A Genentech 2018 egyik legjobb munkahelye az újdonsült apák számára

Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsék a férfiakat ellátni és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy cég lehet az első helyen szerepelni, minden kiemelt cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.

Genentech

Rang: 20
2017-es helyezés: 22
Alkalmazottak száma: 15,000

A Dél-San Francisco-i székhelyű Genentech Amerika egyik vezető gyógyszeripari vállalata. 2017-ben a vállalat kimutatta elkötelezettségét az újszülött szülők támogatása iránt, és nyolc hétre emelte a szülői szabadságra vonatkozó politikáját mind az „elsődleges”, mind a „másodlagos” gondozók esetében. A szabadságot a cég összes közel 15 ezer főállású alkalmazottja veheti igénybe.

A szülői szabadság pedig messze nem az egyetlen előny, amelyet a Genentech az új szülők számára kínál. Az alkalmazottak emellett rendkívül fontos hozzáférést kapnak a vállalat helyszíni gyermekfelügyeletéhez, és a gyermekgondozási támogatásokat egyéni gondozási megoldásokra fordíthatják. A Genentech nagyvonalú rugalmas munkaidő-politikával is rendelkezik, amelyet a szülői szabadságról dolgozni visszatérő szülők megtehetnek otthoni munkavégzésre, vagy a munkaidő kiszámíthatatlan szülői neveléséhez igazíthatja menetrendek. Mindezeken felül a biotechnológiai cég tele van nagyszerű jutalmakkal, amelyek segítenek a szülőknek elérni a egészséges munka-magánélet egyensúly, beleértve a helyszíni fogorvoslást, edzőtermet, orvosi ellátást, vegytisztítást és portaszolgálatot szolgáltatás.

A Fatherly 2018-as rangsora egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati irányelvekkel kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekgondozás és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.

Dwyane Wade apasági szabadsága mindenhol nagyszerű példa a férfiak és a főnökök számára

Dwyane Wade apasági szabadsága mindenhol nagyszerű példa a férfiak és a főnökök számáraApasági SzabadságVéleményNba

Dwyane Wade még egy hetet tölt távol a bíróságtól, miután megszületett negyedik gyermeke, egy lánya (helyettesítő által) feleségével, Gabrielle Unionnal. Wade-é apasági szabadság összesen hat meccs...

Olvass tovább
Amit bárcsak tudtam volna a munkába való visszatérésről, miután szülő lettem

Amit bárcsak tudtam volna a munkába való visszatérésről, miután szülő lettemApasági SzabadságFeszültségMunkaÚj SzülőkÚj Apák

Amikor a az új szülő visszatér dolgozni, nagyobb a tét. Otthon egy új család vár rád, és ezzel együtt jár az új időbeosztás, sok alváshiány és egy csökkent a marhaságra való képesség ("Bocs, haver,...

Olvass tovább
7 dolog, amit minden apának meg kell tennie az apasági szabadság alatt

7 dolog, amit minden apának meg kell tennie az apasági szabadság alattApasági SzabadságMunkaÚj SzülőkCsaládi Szabadság

ez a harmadikom apasági szabadság stint és mint a dolgozó apa, teljes mértékben elkötelezett vagyok kihasználva ezt az időt és a feleségem és a gyerekeim teljes hasznára fordítom. Mivel az elmúlt n...

Olvass tovább