Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsék a férfiakat ellátni és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy cég lehet az első helyen szerepelni, minden kiemelt cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
MasterCard
Rang: 35
2017-es helyezés: 24
Teljes munkaidős alkalmazottak: 13,400
A New York-i Purchase-ban található Mastercard jelentős munkaadó St. Louisban és országszerte (23 000 pénzintézet bocsátja ki a kártyáit). 2016 óta a cég nyolc hét fizetett szabadságot, valamint egy Flex Work programot kínál az újdonsült apáknak. lehetővé teszi a szülők számára, hogy távmunkában vagy szokatlan időbeosztásban dolgozzanak, segítve a munka és a család közötti egyensúlyt felelősségeket.
A Mastercard egyedülálló programja a Reproductive Resource Services, amely ingyenes hozzáférést biztosít az alkalmazottaknak a meddőségi kezelésekhez, és akár 30 000 dollárt is fedez az IVF és a termékenységi kezelések terén. „A Mastercard felismeri és tiszteletben tartja alkalmazottaink azon igényeit, hogy sikeresek legyenek a munkájukban és a magánéletükben is.”
A Fatherly 2018-as rangsora egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati irányelvekkel kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekfelügyelet és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
