Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsék a férfiakat ellátni és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy cég lehet az első helyen szerepelni, minden kiemelt cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
PayPal
Rang: 36
2017-es helyezés: 31
Teljes munkaidős alkalmazottak: 18,700
Medián fizetés: N/A
A Szilícium-völgy szívében található PayPal vállalati mérnökeiből álló csapata világszerte nyitott digitális fizetési platformot működtet, amely lehetővé teszi a szállítók és magánszemélyek számára a fizetést és a fizetést. Az év elején az eBay, amely 2002-ben megvásárolta a PayPal-t, majd 2015-ben leválasztotta azt, bejelentette, hogy a PayPal 2020-tól beszünteti hitelkártyás fizetéseinek feldolgozását, bár továbbra is lehetőség lesz a vásárlók számára eBay. Addig (és talán jóval később) a PayPal továbbra is versenyképes 8 hetes szülői szabadság programot kínál 18 700 alkalmazottja számára.
Bár a PayPal nem kínál helyszíni gyermekfelügyeletet az Egyesült Államokban, rugalmas időt biztosít az elfoglalt szülőknek, valamint évi 10 nap tartalék gyermekgondozási támogatást vészhelyzet esetén. A cég emellett kínálja az innovatív MilkStork programot is, amely lehetővé teszi az anyáknak, hogy ingyenesen szállítsák haza az anyatejet, és kórházi minőségű mellszívókat biztosít az erre a célra szolgáló ápolószobákban. Lépéseket tettek az alkalmazottak teherbe esésének elősegítésében is, egy új béranyasági programmal, amely akár 10 000 dollárt is biztosít a költségek fedezésére.
A Fatherly 2018-as rangsora egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati irányelvekkel kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekfelügyelet és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
