Amikor az álmod valósággá válik, válik nagyon igazi.
Ez az a vonal, amivel a karrierem beindulásakor jöttem rá. De ez ugyanúgy vonatkozik a szülői szerepre – az életre legnagyobb kaland azoknak, akik részt szeretnének venni benne.
Természetesen van mód arra, hogy mindannyian idealizáljuk, milyen lehet a szülőség, és hogyan kezeljük a kihívásokat. Ennek ellenére hamisak és nevetségesek azok a közmondások, amelyek szerint mindenki elkerülhetetlenül megismétli a szülei hibáit.
A mai atyák új terepet vágnak egy új korszakhoz. Miután megtette rengeteg kutatás és interjú, beleértve a könyvemet is Mindent bele, látom, milyen hihetetlenül messzire jutott az apaság. Sok nő és néhány férfi generációk óta küzd a nemek közötti egyenlőségért. A mi generációnk most a haszonélvezője. Az egyik ajándék, amit kaptunk, az az, hogy az apák szabadon építhetnek érzelmi, mély kapcsolatokat gyermekeinkkel – és legtöbbünk messzemenően arra törekszik, hogy minden pillanatban ott legyünk.
De a struktúrák erős halmaza továbbra is meggátolja, hogy az apák annyi időt töltsenek a gyerekeikkel, amennyit reméltek: a törvények, irányelvek és megbélyegzések hálózata, amelyek egyenesen az anyaországból származnak.
Sokan az én generációmban (én a 40-es éveimben járok) úgy nőttek fel, hogy a nemek közötti egyenlőség valóságos lesz, ami valóban egyenlő esélyeket tesz lehetővé a munkahelyen és otthon. A lányok, akiket ismertem, ugyanolyan tehetségesek és lendületesek voltak. Az egyetemen pedig, amikor arról beszéltünk, hogyan képzeljük el a jövőnket, hasonló kifejezésekkel beszéltünk a munkáról és a családról.
De miközben egy új korszak formált bennünket, a munkahelyek még mindig a múltban ragadtak.
Például a fizetett szülési szabadság hiánya az Egyesült Államokban, ahogy én magyarázták az ENSZ-ben, azon a feltételezésen alapul, hogy a nőknek otthon kell maradniuk, amíg a férfiak minden pénzt keresnek.
A végeredmény az, hogy az Egyesült Államok az egyetlen olyan nemzet, amely fejlett gazdasággal rendelkezik – szinte az egyetlen nemzet a világon – ez nem biztosítja, hogy amikor megszületik a gyerek, otthon legyen a szülő, és legalább egy blokk hétig legyen az asztalon az étel.
Ezután a férfiak gyakran nem férnek hozzá apasági szabadság. A dolgozók körülbelül 40 százaléka nem fedett a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény, amely fizetés nélküli szabadságot ír elő. Sok cég, amely az FMLA hatálya alá tartozik nem biztosítanak amúgy apasági szabadság. És csak 15% A vállalatok többsége fizetett apasági szabadságot kínál. A legtöbb család nem engedheti meg magának a fizetés nélküli szabadságot.
De még a törvényeknél és a politikánál is erősebbek a stigmák. A férfiak voltak elbocsátották, lefokozták és elveszítették a munkalehetőségeket apasági szabadság igénybevételére vagy rugalmas időbeosztásra. Túl sok hatalmon lévő ember még mindig abból indul ki, hogy a férfiaknak a munkahelyükön kell maradniuk, a nőknek pedig az otthoni gondozásért. Úgy vélik, hogy az az ember, aki időt keres a gondozásra, valójában csak lusta.
Tehát attól a naptól kezdve, hogy gyermekei megszülettek, sok apának nincs annyi ideje otthon, mint szerette volna. A nemek közötti általános bérszakadék pedig – amelyben a férfiak sokkal gyakrabban dolgoznak jobban fizető állásban – a férfiak egyre több órát dolgoznak fizetésért, míg a nők többet dolgoznak otthon. A mai apák és anyukák nem ebben reménykedtek. Ez egy ördögi kör.
A kulcs az, hogy kitörjünk a körforgásból azáltal, hogy mindhárom fronton megoldjuk a problémát. Szükségünk van egy nemzeti fizetett családi szabadság biztosítási program, amelyet az ország túlnyomó többsége támogat, többek között többségét demokraták és republikánusok. Ez nem a vállalkozásokra vonatkozó követelmény, hogy fizessenek az embereknek, amikor munka nélkül vannak. És nagyszerűnek bizonyult az üzleti életben azokban az államokban, ahol rendelkezik vele.
A vállalkozásokat anyagilag is ösztönzik a fizetett családi szabadság felajánlására, mivel ez vonzza és megtartja az alkalmazottakat a tehetségekért vívott háború közepette. Az én cégekkel dolgozni, megmutatom nekik, hogyan alakítsák ki ezeket a politikákat olyan módon, amely bizonyítottan növeli a nyereséget.
És itt az ideje, hogy mindannyiunknak szembeszálljunk a stigmákkal. Ki kell beszélnünk, jogi lépéseket tenni amikor szükséges (pl én csináltam), és ami a legfontosabb, kommunikáljanak egymással ezekről a kihívásokról. Minél jobban megismerjük az igazságot a mai apákról, annál gyorsabban fognak szétesni az elavult struktúrák.
Amikor ezt megtesszük, gondoskodni fogunk arról, hogy az, ahogy a mai gyerekek elképzelik magukat szülőként, nagyobb és jobb esélyt adjon a megvalósításra.
Ez a kérdés eredetileg a Quora: Milyen módokon képzelték el magukat a férfiak apának, mielőtt gyermekeik születtek, és kiderült, hogy nem bázison?Válasz által Josh Levs, szerzője Minden: Hogyan buktatja meg a munkánk kultúráját az apák, a családok és a vállalkozások.
