Szinte lehetetlen kilépni anélkül, hogy véletlenül ne lépjünk be egy Starbucksba, és a szülőknek nincs mindig idejük válogatósnak lenni. Bűntudatot érezhet, amiért nem költ pénzt a helyi kávézóban, de most vállon veregetheti magát, amiért egy másik fontos ügyet támogat: Fizetett. Szülői. Elhagy. A kávéóriás sokak sorához csatlakozik apabarát cégek azzal, hogy a fizetett szabadságra vonatkozó politikájukat kiterjesztik az apákra – legalábbis a legtöbb esetben.
flickr / David Goehring
Október 1-jétől a Starbucks anyukái, apukái és örökbefogadó szülők, akik teljes munkaidőben dolgoznak vállalati beosztásban (körzetvezetők és magasabbak), 12 hét fizetett szabadságot kapnak fizetésük 100 százalékán. A közelmúltban szült bolti alkalmazottak (ha úgy tetszik) 6 hét fizetett szabadságot kapnak éves fizetésük 100 százalékáért, szemben a korábban felajánlott 67 százalékkal. Sajnos az üzletben dolgozó apukák és örökbefogadó szülők egyelőre csak 12 hét fizetés nélküli szabadságot kapnak. Összességében ezek a babalépések még mindig a fejlődés jelei.
A változás válasz arra, hogy Matthew Slutsky édesapa, egy újdonsült apa és Starbucks-ivó, online petíció miután megtudta, hogy a Starbucks nem ajánlott fel fizetett szabadságot az apáknak. Slutsky (névviccek nélkül, kérem) ezt a fizetett szabadságjogvédő szervezet, a PL+US praktikus eszközével tette. állami fizetett szabadság index,. Tehát minden olyan vállalat számára, amely szeretné elérni a 21. századot, indíthat saját petíciót. Ha legközelebb a barista megkérdezi, milyen nevet írjon a csészére, csak mondja azt, hogy „Hős”. (Ami valószínűleg valami olyasmi lesz, mint „Hector”.)
