U svakodnevnoj bujici vijesti o borbi za ravnopravnost spolova (ahem, #GoogleMemo), jedna se politika sve više gura u središte pozornosti: očinski dopust. Od uzbuna zbog početnog Trumpovog plana koji je isključio očeve, na česta izvješća vijesti o razvoju korporativne prakse - čak i u tradicionalnim bastionima poput velikih odvjetničkih društava — sve više ljudi i tvrtki obraća pažnju na roditeljski dopust.
To ne treba čuditi: 94 posto očeva anketiranih u a Istraživanje Pew 2015 potvrdili da je biti roditelj ili “izuzetno važno” ili “vrlo važno” za njihov osjećaj identiteta. Jedan Istraživanje Boston Collegea utvrdili da 89 posto očeva smatra da je važno da poslodavci osiguraju plaćeni očinski dopust.
ČITAJ VIŠE: Očinski vodič za roditeljski i očinski dopust
Ali evo u čemu je stvar: uz nekoliko istaknutih izuzetaka (svaka čast totac koji je nedavno podigao grupnu tužbu protiv diskriminatorne politike dopusta JP Morgan Chasea), muškarci su uglavnom izostali iz borbe za ravnopravnost spolova, te za naša vlastita prava kada je riječ o očinskom dopustu i politici prilagođenoj obitelji šire.
Ja sam kriv za ovo. Kao ponosna feministica, sklona sam o svojoj ulozi razmišljati kao o dobrom savezniku. Ili točnije, retorički podržavajući, ali u konačnici lijeni saveznik. Zadovoljan sam sjedeći zavalivši se i osmišljavajući uspjehe ženskog pokreta: Hej, imaš fleksibilno radno vrijeme i rad na daljinu? I ja bih ih volio. Roditeljski dopust da se povežete sa svojim djetetom? Računaj na mene!
Kad su kolegice na Američka agencija za međunarodni razvoj(USAID) je osnovao afinitetnu grupu “Women@AID”, a ja sam provizorno pitala mogu li se pridružiti. I otkrio ih kako već rade težak posao organiziranja i zalaganja za bolje politike poslovnog i privatnog života. Vodili smo raspravu u smeđoj vrećici o popularnom “Zašto žene još uvijek ne mogu imati sve” članak tadašnje ravnateljice za planiranje politike u State Departmentu Anne-Marie Slaughter, s pitanjima koja su duboko relevantna za moj život (kao muškarca) i kako sam razmišljao o ravnoteži karijere sa svojom suprugom. Od 100+ ljudi koji su prisustvovali, šest je bilo muškaraca.
Kad sam se naknadno pridružio Zaklada Bill & Melinda Gates — s pravom smatrani za njihovu progresivnu politiku rada i obitelji — opet sam se našao u potrazi za načinom za angažiranje. Još jednom, grupa “Women Connect” radila je težak posao, tražeći bolja rješenja za sukobe između posla i obitelji.
Gdje su muškarci - ta ogromna većina koja tvrdi da cijeni očinski dopust - kada je u pitanju zagovaranje sebe? Gdje su muške skupine koje traže bolje beneficije za roditeljski dopust i fleksibilan raspored rada kako bi mogli provoditi vrijeme sa svojom djecom? Zašto gotovo svaka veća organizacija vodi napore zagovaranja plaćenog obiteljskog dopusta - problem koji podjednako pogađa muškarce i žene, a da ne spominjemo njihovu djecu i obitelji — vodi žene?
Budimo jasni: upravo sada muškarci gube kada je u pitanju borba za obiteljski dopust. Upravo je objavljena još jedna zagovaračka organizacija pod vodstvom žena teško izvješće o stanju politike korporativnog dopusta u Sjedinjenim Državama koja nesrazmjerno diskriminira tate (kao i LGBTQ i posvojitelje roditelji), a slika je sumorna: "Većina vodećih tvrtki u zemlji daje malo ili nimalo roditeljskog dopusta očevima i posvojiteljima."
Muškarci: vrijeme je da se pojačate. Ne zato što je to važno za žene, iako je to dobar razlog. Ali zato što je to važno za nas. I za našu djecu. Želim priznati da mnogi muškarci to već rade, a neki su čak organizirali i šire napore: posebno poštujem rad Michael Kimmel u SUNY Stony Brook, Tony Porter iz Poziv muškarcima, Brad Harrington u Centar za rad i obitelj Boston College, Jackson Katz slave Tough Guise, Josh Levs' zagovaranje, i Byron Hurt's moćno djelo o crnačkoj muškosti u Americi.
Byron Hurt
Slijedimo njihov primjer i počnimo s nečim laganim: #TakeYourLeave. Kao i većina Amerikanaca, nemam pristup plaćenom obiteljskom dopustu u svojoj trenutnoj ulozi neovisnog izvođača (iako zakon nedavno donesen u mojoj rodnoj državi Washington uskoro će to promijeniti). Stoga osobno shvaćam kada tih nekoliko muškaraca koji su dovoljno privilegirani da imaju pristup plaćenom dopustu (i usredotočimo se za sada posebno na očinski dopust) odluči ne uzeti puni iznos. Zabrinuti ste da bi to moglo utjecati na vaše izglede za karijeru? Da, moglo bi. I pogodi što? Žene se s tim suočavaju godinama, a jedini način da se to promijeni je ako ustanete i učinite nešto po tom pitanju. Tako mijenjamo društvene norme.
Shvaćam da nisu svi – osobito radnici po satu i radnici s niskom plaćom – u mogućnosti tražiti i uzeti dopust iz raznih razloga. Ali za nas tate koji imamo tu privilegiju, vrijeme je da to počnemo koristiti. Evo nekoliko stvari koje možete učiniti, feministički tata.
Ako imate pristup plaćenom očinskom dopustu, iskoristite ga. Sve to. I biti javan o tome.
Ako radite za poslodavca koji nudi “primarni njegovatelj” ostavite, nazovite to što jest: diskriminirajuća politika koja održava štetne rodne stereotipe.
Ako radite za poslodavca koji majkama i očevima nudi različite duljine roditeljskog dopusta (iznad 6-8 tjedana medicinskih potrebno da se žene oporave od porođaja), nazovite to onim što jest: diskriminatornom politikom koja nastavlja štetiti spol stereotipi.
Ako nemate pristup plaćenom dopustu, zatražite ga.
Ako si to vaša obitelj može priuštiti, uzmite neplaćeni dopust (savezni Zakon o obiteljskim i liječničkim dopustima predviđa 12 tjedana neplaćenog dopusta zaštićenog poslom za neke kategorije zaposlenika). Ako koristite ovu pogodnost, hvala žene koje su se za to borile.
Imate li muškog kolegu, prijatelja ili člana obitelji koji razmišlja o odsustvu? Potaknite ih da uzmu punu količinu.
Obratite se svojim senatorima i predstavnicima na saveznoj i državnoj razini. Trenutno je na čekanju u američkom Kongresu zakon pod nazivom OBITELJSKI zakon, koji bi osigurao 12 tjedana plaćenog obiteljskog dopusta (uključujući roditeljski dopust, osobni medicinski dopust, skrb za starije osobe, itd.). Ovo je puno bolje rješenje od loše osmišljenog Trumpovog plana. U nedostatku savezne akcije, mnoge su države i općine također uvele zakone. Recite svojim lokalnim predstavnicima da poduzmu akciju!
Ako živite u Kaliforniji, Rhode Islandu, New Jerseyju, New Yorku ili uskoro u državi District of Columbia i Washington: čestitamo! Imaš neki oblik plaćenog obiteljskog dopusta. Kada koristite ovu pogodnost: zahvalite ženama koje su se za to borile.
Svoju drugu kćer sam dočekala na ovom svijetu 8. srpnja. Iako ne dobivam plaćeni dopust, sretan sam što sam u poziciji da si mogu priuštiti neplaćeno slobodno vrijeme. Uzet ću četiri do šest mjeseci. Da podržim svoju ženu. Da se povežem i pomognem u odgoju moje nove kćeri. Provoditi vrijeme sa svojom starijom sestrom. Jer to je ono što želim raditi. Pridruži mi se. #TakeYourLeave
Brian Stout je nezavisni konzultant sa sjedištem u Seattleu, bivši američki diplomat, suradnik Trumanov projekt nacionalne sigurnosti, i član uprave Čovječanstvo na djelu. Trenutni profesionalni interesi uključuju progresivnu politiku i borbu protiv nejednakosti dohotka. Možete ga pratiti dalje Cvrkut i Srednji @CitizenStout.
