Az alábbi részlet Josh Levs CNN újságíró új könyvéből olvasható Minden: Hogyan buktatja meg a munkánk kultúráját az apák, a családok és a vállalkozások – és hogyan tudjuk közösen megoldani.
Akkor kezdődik, amikor a gyerekeink megszületnek. Csatlakozunk ahhoz a forradalomhoz, amely átformálja a gyermeknevelést Amerikában. Az anyukák és apukák szerepei elnyúltak, mozgalmasabbak, változatosabbak és összetettebbek lettek, mint valaha. A férfiak és a nők megosztják a gyermeknevelési és háztartási feladatokat, támogatják egymás karrierjét, közösen hoznak pénzügyi döntéseket, és partnerként építik a jövőt. A családi élet minden területén részt veszünk.
„Az apák nem pipával a szájukban vannak a folyosón, a Don Draper-típus, mint az apám” – mondja Doug French, akinek két fia van. „Apám még mindig kiakad, hogy láttam, ahogy mindkét gyermekem előkerül. Ezt nem tudja felfogni!”
De a családi életünket meghatározó struktúrák merevek maradnak. Ez egy elképesztő kapcsolat. Törvényeink, vállalati irányelveink és munkahelyi nemi alapú elvárásaink egyenesen az 1950-es évekből származnak. És pokolian szednek, megakadályozva, hogy megéljük azt az egyenlőséget, amelyben hiszünk. Otthon maradó anyák milliói szeretnének visszatérni dolgozni, és előmozdítani karrierjüket. Dolgozó apák milliói szeretnének több időt otthon nevelni gyermekeik nevelésére. De a társadalom ezt nem engedi. Beskatulyáz minket.
Miért nem tartott lépést a vállalati világ az amerikai családi élettel? Mert a hatalmon lévő emberek gyakran nem ismerik a modern családok valóságát.
Amikor az apák megpróbálnak apasági szabadságot kivenni, gyakran visszautasítják őket. Ha sikerül vállalniuk vagy rugalmas időbeosztást követniük, sokan büntetést kapnak. A férfiak gúnyolódással, lefokozással és akár munkájuk elvesztésével is szembesülnek, ha a családot prioritásként kezelik. Eközben a nők gyakran ellenkező nyomással szembesülnek. Megbüntetik őket a teljes munkaidőben végzett főnökeik vagy munkatársaik, akik úgy gondolják, hogy többet kellene otthon lenniük. „Megdöbbentő, hogy milyen sok politika még mindig diszkriminatív” – mondja Keith Cunningham-Parmeter, az egyik vezető ügyvéd, aki az ilyen politikák megszüntetéséért küzd. – Olyan ez, mint a vadnyugati időkben.
„A mai nemi alapú diszkrimináció a nőket gondozó szerepbe kényszeríti, a férfiakat pedig belőlük” – mondja Joan ügyvéd. Williams, a Center for WorkLife Law munkatársa, egy másik vezető harcos, aki megpróbál kitörni ezekből szerkezetek. "A férfiakat a férfiasság egy nagyon sajátos formájára kényszerítik."
Miért a kapcsolat megszakítása? Miért nem tartott lépést a vállalati világ az amerikai családi élettel? Mert a hatalmon lévő emberek gyakran nem ismerik a modern családok valóságát. A legtöbb vezető olyan férfi, aki elismeri, hogy nem tartja prioritásnak a családot. Kevés nő jut be a vezetői lakosztályokba, és akik igen, annak kisebb az esélye, hogy gyermeket vállaljanak, mint férfi társaik. A felsővezetők túlnyomó többsége elsősorban a „női problémának” tekinti a munka és a család közötti konfliktusokat – derült ki egy friss – és sajnos egyáltalán nem meglepő – tanulmányból.
„A mai nemi alapú diszkrimináció a nőket gondozó szerepbe kényszeríti, a férfiakat pedig belőlük.”
Ez egy ördögi kör. Azokat az embereket, akiknek nincs családjuk, vagy azt prioritásként kezelik, a munkahelyen jutalmazzák. Hatalmi pozíciókba kerülnek. Ők tehát felelősek a szabályokért és a kultúráért.
Az új könyvemben Minden: Hogyan buktatja meg a munkánk kultúráját az apukák, a családok és a vállalkozások – és hogyan oldhatjuk meg együtt, megtudhatja egy apa történetét, aki mindössze három nappal azután, hogy lánya vészhelyzetben megszületett, felszállt. Amikor visszatért dolgozni, a főnöke megdorgálta. A főnök egy terhes nő volt. Hallani fogsz egy ügyvéd esetéről, aki addig volt sztár a cégénél, amíg várandós felesége meg nem kísérelt öngyilkosságot. Kivette a szabadságát, hogy gondozó legyen, és amikor visszajött, megsértették emiatt. Lehetőségeket vesztett, és hamarosan kirúgták. Olvasni fogsz egy tanárról, aki úgy döntött, hogy két év szabadságot vesz ki a babája gondozására anélkül, hogy elveszítené az állását, mivel a szerződése szerint bármelyik tanár megteheti. De aztán a főnökei azt mondták: „Hoppá. Azt akartuk, hogy ez csak a nőkre vonatkozzon.” Megtudhatja egy állami katona esetét is, akitől megtagadták a szabadságot törvényesen jogosult volt rá, mert főnöke szerint a nőknek kell ellátniuk a gondozást, hacsak nem „kómában vagy halott."
Ez nem diszkrimináció a férfiakkal szemben. Ez diszkrimináció férfi és nő. Ezek az univerzális feltételezések elveszik a választási lehetőségeket. Az anyukák többet dolgoznak otthon, az apák többet dolgoznak, és az amerikai munkahelyek időzavara továbbra is él és virul. Gyakran előfordul, hogy az anyukák nem is mennek vissza dolgozni, vagy nem kapnak lehetőséget arra, hogy szakmai lehetőségeket keressenek, mert férjüknek nem biztosított az alapvető rugalmasság.
Itt az ideje, hogy az apák és az anyukák együtt keljenek fel, és kezeljék az elmaradott törvényeket, irányelveket és megbélyegzéseket, amelyek visszatartanak bennünket. Együtt fontos változásokat hozhatunk létre – javíthatjuk a modern amerikai család üzleti életét és életét.
