Jedno iskustvo zajedničko svim novopečenim roditeljima je ta jedna godina - točka u kojoj se osvrnete unatrag i pomislite: "Sranje, puno toga se promijenilo." Ne da pretvorite svoju dragocjenu obiteljsku prekretnicu u metaforu, ali isto se može reći o dugom maršu prema plaćenom obiteljskom dopustu u ovom zemlja. Dok su SAD tvrdoglavo u mračnom dobu po ovom pitanju (Svi zajedno sada: „Mi smo jedna od samo 3 zemlje na svijetu, zajedno s Papuom Novom Gvinejom i Oman, to nema nacionalnu politiku plaćenog obiteljskog dopusta!"), u protekloj godini zabilježen je izuzetan napredak, a očekivani, a posebno novopečeni očevi imaju bolje od ikad.
50 najboljih — potpuni popis
9 vodećih malih poduzeća
Što je s Freelancerima?
Metodologija i resursi
Kada je sastavljeno Fatherlyjevih 50 najboljih mjesta za rad za nove tate u 2015. godini, gotovo polovica predstavljenih tvrtki nudila je očevima između jednog i dva tjedna plaćenog dopusta. Dvanaest mjeseci kasnije, 7,5 tjedana je prosjek, 35 posto tvrtki nudi između 6 i 8 tjedana, a još 12 tvrtki nudi između 10 tjedana i cijele godine. Ovo je djelomično potaknuto utrkom u naoružanju u akviziciji talenata u tehnološkoj industriji, gdje je to članak vjere među priželjkivanim tisućljetnim zaposlenicima da će im biti dopušteno sudjelovati u prvim mjesecima svoje djece, znate,
No, da je napredak u vezi s plaćenim roditeljskim dopustom ograničen na velike tvrtke s brzim logotipima u području Greater Bay Area, to zapravo ne bi bio napredak. Više od 99 posto svih tvrtki u SAD-u ima manje od 500 zaposlenih, a što je manja radna snaga tvrtke, to može biti izazovnije prihvatiti nove očeve. Ipak, neujednačena, inovativna mala poduzeća diljem zemlje to shvaćaju. Change.org, online platforma posvećena promicanju društvenih ciljeva, ima samo 300 zaposlenika, ali svi oni dobivaju 18 tjedana plaćenog roditeljskog dopusta ako odluče imati dijete. Ovo izvješće ne slavi samo tvrtke koje zapošljavaju tisuće koje čine 50 najboljih – ono sija svjetlo o tvrtkama poput Change.org koje čine da plaćeni dopust odgovara svima.
U 2016. nije važno radite li u financijama, farmaciji, tehnologiji ili maloprodaji: sve više muškaraca zahtijeva da tvrtke ozbiljno shvate svoju ulogu očeva, a sve više industrija reagira. I ne samo da iskašljaju nekoliko dodatnih tjedana dečkima kad im se dijete rodi. Bilo da se radi o inovativnim politikama koje potiču odlazak u dijelovima tijekom prve godine djeteta ili o tvrtkama koje rade 4-dnevne radne tjedne kako bi povećale svoje obiteljsko vrijeme zaposlenika, tvrtke na ovim listama preuzimaju vodeću ulogu u pomoći ovoj zemlji da konačno počne dobivati ideju o radnom mjestu prilagođenom obitelji pravo.
Tko zna? Uz njihovu pomoć, mogli bismo ostaviti Papuu Novu Gvineju i Oman u prašini.
