A túlóra fogalma nem bonyolult: ha a munkavállaló a megbeszélt óraszámnál többet dolgozik, a munkaadók plusz pénzt kötelesek fizetni. Ez biztosítja, hogy a munkaadók ne kényszeríthessék munkavállalóikat szolgaságra. Egyszerű. Mivel ez történelmileg nem volt ellentmondásos – leszámítva azt a részt, ahol Pinkerton magánrendőrsége kiropraktikát kapott a szénbányászok fejére – Amerikában 1938 óta alkalmazzák a védelmet. Az érdemi munkavállalói védelme azonban az utóbbi időben teljesen lehetetlenné vált a szövetségi törvény frissítése miatt, amely előírja, hogy csak a 7 százalék teljes munkaidőben foglalkoztatott amerikai munkavállalókévi 24 000 dollárt vagy kevesebbet keres garantálni kell a túlórákat. A fizetési küszöb csak egy, de néhány teszt, amely meghatározza, hogy valakinek kell-e túlórát fizetnie: egy alkalmazottnak, aki a fent említett fizetési küszöbtől északra haladja meg évi 24 000 dollár, fizetés alapján fizetik, és megfelel a munkahelyi feladatok vizsgájának, például ha másokat irányít vagy összetett feladatokat lát el, nem jogosult túlórára. fizetés. Ez funkcionálisan azt jelenti, hogy az amerikai munkások többségének, akik évi 24 000 dollártól északra keresnek, nem kell túlórát fizetni, függetlenül a beosztásuktól.
A szakértők egyetértenek hogy Amerika középosztályának jobb fizetését a legjobb módszer a fizetési küszöb megemelése garantálni. Az államok természetben válaszoltak, és beavatkoztak, hogy kitöltsék a jogi hiányosságot, és garantálják a megélhetési bért azokban a városokban, ahol 24 000 dollár nem csökkenti – például New York és Kalifornia nem meglepő módon vezették a vádat – az átlagos amerikai üzletnek most nagyobb befolyása van az átlagos amerikai munkásokhoz képest, mint amennyit történelmileg tarthatónak tartottak. A Trump-adminisztráció a múlt héten lehetőséget kapott arra, hogy lépjen be az amerikai munkások nevében támogatásával egy Obama-korszak uralkodása 2016 amely ideiglenesen évi 47 000 dollárban határozta meg a túlórabér küszöbét, háromévente automatikusan megemelve. Ehelyett az elnök nem volt hajlandó megvédeni a szabályt a bíróság előtt, és úgy döntött, hogy megegyezik a csekély évi 35 000 dollár.
Az eredmény? Feltehetően a középosztálybeli amerikai munkások túlóráznak, miközben fizetik őket, és a dolgozó szülők kénytelenek lesznek többet befektetni a megfizethetetlen gyermekgondozásba. Tágabb értelemben ez azt jelenti, hogy a munkaadók nem lesznek kénytelenek számolni a modern munkahely realitásaival. A főnökök kérhetik majd, hogy késő este válaszoljanak az e-mailekre, és hogy a prezentációkat fényes és kora reggeli órákban fordítsák. Amennyiben a lecsöpögtetett közgazdaságtan soha nem működik, az irodai kultúrát általában a szivárgó munkahelyi normák határozzák meg. Így még a jól fizetett alkalmazottak is veszíthetnek, ha a kormány lemond a munkavállalók védelméről.
Az inflációval és a bérek stagnálásával összefüggésben – ha követjük az inflációt, akkor a túlóramentességnek több mint évi 55 000 dollárnak kell lennie – ez botrány. Az 1970-es években az amerikai munkavállalók több mint 60 százaléka volt jogosult túlórára. Ha a Trump-kormány elfogadná az Obama-korszak szabályait, akkor fizetett túlórákat ajánlanának fel egy további személynek hárommillió színes bőrű ember, 4,7 millió munkás, akiknek csak középiskolai végzettsége van, és 2,7 millió kiskorú szülő – összesen nagyjából nyolcmillió amerikai. Ehelyett csak 7 százalék lesz jogosult. Ez körülbelül évi 1,2 milliárd dollárt jelent a pénzmunkásoknál nem kerül Trump uralma alá.
Ez katasztrófa a dolgozó szülők számára, akiknek a legtöbb fejlett országban kevés védelmet kínálnak a gondozóknak.
Íme az igazság: az amerikai munkások több órát dolgoznak, mint valaha. Évente körülbelül 390 órával többet dolgozunk mint az átlagos dolgozó az 1970-es években, és nem kapunk kártérítést ezért a munkáért. Ha nincs következménye annak, ha alulfizetett amerikai munkavállalók nagy részét túlórára kérik – akiknek jelentős százaléka kénytelen tárgyalni a gyermekgondozásról szükségletek – különösen a szülők kerülhetnek jogorvoslati lehetőség nélkül, mivel egyre nagyobb terhet viselnek a vállukra anélkül, hogy előnyt látnának maguk vagy saját maguk számára. gyermekek.
Ezen a ponton meglehetősen nevetséges az az elképzelés, hogy Trump erős támogatója az amerikai munkásoknak. Bár a gazdaság erős volt az elmúlt néhány évben (a hangsúly a múlt időn van), a munkavállalók igyekeznek lépést tartani a költségekkel. Eközben Trump és pártja szinte semmit sem tett azért, hogy közbenjárjon a zaklatott munkaerő érdekében. A szülők azonban tudnak számolni, és ha ez a tendencia folytatódik, valószínűleg sokan kiesnek a munkaerőből az elkövetkező években. Ez nem tesz jót a gazdaságnak, és a helyzettől függően a szülőknek sem.
A megoldás a történelmi precedens követése. A megoldás a kormány közbelépése. A zsugorodó kormány nem működik olyan jól, amikor a munkáscsekkeket író emberek olyan nagyok lesznek, hogy büntetlenül viselkedhetnek.
