Anketa Harris Poll i Volvo Car USA sredinom lipnja 2021. pokazala je da 62 posto ispitanih muškaraca vjeruje da postoji implicitna norma koju muškarci ne bi trebali prihvatiti očinski dopust, čak i kada mu je ponuđen. Ista je anketa pokazala da je gotovo 70 posto ispitanika reklo da je "značka časti" uzeti što manje odmora nakon rođenja. Ovo je problem.
Iako je anketa mala — samo 501 ispitanik koji je zaposlen na puno radno vrijeme i koji je imao dijete u posljednjih 5 godina ili ga planira imati u sljedećih 5 godina — podupire se druga istraživanja koja pokazuju da kada je u pitanju očinski dopust, mnogi muškarci ne uzimaju slobodno ili slobodno vrijeme žele zbog straha od radnog mjesta odmazda.
Mala planina studije su pokazale da učinak koji je maskulinizirana radna kultura ima na zaposlene tate, što ih dovodi do toga da nemaju pun pristup pogodnostima koje im se mogu ponuditi.
Aktivno i vidljivo uzimanje dopusta jedna je od glavnih radnji koje menadžer može poduzeti kako bi promijenio te percepcije i povećati postotak muškaraca koji uzimaju dopust i vrijeme koje koriste na pojedinačnim radnim mjestima koja nude ono što je potrebno korist. Ali dokle god
Zapravo prolazeći savezni plaćeni obiteljski i zdravstveni program jer bi svi radnici, bez obzira na to imaju li ga na svom radnom mjestu ili ne, uvelike promijenili igru. U međuvremenu, muškarci se bore.
Istraživanje je također otkrilo da je 59 posto ispitanika reklo da "nitko u njihovoj tvrtki ne uzima puno vremena za roditeljski dopust", a više od polovice ispitanika bojeći se da će im “uzimanje šest tjedana očinskog dopusta vratiti karijeru”. (Ove nalaze u anketi podupiru i druga istraživanja, posebno po Richard J. Petts.)
No, unatoč tim pritiscima na radnom mjestu, studija to pokazuje muškarci se žele pojaviti za svoju djecu i njihove partnere. 80 posto ispitanika “želilo bi da imaju više vremena za povezivanje sa svojim djetetom kad se rodi”, a više od polovice je zabrinuto da će moći adekvatno uzdržavati svog partnera nakon rođenja. Druga istraživanja pokazuju ti rani tjedni ključni su da muškarci shvate kako se brinuti za svoje bebe zajedno sa svojim partnericama.
57 posto ispitanika reklo je da bi ih politika roditeljskog dopusta zapravo mogla dovesti do toga da nagađaju da imaju dijete, a 71 posto je reklo da bi razmotrili mijenjajući posao za posao s bolje plaćenim obiteljskim dopustom, dok je 83 posto reklo da čvrsto vjeruje da ih sudjelovanje roditelja čini boljim zaposlenicima.
S obzirom na to da su istraživanja pokazala da kada muškarci čini uzimaju odmor, bolje se povezuju sa svojom djecom, sretniji su sa svojim partnerima, prijavljuju bolje brakove i urođenije razumijevanje rada svog kućanstva i navode da se osjećaju manje izgorjeli, pod stresom i sretniji sa svojim poslodavcima, nešto treba dati. Ali kada će?
