetnika. Mi, kao nacija, nemamo tako jaku socijaldemokratsku tradiciju kao Njemačka, Švedska, Danska, Francuska. Laburističke stranke imaju jači glas u vladi.
Političke stranke u Sjedinjenim Državama nisu toliko pozorne na brige radnika kao u Europi i Kanadi i ostatku industrijskog svijeta.
Druga stvar koju vidim je naša sustav financiranja kampanje je stvarno iskrivljen. Jasno je zašto su mnogi zakonodavci daleko, daleko više usklađeni i pažljiviji na ono što korporativna Amerika želi i što radnici žele. U ciklusu kampanje 2016. korporacije donirao 3,4 milijarde dolara na izborima, a radništvo je dalo manje od 1/16. više - 214 milijuna dolara, prema Nestranačkom centru za responzivnu politiku.
Svake godine korporativna Amerika potroši nešto manje od 3 milijarde dolara na lobiranje u Washingtonu, 60 puta više od radne snage, koja je prošle godine potrošila 48 milijuna dolara.
Sustav je, tvrdim, iskrivljen protiv interesa radnika. Zato je Kongres požurio donijeti veliko smanjenje poreza za korporacije i vrlo bogate, i samo sjedi na svom derriereu i neće podići minimalnu plaću koja nije podizana više od desetljeća. To je najdulje vrijeme kada minimalna plaća nije porasla otkako je federalna minimalna plaća prvi put stvorena 1938. pod FDR-om.
Da, to su banane. Osjećam da mnogo toga lobiranja ima veze s razlogom zašto su ljudi tradicionalno prezirni prema sindikatima: toliko se novca ulijeva u interese velikih poduzeća.
Republikanski političari i tvrtke često kažu: “Ako se sindikalizirate, plaće postaju previsoke i ne možemo se natjecati. Premjestit ćemo naše operacije u Kinu, Vijetnam ili Meksiko.” Upravo sam bio u Virginiji i održao govor. Devedeset posto industrije namještaja Virginije preselilo se u Kinu. To nije bila sindikalna industrija. I sindikalne i nesindikalne industrije preselile su se u Kinu, Bangladeš, Vijetnam i Meksiko, jer američke tvrtke žele ići tamo gdje je radna snaga jeftinija. Pogrešno je reći da je sindikalizacija natjerala tvrtke da odu u inozemstvo. I sindikalne i nesindikalne tvrtke požurile su otići u inozemstvo jer na to gledaju kao na način povećanja profita. Ljudima protiv sindikata lako je reći da je sve to zbog sindikalizacija. Mislim da to nije točno.
Što bi članstvo u sindikatu značilo za obitelji? Zašto bi se prosječni roditelj učlanio u sindikat?
Sve su to brojke za poslove u privatnom sektoru, a ne državne poslove, ali 61 posto članova sindikata prima tradicionalne mirovine, u usporedbi sa samo 8 posto radnika koji nisu sindikalni radnici. Osamdeset i tri posto članova sindikata ima zdravstveno osiguranje, u usporedbi sa samo 53 posto radnika koji nisu sindikalni radnici. Prema Zavodu za statistiku rada62 posto članova dobiva stomatološku skrb koju sponzorira poslodavac, u usporedbi s 30 posto radnika koji nisu sindikalni radnici. Četrdeset pet posto sindikalnih radnika dobiva njegu vizije koju sponzorira poslodavac, u usporedbi sa 17 posto radnika koji nisu sindikalni radnici. Što se tiče pokrivenosti izvanbolničkim lijekovima na recept, 76 posto članova sindikata ima pokrivenost koju sponzorira poslodavac u usporedbi s 46 posto radnika koji nisu sindikalni radnici. Što se tiče ravnoteže između posla i obitelji, članovi sindikata općenito imaju bolju ponudu. Devedeset posto članova sindikata dobiva plaćeni godišnji odmor, u usporedbi sa 77 posto nesindikalnih radnika. Plaćeno bolovanje dobiva 83 posto članova sindikata, u usporedbi sa 70 posto nesindikalnih radnika. Osamdeset devet posto sindikalnih radnika dobiva plaćeni godišnji odmor, u usporedbi sa 70 posto nesindikalnih radnika. Pedeset sedam posto sindikalnih radnika dobiva plaćeni osobni dopust u usporedbi s 42 posto nesindikalnih radnika.
Studije pokazuju da su na sindikalnim radnim mjestima profiti nešto niži, jer su korporacije prisiljene više svoje dobiti i prihoda dijeliti s radnicima. To pomaže bolje podijeliti bogatstvo. U Sjedinjenim Državama, korporativni profiti kao udio u ukupnom gospodarstvu su na najvišoj razini od Drugog svjetskog rata, a naknade za radnike, plaće i beneficije, na najnižim su razinama od Drugoga svjetskog rata. Jedan od razloga za to je propadanje sindikata. Sindikati imaju svoje mane. Ali stvaraju pravedniju ekonomiju. Da su sindikati jači, a radnička moć jača, ne bismo bili jedina industrijska nacija na svijetu bez plaćenog roditeljskog dopusta ili plaćeni godišnji odmor.
