Anand Iyer tagja az Apai Fórumnak, a szülők és befolyásolók közösségének, akik megoszthatják egymással a munkáról, a családról és az életről szóló betekintést. Ha szeretnél csatlakozni a fórumhoz, írj nekünk [email protected]
Nemrég otthagytam a munkámat, elsősorban azért, hogy több időt töltsek kétéves kislányommal. Nem akartam, hogy túl késő legyen, mielőtt rájöttem, hogy nagyon kevés időt töltöttem vele; Kezdtem kialakítani néhány olyan mintát, amelyekre nem voltam büszke, és ez abból fakadt, hogy képtelen voltam egyensúlyt teremteni a munkával és a családdal.
Alapján Pew, az apák 46 százaléka mondja azt, hogy nem tölt elég időt gyermekeivel, szemben az anyák 23 százalékával. Az apák lényegesen kevesebb időt fordítanak a gyermekgondozásra, mint az anyák (az apák átlagosan hét órát hetente, míg az anyák 14 órát). Az anyák 68 százaléka azt mondja, hogy megfelelő mennyiségű időt tölt gyermekeivel. Csak az apák fele mondja ezt.
A valóság az, hogy a dolgozó szülőkkel szemben eltérő elvárások vannak a munkahelyen. Minél jobban meg tudjuk vizsgálni ezeket a feltételezéseket és elvárásokat, annál jobban tudjuk kezelni őket. Nekünk, dolgozó szülőknek pedig proaktívan és megelőzően kell foglalkoznunk velük a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtése érdekében.
"A valóság az, hogy a dolgozó szülőkkel szemben eltérő elvárások vannak a munkahelyen."
Az időtöltés mindenkinek segít
A hagyományos bölcsesség az, hogy az apák természetüknél fogva nem jók a gyerekekkel, vagy nem akarnak velük időt tölteni. De egy 1000 apa bevonásával készült tanulmány szerint „Apa a munkahelyen” az apák 2,65 órát töltöttek a gyerekeikkel egy átlagos munkanapon (úgy becsültem, hogy körülbelül két órát a lányommal egy átlagos munkanapon). A tanulmány net-netje érdekes volt: az apák valójában boldogabbak voltak, ha több időt töltöttek gyermekeikkel.
Pénzzel nem lehet időt nyerni. Meg kell teremtenünk az egyensúlyt, és meg kell értenünk, mi az, amiért olyan keményen élünk és dolgozunk. Brian Gray, a Bleacher Report ex-vezérigazgatója elmondta, hogy korán megteremtette az egyensúlyt a munka és az élet között. Brian korán kelt és dolgozott, vagy kora hétvége reggeleket dolgozott, amikor a gyerekek még aludtak.
Ursheet Parikh, a Mayfield partnere és a StorSimple társalapítója azt javasolja, hogy alkalmazottai menjenek haza 6 órakor. hogy a családjukkal lehessenek – akkor sokan később visszatérnek az internetre a következő címen: éjszaka. Amikor a Threadflipnél voltam, hazajöttem, és a lányommal töltöttem az időt, majd amikor lefeküdt, újra online voltam. Úgy találtam, hogy ez az egyensúly nagyon bevált számomra, mivel több időt töltöttem vele, amíg ébren volt. A feleségem, aki a Splunknál dolgozik, ugyanezt csinálja.
„Meg kell teremtenünk az egyensúlyt, és meg kell értenünk, mi az, amiért olyan keményen élünk és dolgozunk.”
És nem meglepő, hogy a tanulmányok azt mutatják, hogy ha több minőségi időt töltünk gyermekével, az valóban jobb fejlődést eredményez a gyermek számára – ez az OECD kutatás azt mutatja, hogy azok a gyerekek, akiknek az apja erősen érintett, jobban teljesítenek például a kognitív teszteken.
Látok egy win-win-wint: amikor több időt töltenek gyermekeikkel, az apák boldogabbak, ami mindig vezet ezek az apák termelékenyebbek a munkában, ami azt jelenti, hogy a munkaadók boldogok, a gyerekek pedig több szülői tevékenységet élveznek idő.
Mellesleg Sheryl Sandberg, a Facebook ügyvezető igazgatója, aki vitathatatlanul a világ egyik legelfoglaltabb embere, rámutat, hogy 5:30-kor távozik a munkahelyéről.
Szánalmas szülői szabadság
Az Egyesült Államok az egyik a világ 4 országából, ahol nincs szükség szülői szabadságra. Azt utolsó helyen áll a kormány által támogatott szabadidőben a friss szülők számára. Gyakorlatilag aznap dolgoztam, amikor hazahoztuk Ava-t a kórházból. És a feleségem három hónap szabadságot vett ki, mielőtt visszament dolgozni.
A fizetett családi szabadság pozitív dolog a szülők számára, és úgy tűnik, hogy a munkaadók számára is jót tesz. Alapján egy tanulmány, azok a kaliforniai anyák, akik szülési szabadságot vettek ki, 6 százalékkal nagyobb valószínűséggel dolgoztak egy évvel később, mint azok, akik nem. Nemcsak az, hogy azok az anyák, akik szabadságot vettek ki, nagyobb valószínűséggel dolgoztak többet két évvel gyermekük születése után, mint azok, akik nem vettek ki szabadságot.
Tudom, hogy az Obama-adminisztráció rendkívül érdekes dolgokon dolgozik szövetségi alkalmazottakat kínál a fizetett szabadság igénybevételének joga, ha gyermekeik születnek. Dicséretes, amit a Facebook tesz azzal, hogy négy hónap fizetett családi szabadságot kínál (beleértve a „babaösztöndíjat”). És tudom, hogy a legtöbb technológiai vállalat jobban kínálja ezt a „kedvezményt”, mint a nem technológiai cégek. De használjuk ki a kedvezményt – álljunk meg, és élvezzük a szeretteinkkel eltöltött időt.
Anya-apa sztereotípiák
A szomszédaim és a rokonaim mindent megtesznek azért, hogy extra dicséretet adjanak nekem, amikor látják, hogy a lányommal töltök időt, és nem értem, miért. És ugyanígy sem a feleségem, sem én nem értjük, hogy a feleségem miért válik áldozattá, ha egy este egyedül babázik. Szülőként csak a munkánkat végezzük.
Mivel nemrégiben otthagytam a munkahelyemet, hogy több időt tölthessek a kicsivel, egyes reggeleket elvállaltam parkolni, és furcsa pillantásokat kapni anyukáktól és dadusoktól – mindig én voltam az egyetlen felnőtt férfi ott. A jó hír azonban Pew szerint az az anyák és az apák szerepei közelednek egymáshoz (valamelyest – még hosszú út áll előttünk).
Ha egy SF-ben élő szülőt vizsgálna meg, rendkívül nagy a valószínűsége annak, hogy a szülő hallott róla Golden Gate Anyák Csoportja. A GGMG történetesen a legtermékenyebb csoport abban a városban, amelyet egyesek a világ legliberálisabb városának tartanak, a melegek az apák például képtelenek csatlakozni a csoporthoz, és nem tudják kihasználni annak előnyeit, hogy részesei lehetnek ennek a virágzónak. közösség. Igazán?
„A szomszédaim és a rokonaim mindent megtesznek azért, hogy extra dicséretet adjanak nekem, amikor látják, hogy a lányommal töltök időt, és nem értem, miért.”
Első szülőként kivettem a részem abból a feltételezésből, hogy a feleségemnek van néhány kötelezettsége, és fordítva – de igazságtalan és irreális ilyen feltételezéseket tenni és állítani a nemi alapú szerepekről többé. Amikor még teljes munkaidőben dolgoztam, a feleségem, akinek szintén főállása van, mindig hazaért 17.30-ra, hogy felszabadítsa a dadánkat.
És utólag visszagondolva borzasztóan érzem magam, amiért ezt a felelősséget teljesen rábízom. A munkája ugyanolyan fontos (most sokkal fontosabb), és voltak esték, amikor nem tudott elmenni a munkából, hogy időben hazaérjen. Most, hogy nincs teljes munkaidős munkám, és láttam, hogy a feleségem sok munkahelyi kötelezettséggel zsonglőrködik az új családi életünkkel, rájöttem, Ez nehéz, és rájöttem, hogyan szeretnék világszínvonalú apa és cégalapító lenni, ha ismét teljes munkaidős állásom lesz.
Üres fészek… Boldogság?
A házassági elégedettség diagramja a Dan GilbertkönyveMegbotlik a boldogságban” (ha úgy gondolja, hogy a tudatlanság boldogság, akkor most nézzen félre):
Házastársi elégedettségünk nem éri el újra a tetőpontját, amíg az első gyermekünk nem megy egyetemre? Elnézést, nem vagyok hajlandó elismerni, hogy még 16 évig hagyom, hogy a boldogságunk csökkenjen. Vannak dolgok, amelyeket elkezdhetünk megtenni, olyan mintákat alakíthatunk ki az életünkben ma, hogy fenntartsuk boldogságunk szintjét.
Szoftvertermékes srácként „retrospektívákat” készítettem – itt az ötlet az, hogy létrehozunk egy visszatérő találkozni, hogy megbeszéljük, mi ment jól, mi nem, és mit csinálhattunk volna jobban a legutóbbi óta találkozó. És ezt a találkozót azért hozták létre, hogy csökkentsék mindenki gárdáját, és ami még fontosabb, hogy fejlődjenek és jobbak legyenek. Megdöbbentett és kellemes benyomást tett rám, amikor a feleségem mesélt róla Bruce Feiler TED-előadása „Agilis programozás a családnak” címmel.
Tehát megfontolná, hogy minden héten 20 percet beszéljen a családjával, hogy kitalálja, hogyan lehet mindannyian boldogabb? Talán rájössz, hol van elromlott az egyensúly, és hogyan lehetne azt kijavítani. A végső cél az lenne, hogy meghatározzuk, mit kell tenned, hogy boldog legyél.
„Vannak dolgok, amelyeket elkezdhetünk megtenni, olyan mintákat alakíthatunk ki az életünkben ma, amelyekkel fenntarthatjuk boldogságunk szintjét. “
Amit folyamatosan emlékeztetem magam, az az, hogy átkozottul szerencsés vagyok, és meg kell állnom, hogy élvezhessem az utazást – én egy bevándorló vagyok, aki a 90-es években arról álmodoztam, hogy egy nap a völgyben élek, és menő, élvonalbeli dolgokon dolgozom, miközben feleségül veszem álmaim nőjét és családot alapítok itt. Szerencsére az álmomat élem. Amit remélek elérni a munka és a magánélet egészséges egyensúlyával, az valójában sokkal több, mint amiről valaha is álmodhattam volna… Szerencsés vagyok, hogy már ennyit nyertem.
Nincs minden válaszom – ahogy beszéltem Aunkur Arya, GM a Braintree-nél és egy másik új szülő, rájöttünk, hogy el kell kezdenünk ezt a beszélgetést – remélem, kezdjenek el egy gyakorlatot, amelyet a dolgozó szülők alkalmazhatnak, hogy jobb egyensúlyt teremtsenek életükben, mielőtt túl késő lenne számukra.
És hogy a dolgozó szülők ugyanolyan tiszteletet kapjanak a munkahelyen, mint a nem szülők. Ezalatt köszöntöm azokat az embereket, akik (valahogy) mindezt munkára késztetik.
Óriási köszönet érte @tomiogeron, Exitround, hogy segített ebben a bejegyzésben.
