Prošli tjedan investicijska tvrtka Goldman Sachs najavio da će ukinuti svoj slavno zakopčani kodeks odijevanja. Dok je dopis tvrtke izvršnog direktora Goldmana Davida Solomona koji obavještava zaposlenike o ovoj promjeni bio nejasan o tome što će biti novi standardi za odjeću - spomenuto je samo da bi to bio "čvrst, širok fleksibilan kodeks odijevanja" i da "svi znamo što nije prikladno za radno mjesto" - jedan stvar je bila očita: dopis je bio jasna igra za mlađe zaposlenike koji ne žele biti uvučeni u skrojena odijela, svilene kravate i ručno izrađena krila savjeti.
Mnogi su pratili ovu vijest. Esquireiskoristio to kao priliku predviđati i žaliti zbog činjenice da će to flis prsluk učiniti de-facto uredskom uniformom poslovnih ležernih poslovnih braće, dok GQ raspravljali kako je ovaj potez označio kraj ere otmjene uniforme Wall Streeta koja je spaljena u toliko psiha. Druge su stranice pljeskale tvrtki, jednom od posljednjih držača uredske uniforme stare škole, jer je nastavila s modernim vremenima.
Dobro je što Goldman popušta. Većina ureda u SAD-u nudi casual dress code, koji je pristupačniji, udobniji i osobniji. Za muškarce to često znači lijepe traperice i dugmad. To je i moj omiljeni stil odijevanja. Ali kako naše društvo nastavlja propovijedati rad-izam i posao život balans postaje više balansiranje, cinik u meni ne može ne vidjeti fleksibilne kodove odijevanja kao samo još jedan način za dalje zamagliti granicu između ureda i doma, crta koja iz dana u dan postaje sve mutnija. A posebno za roditelje uredska odjeća služi kao način mentalnog razdvajanja posla i kuće.
U spisateljici Stephanie Vozza iz 2016., koja je radila od kuće, tjedan dana je nosila odjevnu odjeću kako bi vidjela kako to utječe na njezinu produktivnost i opću ravnotežu. U njezinoj naknadnoj članak za Brza četa, Vozza je ukazao na niz studija koje su objašnjavale pozitivne učinke radne uniforme. Uz objašnjenje kako vam pomaže da održite profesionalizam i povećate produktivnost, Vozza je napomenuo kako vam radna uniforma pomaže postaviti granice. Citirala je Masona Donovana, autora Zlatna jabuka: Redefiniranje ravnoteže između posla i života za raznoliku radnu snagu, koja joj je rekla: "Kada se presvučem u ležernu odjeću, to je fizička i vizualna razlika i pomaže mi da se granice. Inače biste se mogli osjećati kao da posao nikad ne prestaje. Vaš osobni život može preuzeti radno vrijeme ili vaše radne obveze mogu preuzeti više osobnog vremena. Odjeća pomaže u stvaranju jasnog razdvajanja.”
Nekolicini sam očeva postavio pitanje da li radna uniforma, bez obzira da li je to po nalogu ureda ili njih samih. Nekoliko njih je potvrdilo Donovanovu tvrdnju. “Moj ured ima prilično ležeran kodeks odijevanja i ja sam ga u potpunosti iskoristio prvih nekoliko mjeseci u tvrtki. Ali shvatio sam da mi je teško razlikovati ‘radi mene’ i ‘kući me’”, kaže Stephen, 41-godišnji otac dvoje djece koji živi u Cincinnatiju. “Na kraju sam većinu dana počeo nositi na dugmad i traperice – još uvijek nekako ležerno – i shvatio da presvlačenje te odjeće i obične kućne odjeće pomoglo mi je da shvatim da sam s obitelji izvan radnog vremena i e-poruke i druge stvari mogle bi pričekati.”
Henry, koji ima troje djece i radi u svom domu izvan Washingtona D.C., rekao je da je prije rađanja djece njegova radna odjeća najčešće bila trenirke, mrežaste kratke hlače i široke majice. "Jedna od velikih prednosti rada od kuće bila je to što sam mogao raditi sve što je potrebno bez osjećaja da sam u uredu", rekao je. “Ali čim sam dobio djecu, shvatio sam da se to mora promijeniti jer sam morao imati osjećaj da radim i također dati svojoj obitelji do znanja da sam radi.:” To mu je, dodaje Henry, pomoglo da postane učinkovitiji i da se ne osjeća kao da uvijek “igra ping-pongom od jedne stvari do druge”. drugo.”
Održavanje odgovarajuće ravnoteže između posla i privatnog života jedan je od težih zadataka koje moderni roditelj mora ispuniti. Dovraga, studije pokazuju da je američko društvo u cjelini jedan od najgorih primjera zdrave ravnoteže poslovnog života na svijetu. Na svima nama je da postavimo čvrste granice. A bez pravilne linije razgraničenja koja će vam pomoći da mentalno razlikujete tatu i radnog radnika, može biti još teže. Uredska uniforma, bez obzira da li ju je naručila vaša tvrtka ili vi, ovdje može biti od velike koristi.
Ovo je sve, naravno, stvar perspektive. Neki drugi s kojima sam razgovarao rekli su da su uredske uniforme samo jedan dio slagalice.
"Nosim odijelo svaki dan i ne radi ništa osim što me nervira što moram nositi odijelo svaki dan", rekao je Kevin, otac jednog djeteta u Chicagu
“Ja sam odrasla osoba i mogu shvatiti kako me radi i kući, a da me neka čudna korporativna izreka drži kao taoca”, rekao je Chris, 27-godišnji otac koji živi u Bostonu.
Brian, 34-godišnji otac dvoje djece koji živi izvan New Yorka, rekao je: “Mislim da bi vaša odjeća bila površna razlog da se osjećate drugačije između posla i života kod kuće”, rekao je Brian, 34-godišnji otac dvoje djece koji živi izvan New York. “Također, ako radite negdje gdje se osjećate drugačije između posla i kuće, pitao bih se je li to dobro mjesto za rad. Najbolja radna mjesta danas su ona koja prihvaćaju pravog vas.”
Brian postavlja sasvim drugo pitanje. I dok svi ne nađemo posao koji poštuje naše granice, možda je najbolje da budemo svjesni stvari koje možemo učiniti kako bismo sami povukli čvršće.
