U utorak, 23. ožujka, gotovo 200 tvrtki poslalo je otvoreno pismo Kongresu, pozivajući ih da donesu federalni plaćeni program obiteljskog i medicinskog dopusta u sljedećem oporavku od COVID-19 Bidenove administracije paket. Da tvrtke sada stoje iza programa to bi pomoglo roditeljima da prividno uzmu slobodno vrijeme nije iznenađenje - ako ste obraćali pažnju.
Tijekom protekle godine, plime su se promijenile kada je riječ o razgovor oko plaćenog obiteljskog dopusta U Sjedinjenim Američkim Državama. Plaćeni dopust više nije marginalna politička pozicija ili veliki san o dobroj politici za američke naprednjake.
Zapravo, pandemija je to otkrila vlada može ljudima samo slati novac, davati roditeljima mjesečne naknade kako bi im pomogli odgajati svoju djecu i pružati hitne savezne troškove financirane od strane vlade plaćeni dopust, čak i samo kratkoročno.
Što federalni plaćeni obiteljski dopust znači za radnike i tvrtke
Ove politike su enormno popularne, također nisu trajne. Predsjednik Biden i potpredsjednik Harris dali su znak podrške za federalni program plaćenog odsustva u prošlosti, a sada je kritična masa (vidi: gotovo 200) velikih tvrtki diljem zemlje sada pozivajući Kongres otvorenim pismom donijeti zakon koji bi konačno savezni plaćeni dopust postao trajnom stvarnošću i tražeći od drugih tvrtki da se prijave s njima. (Potpuna objava: Očinski također je potpisao pismo.)
Razlozi zbog kojih tvrtke podržavaju plaćeni dopust su očigledni. Korporativni lideri, jasno izraženi u pismu, vidi plaćeni dopust kao kritični put do ekonomskog oporavka, onaj koji će pomoći zaposlenim roditeljima, a osobito zaposleni roditelji boje, uspjeti na radnom mjestu i steći bogatstvo dok mogu uzeti potrebno slobodno vrijeme koje im je potrebno kako bi se brinuli o sebi, svojoj djeci ili drugim članovima obitelji. I taj isti plaćeni dopust pomoći će tvrtkama zadržati talente i uštedjeti novac. I doista, pandemija je jednostavno otkrila koliko malo vlada osigurava svojim radnicima.
Kako plaćeni obiteljski dopust usporava COVID
“Pandemija je razotkrila akutnu hitnu situaciju povrh tekuće, kronične krize”, stoji u pismu, koje je zajedno potpisalo gotovo 200 tvrtki uz plaćeni dopust za Sjedinjene Države (PL+US). “Na početku pandemije, manje od 17 posto radnika imalo je pristup plaćenom dopustu preko svojih poslodavaca. Nedostatak nacionalne politike o plaćenom dopustu sve nas čini ranjivijim tijekom ove pandemije i za buduće hitne slučajeve javnog zdravlja, dok financijsku stabilnost poduzeća stavlja na kocku.”
Istraživanje je pokazalo da su programi plaćenog dopusta na početku krize pomogao u ograničavanju širenja COVID-19. (Također pomaže ljudima da zadrže svoje poslove i izvanredne vremenske prilike netaknutima.) Ali, naravno, nije riječ samo o pandemiji. Također se radi o samom životu: mogućnost da novi roditelji uzmu slobodno vrijeme kada dobiju bebu ili članovi obitelji da se brinu o svojim bolesnim rođacima.
Ostatak svijeta je platio obiteljski dopust - i bolji je za to
Te su tvrtke također istaknule, ako Sjedinjene Države izađu iz COVID-19 bez federalnog programa plaćenog dopusta, bile bi jedna od samo dvije zemlje na svijetu bez apsolutno nikakvog oblika plaćenog dopusta. Napomenuli su da je savezni plan plaćenog dopusta dvostranački - 8 od 10 Amerikanaca podupire nacionalnu politiku plaćenog dopusta, a i poduzeća je uglavnom žele.
Poduzeća se, kažu, "slažu da bi im nacionalna politika plaćenog dopusta pomogla da budu bolje pozicionirani za budućnost javnosti hitne zdravstvene situacije i ekonomske krize.” I ukazuju na dokaze: „Pristup plaćenom dopustu također vodi do boljeg zadržavanja, osobno zdravlje i poboljšan moral, što doprinosi većoj stabilnosti i održivosti našeg poslovanja, u konačnici pomaže našim Poanta. Ukratko, plaćeni dopust je dobar za posao.”
To je sjajan način za podršku zaposlenim roditeljima i njihovim poslodavcima
Ukazujući na činjenicu da bi nacionalna politika plaćenog dopusta pomogla u rješavanju pitanja ekonomske i rasne nejednakosti u Sjedinjenim Državama — kao i da bi bila način za rješavanje složenih pitanja različitih zdravstvenih ishoda i nedostatka pristupa osobama s niskim primanjima podrške na radnom mjestu — pismo završava jednostavnim pozivom na akciju: „Kada obitelji napreduju, svi mi napredovati."
“Pandemija je promijenila politiku plaćenog dopusta, a ogroman porast poslovne podrške za dopust koji vidimo u ovom pismu jedan je od najsigurnijih znakova koje smo do sada vidjeli", rekla je Annie Sartor, viša savjetnica za poslovna partnerstva PL+US-a Očinski. “Kriza COVID omogućio milijunima Amerikanaca da vide kako je naša infrastruktura skrbi godinama pokvarena. Ovo pismo jasno daje do znanja da poslovna zajednica nije samo u redu s federalnom akcijom o plaćenom obiteljskom i liječničkom dopustu, oni žele da Kongres odmah djeluje.”
Za neke ljude koji desetljećima rade u prostoru za zagovaranje plaćenog dopusta, ova otkrića - da je plaćeni dopust dobar za oba radnika, dobro za njih kao roditelje, dobro za poduzeća i javno zdravlje u cjelini, te pomaže objema stranama da steknu i zadrže bogatstvo i zaposlenje — nije ništa novo.
Ali imati tvrtke od Pinteresta, do Patagonije, do Levi'sa, do Discorda, do Honest Company, Bad Robot Productions, Spotifyja, Once Upon a Farm, Salesforce, Hello Bello, Goop, Amalgamated Bank i Rothy's, među doslovno više od stotinu drugih s ukupnom procjenom od više od 539 USD milijardi, pozivati na tako visok način da Kongres konačno usvoji savezni program plaćenog dopusta, nije ništa drugo do golem preokret. Nadamo se da je Kongres spreman djelovati.
