Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsék a férfiakat ellátni és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy cég lehet az első helyen szerepelni, minden kiemelt cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
Genentech
Rang: 20
2017-es helyezés: 22
Alkalmazottak száma: 15,000
A Dél-San Francisco-i székhelyű Genentech Amerika egyik vezető gyógyszeripari vállalata. 2017-ben a vállalat kimutatta elkötelezettségét az újszülött szülők támogatása iránt, és nyolc hétre emelte a szülői szabadságra vonatkozó politikáját mind az „elsődleges”, mind a „másodlagos” gondozók esetében. A szabadságot a cég összes közel 15 ezer főállású alkalmazottja veheti igénybe.
A szülői szabadság pedig messze nem az egyetlen előny, amelyet a Genentech az új szülők számára kínál. Az alkalmazottak emellett rendkívül fontos hozzáférést kapnak a vállalat helyszíni gyermekfelügyeletéhez, és a gyermekgondozási támogatásokat egyéni gondozási megoldásokra fordíthatják. A Genentech nagyvonalú rugalmas munkaidő-politikával is rendelkezik, amelyet a szülői szabadságról dolgozni visszatérő szülők megtehetnek otthoni munkavégzésre, vagy a munkaidő kiszámíthatatlan szülői neveléséhez igazíthatja menetrendek. Mindezeken felül a biotechnológiai cég tele van nagyszerű jutalmakkal, amelyek segítenek a szülőknek elérni a egészséges munka-magánélet egyensúly, beleértve a helyszíni fogorvoslást, edzőtermet, orvosi ellátást, vegytisztítást és portaszolgálatot szolgáltatás.
A Fatherly 2018-as rangsora egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati irányelvekkel kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekgondozás és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
