A Mastercard 2018 egyik legjobb munkahelye újdonsült apák számára

Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsék a férfiakat ellátni és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy cég lehet az első helyen szerepelni, minden kiemelt cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.

MasterCard

Rang: 35
2017-es helyezés: 24
Teljes munkaidős alkalmazottak: 13,400

A New York-i Purchase-ban található Mastercard jelentős munkaadó St. Louisban és országszerte (23 000 pénzintézet bocsátja ki a kártyáit). 2016 óta a cég nyolc hét fizetett szabadságot, valamint egy Flex Work programot kínál az újdonsült apáknak. lehetővé teszi a szülők számára, hogy távmunkában vagy szokatlan időbeosztásban dolgozzanak, segítve a munka és a család közötti egyensúlyt felelősségeket.

A Mastercard egyedülálló programja a Reproductive Resource Services, amely ingyenes hozzáférést biztosít az alkalmazottaknak a meddőségi kezelésekhez, és akár 30 000 dollárt is fedez az IVF és a termékenységi kezelések terén. „A Mastercard felismeri és tiszteletben tartja alkalmazottaink azon igényeit, hogy sikeresek legyenek a munkájukban és a magánéletükben is.”

Susan Kunreuther, a Total Rewards ügyvezető alelnöke mondta Atya. „Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy olyan munkahely legyünk, amely szívesen látja és lehetővé teszi a dolgozó apákat, dolgozó anyákat és mindenkit a munkavállalókat, hogy munkájuk minden szakaszában felelősségteljesen gondoskodjanak munkahelyi és családi kötelezettségeikről él.”

A Fatherly 2018-as rangsora egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati irányelvekkel kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekfelügyelet és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.

Az apasági szabadság előrehaladása ellenére az amerikai apák önmagukban vannak

Az apasági szabadság előrehaladása ellenére az amerikai apák önmagukban vannakApasági Szabadság50 Legjobb

Eduardo Mendoza, aki a Pep Boys szolgáltatási menedzsere volt, miközben felesége második gyermekével várandós volt, nem nagyon foglalkozott a szülői szabadsággal. Úgy gondolta, hogy kipréseli a mun...

Olvass tovább
Dwyane Wade apasági szabadsága mindenhol nagyszerű példa a férfiak és a főnökök számára

Dwyane Wade apasági szabadsága mindenhol nagyszerű példa a férfiak és a főnökök számáraApasági SzabadságVéleményNba

Dwyane Wade még egy hetet tölt távol a bíróságtól, miután megszületett negyedik gyermeke, egy lánya (helyettesítő által) feleségével, Gabrielle Unionnal. Wade-é apasági szabadság összesen hat meccs...

Olvass tovább
Amit bárcsak tudtam volna a munkába való visszatérésről, miután szülő lettem

Amit bárcsak tudtam volna a munkába való visszatérésről, miután szülő lettemApasági SzabadságFeszültségMunkaÚj SzülőkÚj Apák

Amikor a az új szülő visszatér dolgozni, nagyobb a tét. Otthon egy új család vár rád, és ezzel együtt jár az új időbeosztás, sok alváshiány és egy csökkent a marhaságra való képesség ("Bocs, haver,...

Olvass tovább