Apasági szabadság nem nyaralás; ez egy lehetőség a házastársaknak, hogy támogassák egymást, kötődnek a babájukhoz, és igazodjon a szülői szerephez. És mint minden szülői döntésnek, a párnak közösen, lehetőleg korán el kell döntenie, hogy pontosan mi az apasági szabadság ill fizetett családi szabadság úgy fog kinézni. A döntés azonban némi stratégiát igényel. Hívás munka és apasági szabadságot tervez amint az első gyógyszertári terhességi teszt pozitív eredményt mutat, nem feltétlenül a legjobb lépés.
„Azt javaslom, hogy várjon, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a terhesség életképes” – mondja Ferne Traeger pszichoterapeuta, vezető coach és a szervezet alapítója. A tanácstermen túl. „A terhes nők most körülbelül 10 hetesen vehetnek vérvizsgálatot, amely kizár bizonyos kromoszóma-rendellenességeket. Sok nő bejelentik a terhességüket amint megérkeztek a teszt eredményei. Ezen a ponton az apák elkezdhetnek fontolóra venni, hogy szeretnének-e apasági szabadságot kivenni, és ha igen, mennyi ideig.
OLVASS TOVÁBB: Apák útmutatója a szülői és apasági szabadsághoz
Traeger szerint az első lépés az, hogy tájékozódjon cége apasági vagy fizetett családi szabadságra vonatkozó politikájáról. Sok leendő apa azt gondolhatja, hogy 12 hét fizetés nélküli szabadságot garantálnak a Családi egészségügyi szabadságról szóló törvény, vagy FMLA. De ez nem feltétlenül igaz. Az FMLA csak az 50 vagy annál több embert foglalkoztató vállalatokra vonatkozik. A várandós apáknak érdemes felkeresniük a HR-t, hogy megismerjék cégük szabadságpolitikáját.
A családi szabadságra vonatkozó törvények vannak patchwork, államonként változó. A részleges fizetett szabadság valószínű forgatókönyv lehet, akár a vállalat által fizetett néhány hét szabadság, akár – valószínűbb – néhány hét felhalmozott PTO miatt. "A [fizetetlen] szabadság összege gyakran attól függ, hogy a család mit gondol, hogy megengedheti magának" - mondja Traeger. "Az apasági szabadság megtervezése a terhesség korai szakaszában lehetővé teszi a családoknak, hogy megtakarítsák a szabadságot."
Hogyan tervezzük meg az apasági szabadságot
- Tervezz korán – az otthon és az iroda érdekében időben döntse el, mikor és mennyi apasági szabadságot vesz ki. Így mindenkinek van ideje, hogy megbizonyosodjon róla
- Döntse el, ki mikor marad otthon – egyes szülők együtt vesznek ki szabadságot, és vannak, akik eltántorítanak, hogy meghosszabbítsák azt az időt, amíg a baba bölcsődébe kerül. A pároknak el kell dönteniük, hogy mi felel meg személyes, érzelmi és anyagi szükségleteiknek.
- Családi egészségügyi szabadságról szóló törvény – Az FMLA 12 hetes, munkahelytől védett fizetés nélküli szabadságot garantál, de csak az 50 fő feletti cégek számára.
- Kezdje el korán a megtakarítást – megtakarítási alap a terhesség korai szakaszában, és vegye figyelembe a rövid távú rokkantságot, ha a szabadság egésze vagy egy része fizetés nélküli lesz.
- Beszélj más apákkal – beszéljen más újdonsült apukáknak a munkahelyén arról, hogyan vették ki a szabadságot, és bátorítsák a többi leendő édesapát, hogy álljanak ki magukért és családjukért a megérdemelt szabadság igénybevételével.
- Fordíts időt rá – csábító, hogy a lehető leghamarabb visszarohanjon, hogy kifejezze odaadását és hűségét, de az apa első áldása a családja. Ha a cég szabadságot ajánl, vegye ki.
Újonnan várandós párok – vagy akár a még próbálkozó párok – érdemes lehet megtakarítási alapot alapítani, vagy fontolóra venni a rövid távú rokkantságot, hogy biztosítsanak egy kis pénzforgalmat a szabadság alatt. Ban,-ben elmúlt néhány évben, több amerikai cég kezdett fizetett apasági szabadságot kínálni, bár a jelenség nem éppen elterjedt. És bizonyos kulturális erők megakadályozhatja az újdonsült apákat abban, hogy teljes mértékben élvezhessék ezt a kiváltságot.
„Érdekes módon sok apa közel sem veszi ki a cége szabadságpolitikája szerint megengedett fizetett szabadságot. Ez munkahelyenként változik, és leginkább versenyhelyzetben, nagy teljesítményű környezetekben fordul elő, mint például bizonyos pénzintézetek és felső szintű ügyvédi irodák” – jegyzi meg Traeger. „Az ilyen cégekben létezhet a nemi sztereotípiák kifinomult alapja, ahol a nők a „gondozók”, a férfiak pedig a „gondozók”. Sok férfival dolgoztam együtt ilyen területen. olyan cégek, amelyek szívesen igénybe vennék fizetett apasági szabadságukat, de meg vannak ijedve attól, hogy kivegyék őket, mert félnek, hogy „úttörő” férfi szabadságot vesznek ki csapatukban. példa."
A kortárs nyomás és a társadalmi tervezés nem áll meg emberek befolyásolása csak azért, mert a D.A.R.E. program leállt. De a társak is támogathatják egymást, és bátoríthatják egymást, hogy keressenek minden szabadságot megérdemlik.
„Azt tanácsolom annak az apának, aki szabadságot szeretne kivenni, de fél attól, hogy kívülálló legyen, hogy keressen más leendő és újdonsült apákat a cégénél bátorítás céljából. Azt tapasztaltam, hogy egyre több apa keresi a jobb munka/magánélet integrációt, és a számokban van erő” – tanácsolja Traeger.
Akár fizetett szabadságot kínál egy cég, akár nem, ha egy leendő apa úgy dönt, hogy kiveszi a szabadságot, szüksége van rá tájékoztassa főnökét és munkatársait. A kellő időben történő figyelmeztetés lehetővé teszi a csapattársak számára, hogy előre tervezzenek, és apa otthon maradjon, és ne térjen vissza az elégedetlen és túlterhelt munkatársakhoz.
