A Family And Medical Leave Act (FMLA) hatályba lépésének 23. évfordulója tiszteletére a National Partnership for Women & Families kiadta a 2016. Jobbat várni: a várandós és új szülőket segítő törvények államonkénti elemzése. Sajnos, ha sok ilyen állam az Ön gyereke lenne, nem kapnának fagylaltot, miután hazahozták a jelentési lapot.
Nemzeti partnerség nők és családok számára
A kutatók számos különböző mérőszám alapján osztályozták az államokat a magán- és a közszféra alkalmazottai esetében: fizetett családi és egészségügyi szabadság, munkahely védett családi és egészségügyi szabadság, fizetett betegnapok, rugalmas betegidő-felhasználás, várandós szállás és szoptató anyák munkahelyi jogai (elnézést, szoptatás apák). Óriási 27 állam kapott D vagy F osztályzatot, többnyire azért, mert nem terjesztették ki a családspecifikus törvényeiket az FMLA által megkövetelt minimumon túl. FMLA, emlékezni fogsz csak az 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoknak nem szabad elbocsátaniuk, ha akár 12 hetet vesz igénybe – fizetés nélkül! - gyermek születése után vagy beteg hozzátartozó ápolására. Az FMLA-t nem szabad összetéveszteni az FML-lel, ez a kifejezés, amelyet ismerhet, ha a fent említett államok bármelyikében él.
Az FMLA-t nem szabad összetéveszteni az FML-lel, ez a kifejezés, amelyet ismerhet, ha a fent említett államok bármelyikében él.
Kalifornia volt az egyetlen állam, amely szó szerint A fokozatú politikát alkalmaz, de ez nem volt rossz hír. New York és a District of Columbia nem volt messze, és 11 államban jelentősen javultak az osztályzatai a tavalyi év óta. Jobbat várva jelentés. Az első kiadás 2005-ös megjelenése óta eltelt 11 év alatt New Jersey, New York és Rhode Island Kaliforniához csatlakozott a fizetett családi szabadság programok végrehajtásában. Kalifornia, Connecticut, Massachusetts, Oregon, Vermont és a District of Columbia olyan törvényeket vezettek be, amelyek garantálják a fizetett betegnapok kereséséhez való jogot, Maine, Maryland és Minnesota pedig nagyobb rugalmasságot biztosított a munkavállalóknak a betegidő. Colorado, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Oregon, Washington és Wisconsin szintén kiterjesztette a munkavállalók hozzáférését a fizetés nélküli, munkahelytől védett családi és egészségügyi szabadsághoz.
Nemzeti partnerség nők és családok számára
Ez technikailag előrelépés, de túl lassú ahhoz, hogy nagyot rontson a versenyen, hogy utolérje a 183 országban garantált fizetett szülési szabadság (ebből 79-ben garantált fizetett apaság is elhagy). Mikroszinten a cégek szeretik ez az 50 egyre gyakrabban cselekszenek helyesen új szüleik részéről; makroszinten még mindig a falkában vagyunk, Pápua Új-Guineával és Ománnal lógunk, mivel az egyetlen ország, amely szerint az új szüleinknek nem kellett volna garantálni a fizetett szabadságot.
Most, hogy mindenki látta a jelentést, talán Kalifornia megoszthatja az osztály többi tagjával, hogy mit csinál jól.
