Amazonove Centri za ispunjenje su notorno zahtjevni prema svojim radnicima, ali korporativni poslovi s velikim e-commerceom također nisu piknik. Postoji zahtjevna, nefleksibilna kultura tvrtke koja je posebno teška za roditelje, ali skupina Amazonovih zaposlenika koje su također majke pokušava to promijeniti.
Momazonci, kako sebe naziva više od 1800 žena, trebali bi se u narednim tjednima sastati s višim menadžerima kako bi se založili za pomoć dnevni boravak, pogodnost uobičajena kod druge uspješne tehnološke tvrtke.
Rezervni vrtić je čuvanje djece koje se nudi u kratkom roku tijekom neočekivanih situacija poput a izbijanje gripe u školi ili a dadilja otkazivanje u zadnji tren. To bi omogućilo mamama da propuštaju manje posla (i privuku manje negativne pažnje) u slučaju da njihovi uobičajeni planovi za brigu o djeci propadnu.
A Bloomberg priča ističe neke zabrinjavajuće anegdote. Tu je bivši zaposlenik Amazona koji je na posao stigao u 7 ujutro i ostao do 19 sati. svaki dan kako bi izbjegla “lošu optiku” odlaska prije svojih kolega. HR savjetovao joj je da pronađe drugi posao "ako kultura ne odgovara".
Još jedan zaposlenik Amazona imao je mogućnost, rijetko u tvrtki, raditi od kuće. U snježnim danima njezina je kuća postala de facto vrtić u koji su druge mame Amazonke ostavljale svoju djecu na putu do posla.
Više od jedne žene opisalo je da ne spominje svoju obitelj svojim suradnicima i ne prikazuje obiteljske fotografije na poslu zbog straha da će biti označena kao "mama rastresena" koja se ne može nositi s važnim projektima. Žene su također često ostajale po strani kada su se vraćale s porodiljnog dopusta, više se nisu smatrale usredotočenim ili sposobnim kao prije rođenja djeteta, rekla je bivša zaposlenica Business Insider.
Iako tvrtka nudi neke pogodnosti za roditelje, Momazonci smatraju brigu o djeci ključnom karika koja nedostaje koja bi mogla pomoći zaposlenim majkama da napreduju u karijeri i dobiju naknadu u skladu s muškim kolegama.
Ali čak i ako dobiju rezervni vrtić, čini se vjerojatnim da će se kulturni problemi u Amazonu nastaviti. Jeff Bezos je notorno štedljiv i ima povijest širenja pogodnosti samo kada je uvjeren da bi to bilo dobro za krajnji rezultat. Od sedam časnika satnije, samo je jedna žena, a postoji i uporna dvojba o "gužnjacima u sjedalima" s uredom koji ispravno funkcionira.
Dakle, nastali prosvjed Momazonaca svakako je dobra stvar, ali transformacija kulture tvrtke bit će mnogo duža borba.
